Senior Beleidsadviseur ‘Jeugdhulp’ in Utrecht

Nieuw beleid en nieuwe werkwijzen ontwikkelen wij bij voorkeur in co-creatie met partners in het veld en binnen de gemeente. Leefwereld centraal, uitgaan van mogelijkheden, zo nabij mogelijk, doen wat nodig is en eenvoud zijn voor ons belangrijke waarden in het werk. Goed opdrachtgeverschap en relatiebeheer zijn belangrijke aandachtspunten. Veel opgaven die bij (een van de teams van) Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) belegd zijn, zijn team- en onderdeeloverstijgend. Je werkt daarvoor binnen de gemeente samen met collega’s van Werk en Inkomen, Volksgezondheid, Publieksdienstverlening, de Utrechtse Vastgoed Organisatie en Veiligheid. Ook vertegenwoordig je Utrecht in (boven)regionale en landelijke overleggen. We hebben een groot netwerk van organisaties in de stad; ook daarmee werk je samen. Kort samengevat ben je verantwoordelijk voor:

• Bovenregionale (bestuurlijke) samenwerking op jeugdhulp – en jeugdbescherming als initiator en facilitator
• Procesregie in bovenregionale verander- en vernieuwingstrajecten
• Beleid ontwikkelen en implementeren
• Adviseren en ondersteunen van het gemeentebestuur
• Participeren in stedelijke, regionale en landelijke overleggen op beleidsmatig niveau

Je komt te werken in het team jeugd, zorg en veiligheid. In Utrecht willen we dat kinderen gezond en veilig kunnen opgroeien en hun talenten kunnen ontwikkelen. Samen met partners werken we aan gelijke kansen voor kinderen en jongeren en leveren we zorg dichtbij en op maat. Je levert een belangrijke bijdrage aan deze opgaven door het faciliteren en stimuleren van ontwikkelingen en vernieuwing in co-creatie met partners in de stad. Concreet ga je aan de slag met twee belangrijke vraagstukken. De eerste is de rol van projectleider voor diverse landelijke/bovenregionale (samenwerkings)opdrachten. Utrecht is op een aantal onderdelen van de jeugdwet/opdrachten vanuit het rijk coördinerend regio. Dit betekent dat we namens een aantal regio’s, in partnerschap met rijk, aanbieders en betrokken jeugdregio’s, belangrijke opdrachten gericht op de transformatie van de (zeer) specialistische jeugdhulp coördineren. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om  de af- en ombouw van residentiële voorzieningen met een bovenregionale functie, het expertisenetwerk voor Utrecht en Flevoland en het vergroten van de beschikbaarheid van  de acute jeugd-GGZ capaciteit. Samen met jou en betrokken collega’s binnen het team kijken we naar een goede passende verdeling van deze projecten. Elkaar versterken en samen leren staan hierin voorop.

Het tweede vraagstuk richt zich op de bovenregionale samenwerking ten aanzien van Jeugdbescherming. Een enerverende rol die vraagt om creativiteit, flexibiliteit en stressbestendigheid. Actuele vraagstukken op het terrein van de jeugdbescherming zijn onder andere de vereenvoudiging van de jeugdbeschermingsketen (de keten moet korter en eenvoudiger) en de opvolging van de inspectierapporten ten aanzien van de gecertificeerde instellingen (GI’s). In deze rol werk je nauw samen met zes andere jeugdzorgregio’s in de provincie Utrecht en betrokken partners zoals de lokale teams, de aanvullende zorg en de Raad voor de Kinderbescherming.

Je bent bovenregionaal de spin in het web die zorgt voor een gezamenlijke visie en afgestemde acties van de regio’s met betrekking tot leren en ontwikkelen in het kader van de nieuwe jeugdbescherming. Je bent namens de regio’s de ambtelijke gesprekspartner voor de inspecties in het kader van het vervolg op de doorbraakaanpak en trekt daarin nauw op met de bestuurders van de jeugdbescherming. Ook werk je nauw samen met de andere (G4) steden, de VNG en de ministeries.

Je komt te werken bij de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling. De afdeling ontwikkelt samen met inwoners en maatschappelijke organisaties het beleid voor het sociaal domein en is vaak opdrachtgever voor de uitvoering maar ook ondersteuner, partner of aanjager. Bij Maatschappelijke Ontwikkeling bieden we je een inspirerende, collegiale werkomgeving. Zorg, jeugdzorg, onderwijs, sport en samenleving zijn de onderwerpen waaraan wij werken. Wij willen een open, lerende organisatie zijn, die zich laat motiveren door wat de stad en haar bewoners nodig hebben. Wij denken in mogelijkheden en kansen, niet (op voorhand) in problemen. Als senior beleidsadviseur werk je aan grote (strategische) opgaven in het sociaal domein en zorg je voor verbinding en samenhang in het werk met partners en collega beleidsadviseurs.

Het team waar je komt te werken ontwikkelt beleid, stuurt (maatschappelijke) processen en is co-creator en opdrachtgever van (zorg)partners. Bij het team werken 25 collega’s. Je werkt intensief samen met collega-beleidsadviseurs en strategen binnen het team en binnen MO-breed.

We willen dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Daarom willen wij dat jij met plezier naar je werk gaat. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Dit bieden wij jou:

• Een 32-36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de  €4279  en €5872 basis van 36 uur (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met 1 maand proeftijd
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding kijk je .

Om van deze rol een succes te maken moet je veel in huis hebben. We verwachten dat je als basis WO- werk- en denkniveau hebt die aangevuld is met minimaal 5 jaar ervaring als adviseur in complexe beleidstrajecten in een politiek/bestuurlijke en dynamische omgeving. Door deze ervaring weet je hoe je een maatschappelijke opgave aanpakt en kunt hierin ook bijdragen aan vernieuwing; Daarnaast:

• je bent een denkende doener, die inzichten kan vertalen in realistisch handelen;
• je hebt daarbij overtuigingskracht en informeel gezag, persoonlijk leiderschap. Je bent in staat zonder hiërarchische bevoegdheden processen tot resultaat te brengen;
• je bent stressbestendig en schaakt waar nodig op meerdere borden tegelijk;
• je bent communicatief sterk en hebt een verbindende persoonlijkheid. Samenwerken brengt jou verder en zit in je natuur;
• je hebt lef, bent flexibel en doet wat nodig is.

Enthousiast geworden om als senior beleidsadviseur Maatschappelijke Ontwikkeling aan de slag te gaan bij de Gemeente Utrecht, solliciteer dan direct maar uiterlijk 9 september. Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Bianca Kingma (Manager Maatschappelijk Ontwikkeling, op 06-39276687. Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Voor alle vragen over de procedure en de organisatie van Gemeente Utrecht kun je bellen met Bob Kolstein, Corporate Recruiter, 06 3427 9229.

Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking. De selectiegesprekken vinden plaats rond 13-17 september.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.