Aanjager resultaten Banenafspraak WerkgeversServicepunt Jij zorgt voor nóg meer mensen uit de doelgroep Banenafspraak aan de slag zijn in de regio West-Brabant! in Breda

Voor het WSP West-Brabant zoeken wij voor een periode van 2 jaar een doortastende Aanjager resultaten Banenafspraak.

Wat is er nodig?

We werken samen om mensen duurzaam aan de slag te laten gaan bij werkgevers. Ook als je een arbeidsbeperking hebt. Overheid en werkgevers hebben hiervoor een gezamenlijke opgave: de Banenafspraak. In 2026 zullen er landelijk 125.000 garantiebanen moeten zijn gerealiseerd. West-Brabant staat jaarlijks ook voor een deel van deze banen aan de lat. De afgelopen jaren zien we dat de regionale doelstelling niet gehaald wordt. Dit is een landelijke trend. Het Collegiaal Management Team van het WSP West Brabant heeft besloten de komende jaren extra te willen investeren in de banenafspraak, om de doelstelling wél te halen. Maar belangrijker nog: zodat we meer mensen in West-Brabant aan de slag hebben bij tevreden werkgevers.

Wat ga je doen?

Als jij weggaat staat er:

• Een regionale visie op werkgeverbenadering (voor deze doelgroep) die zorgt voor méér betrokken werkgevers, waardoor de plaatsingen voor deze doelgroep significant zijn gestegen.
• Een gedegen werkwijze voor alle uitvoerende medewerkers in de regio hoe een plaatsing succesvol te maken.
• Een nazorgprotocol dat zorgt voor minder uitval dan in de jaren 2015-2020.
• Werkgevers die zich snel en goed geholpen voelen, waarbij niet-functionele verschillen tussen de sub-regio’s zijn opgelost.
• Een transparant aanbod (kansenkaart) voor werkgevers met instrumenten die voor de hele regio gelijk zijn en die bijdragen aan een succesvolle plaatsing.

Om dit te realiseren:

Vanuit een beleidsmatige analyse zijn enkele mogelijke verbeteringen al gesignaleerd. Jij gaat deze analyse toetsen bij de uitvoeringspraktijk. Je brengt in kaart wat de verbeterpunten zijn aan de kant van vraag en aanbod. Op basis van dit onderzoek maak je een kansenkaart met daarin instrumenten die nu nog niet of onvoldoende gebruikt worden, zoals praktijkroute, contact met pro/vso-scholen, sociaal detacheren, nazorg.

Je zorgt voor meer samenwerking tussen de sub-regio’s door de betrokken klantmanagers en WSP-adviseurs samen te brengen in een netwerk-team, voor kennisuitwisseling, samenwerking en informatievoorziening. Met dit team ontwikkel je de expertise en werkt toe naar mogelijke uniformering van de werkwijzen richting werkgevers, of vereenvoudiging van formulieren en regelgeving.  

Je ontwikkelt een visie over werkgeversbenadering specifiek voor doelgroep Banenafspraak en beschut werk, gerelateerd aan bestaande initiatieven zoals MetWerk en Sameninderegio. Deze visie ontwikkel je met het netwerk-team.

Ook ben je de coördinator van een sluitende aanpak voor de doelgroep Banenafspraak die met werkloosheid bedreigd zijn door de Coronacrisis, hiervoor ontwikkel je met het RMT West Brabant Werkt Door een plan van aanpak om deze kandidaten op te sporen en aanvullende dienstverlening te bieden.

Wat verwachten we daarom van jou?

• Je hebt je enkele jaren bewezen op HBO werk- en denkniveau en hebt bewezen impact in het publieke domein, liefst ook bij een gemeentelijke organisatie.
• Je bent een stevige gesprekspartner.
• Je benoemt verantwoordelijkheden en bent resultaatgericht.
• Je hebt affiniteit met de doelgroep Banenafspraak en snapt het werkveld van het sociaal domein.
• Je kunt goed schakelen tussen planvorming en uitvoering.

Verder vragen wij om de volgende kerncompetenties:

• Proces en adviesvaardigheden
• Samenwerken
• Creativiteit
• Vaardige communicatie met oog voor ieders belangen
• Overtuigingskracht
• Communicatief sterk in woord en geschrift
• Je straalt plezier uit in je werk en brengt energie!

Het is een functie voor twee jaar. Je komt in dienst van de gemeente Breda, als centrumgemeente verzorgt zij het werkgeverschap van deze regionale functie. Het is een functie voor 32 tot 36 uur per week. Afhankelijk van opleiding en ervaring is het salaris maximaal € 5.872,-  bruto per maand (schaal 12, op fulltime basis). Waardering in de aanloopschaal is mogelijk.

Daarnaast bouw je maandelijks over je salaris een individueel keuzebudget (IKB) op van 17,05%. Dit IKB kun je fiscaal vriendelijk inzetten voor een aantal zaken zoals: kopen van verlof, uitruil woon-/werk kilometers, aanschaf woon-/werk fiets en fitness abonnement.

Een goede pensioenvoorziening (ABP) en een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering maken het pakket compleet.

Lees meer over het WSP via 

Meer weten over deze functie? Bel dan met Anja den Braber, programmamanager arbeidsmarktregio: en 06-21612912. Zij geeft graag antwoord op al jouw vragen.

Ben je enthousiast dan kun je jouw inspirerende CV en overtuigende motivatie onderstaand indienen.

Reageren kan uitsluitend digitaal tot en met 5 september 2021.

Gesprekken vinden plaats in de week van 6 september 2021.

Ter informatie:

• Voor deze sollicitatieprocedure volgen wij de adviezen gegeven door het RIVM in verband met de Corona crisis.
• Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we van iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag en dien je een ambtseed of -belofte af te leggen.
• De mogelijkheid bestaat dat wij openbare social media van kandidaten raadplegen.
• Een assessment kan een onderdeel zijn van deze sollicitatieprocedure.

 Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.