Beleidsadviseur Jeugd Contactpersoon sollicitatieContactpersoon vacature in Hoofddorp

Beleidsadviseur Jeugd

(32-36 uur – schaal 11, max. €5.169 – 1 jaar met mogelijkheid tot vast contract)

Binnen Haarlemmermeer kan je bouwen aan de jeugdzorg. Je werkt aan complexe dossiers die impact hebben op inwoners die extra steun nodig hebben. Dit doe je niet alleen. Als beleidsadviseur jeugd en veiligheid ben je onderdeel van een deskundig en daadkrachtig team. Samen werken jullie aan de innovatie en transformatie van het jeugdbeleid en krijg je de ruimte om je visie en ervaring mee te brengen.

Jouw rol als beleidsadviseur jeugd
Als beleidsadviseur weet je wat er binnen én buiten de organisatie speelt. Je ontwikkelt strategisch beleid, analyseert problemen en schrijft plannen die het jeugdbeleid ondersteunen. Dit doe je voor meerdere complexe en samenhangende beleidsterreinen. Daarbij zorg je ervoor dat er niet alleen vanuit een financiële bril wordt gekeken. Je kijkt hoe je zaken slim kunt combineren en adviseert daar over. Je werkt hierbij nauw samen met andere beleidsadviseurs, categorie- en contractmanagers. Tot slot houd je overzicht over de ontwikkelingen in het werkveld en weet je deze te verbinden aan het beleid.

Waar bestaat jouw takenpakket nog meer uit?

• Sturing geven aan ontwikkelingen binnen het beleidsterrein Jeugd;
• Samen met de categoriemanager voer je gesprekken met (nieuwe) zorgaanbieders en beoordeel je of het zorgaanbod inhoudelijk voldoet aan het programma van eisen;
• Doorontwikkelen van het beleid op o.a. het gebied van zorg en veiligheid, ambulante jeugdhulp en jeugd-GGZ. crisis, 
• Doorontwikkelen van beleid en implementeren van de uitkomst in afstemming met collega's (zowel intern als in de regio) en aanbieders;
• Invulling geven aan het dossier Veilig Thuis. Met de collega's in de regio de aansturing van Veilig Thuis versterken en het voorbereiden van de bestuurlijke besluitvorming;
• Input leveren voor financieel en inhoudelijk beleid.

Waar ga je werken?

Het sociaal domein bestaat uit drie clusters: Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MOZ), Samenleving, Sport en Cultuur (SSC) en Sociale Dienstverlening (SDV). Samen geven wij vorm, sturing en uitvoering aan de transformatieopgave binnen dit domein. Aan de basis van deze samenwerking ligt het Haarlemmermeers model  (zie: )dat sterk uitgaat van vertrouwen en ruimte biedt aan de uitvoerende professionals.

Jij wordt onderdeel van team jeugd. Een team met een leuke cohesie waarin collega’s je weten te vinden en bereidwilligheid tonen als je om hulp vraagt. We bestaan uit een teammanager, beleidsadviseurs, categorie- en contractmanagers.

Wat neem jij mee?
Als beleidsadviseur heb je gevoel voor politiek-bestuurlijke dynamiek binnen een gemeente. Complexe vraagstukken met tegenstrijdige belangen zijn jou niet vreemd en weet je tot goed resultaat te brengen. Je kunt projectmatig werken, weet de belangen in te schatten en prioriteiten te stellen. Daarnaast beschik je over financieel en analytisch inzicht. Er is ruimte om je visie mee te brengen. We verwachten daarom ook dat je initiatief toont en open staat voor feedback.

Naast bovengenoemde competenties vinden wij het volgende belangrijk:

• Je hebt een relevante opleiding en HBO/WO werk- en denkniveau.
• Je hebt ruime en relevante ervaring op beleidsmatig vlak in een bestuurlijk-politieke omgeving.
• Je hebt inhoudelijke kennis op hoofdlijnen van een groot deel van de beleidsterreinen op het gebied van jeugd en veiligheid (zoals omschreven bij jouw rol).
• Je hebt ruime ervaring met het schrijven van beleidsnota’s, bestuurlijke voorstellen en verordeningen.
• Je hebt inzicht in brede en complexe maatschappelijke processen en vraagstukken.

Wat wij bieden

• Een mooi salaris tot max. € 5.169, - (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar van 32 tot 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband. Hierbij heb je de mogelijkheid om 36 uur te werken in 4 x 9 uur, waardoor je wekelijks een vrije dag hebt.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris dat je zelf beheert om bijvoorbeeld te laten uitbetalen of extra vakantiedagen mee te kopen.
• Werken is bij gemeente Haarlemmermeer niet tijd of plaatsgebonden. Daarom wordt er een telefoon en laptop voor elke medewerker beschikbaar gesteld. Ook na corona zetten we als organisatie in op een hybride vorm van het werken op kantoor en thuis.
• Tal van mogelijkheden om collega’s te leren kennen en jezelf te ontwikkelen, zoals jonge ambtenaren netwerk, sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping door middel van workshops en masterclasses.
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden.