Adviseur Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie in Hoofddorp

Adviseur Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie

(HBO | 32 – 36 uur | schaal 10, max. 4.494 | 1 jaar met uitzicht op verlenging)

Binnen Haarlemmermeer hebben we oog voor ieder talent. We willen dat iedereen zich thuis voelt bij ons, zichzelf volledig kan ontwikkelen en in kan zetten voor Gemeente Haarlemmermeer dat staat voor participeren en verbinden. Wij zoeken een corporate recruiter met flair die deze boodschap graag deelt via recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Bouw jij mee aan de werkgeverspositionering van Haarlemmermeer en weet jij de juiste kandidaat op de juiste plek te plaatsen? Wij nodigen je graag uit op gesprek!

Jouw rol als adviseur recruitment & arbeidsmarktcommunicatie

Als adviseur heb je een unieke en brede expertiserol binnen de dynamische wereld van de arbeidsmarkt:

1. Recruitment

Als recruiter ben je dé specialist voor de werving en selectie van nieuwe collega’s binnen Haarlemmermeer. Samen met je directe collega recruitment pak je ruim 150 vacatures per jaar op, variërend van administratief medewerker tot aan directielid. Je voert in samenspraak met de HR-businesspartner gesprekken met de vacaturehouders en begeleidt hen door het recruitmentproces. Hierbij verlies je de candidate journey niet uit het oog. Elke vacature is maatwerk en daar pas jij je advies en de wervingsstrategie op aan. Of het nu gaat om de relatie onderhouden met potentiële kandidaten, jobmarketing, het schrijven van inclusieve vacatureteksten of positief afwijzen. Jij weet welk instrumentarium nodig is voor een positieve ervaring van de kandidaat.

       2. Arbeidsmarktcommunicatie

Wat ga je nog meer doen? Wij zitten momenteel in een doorontwikkeling waarbij we arbeidsmarktcommunicatie naar een strategisch niveau willen brengen en zijn hiervoor een project gestart. Je analyseert de wervingsbehoefte en werkt aan arbeidsmarktcommunicatie-middelen die Haarlemmermeer als werkgever nog beter op de kaart zet bij verschillende wervingsdoelgroepen. Hierin neem je de waarden mee van de ambassadeurs (Employee Value Proposition) van de organisatie. Denk onder andere aan het creëren van doelgroepgerichte content en het opzetten van een referral programma.

      3. Beleid
 

Als recruiter zorg je niet alleen voor de juiste match, je adviseert ook over beleidskaders. Je bent goed op de hoogte van de ontwikkelingen in het vakgebied en de continu veranderende arbeidsmarkt en adviseert over de effecten en het in te zetten beleid. Je bent aanspreekpunt voor verschillende onderwerpen die raakvlakken hebben met de arbeidsmarkt.
 

Waar ga je werken?

Samen met je directe collega vorm je een professioneel en gedreven duo dat verantwoordelijk is voor alle vaste vacatures. Dit vraagt om een nauwe samenwerking waar de een altijd klaar staat voor de ander. Daarnaast ben je onderdeel van team Experts. De naam verklapt het al: een groep professionals met ieder zijn/haar eigen expertise waar je altijd mee kan sparren en indien nodig mee samen werkt. Zo ben je onderdeel van een team dat (vakmatige) opgaven oppakt met als doel een positieve bijdrage leveren op de werkbeleving van onze medewerkers: van de start bij Gemeente Haarlemmermeer tot aan loopbaanontwikkeling. Als team volgen wij de ontwikkelingen in de markt en kijken continu naar hoe processen efficiënter kunnen worden ingericht. Hierbij is veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.

Wat neem je mee?

Recruitment is een vak dat draait om persoonlijke aandacht. Zowel naar de behoefte van de vacaturehouder als die van de kandidaat. Je bent de matcher die verder kijkt dan CV en motivatiebrief. Je kunt omgaan met de dynamiek die recruitment met zich meebrengt en verliest zelfs tijdens drukke periodes de kandidaten niet uit het oog.

Daarnaast heb je overtuigingskracht. Je weet zowel het management als de medewerker mee te nemen in verfrissende ideeën omtrent arbeidsmarktcommunicatie waarmee je onze employer branding versterkt. Want als recruitment en arbeidsmarktcommunicatie professional weet jij als geen ander dat je aantrekkelijk werkgeverschap creëert met iedereen.

Naast bovengenoemde competenties, vinden wij het belangrijk dat je:
 

• Minimaal HBO werk- en denkniveau hebt;
• Een relevante opleiding op gebied van arbeidsmarktcommunicatie/ communicatie is een pré;
• Ervaring met bedenken en uitvoering van werving strategieën voor moeilijk vervulbare vacatures;
• Een duidelijk visie hebt op arbeidsmarktcommunicatie en termen als employer branding, candidate journey, employee relationship management en SEO niet hoeft te googlen;
• Persoonlijke aandacht voor de kandidaat hoog in het vaandel hebt staan.

Wij bieden:

• Een warm welkom en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 2.973,- en € 4.494,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Werken waar en wanneer je wilt, ondersteund met goede devices en een thuiswerkvergoeding.
• Professionele groei met onze opleidingsacademie Bouw Aan Jezelf.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het Meer Vitaal-programma met uiteenlopende activiteiten.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met alle nieuwe Haarlemmermeer-collega’s (jong én oud).
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling en OV-reiskostenvergoeding.