Afdelingshoofd Relatie- en Wijkmanagement in Zaandam

Met een samenleving die steeds meer zelf initiatief neemt én een ambitieuze stads- en gebiedsontwikkeling (), wordt de rol van wijk- en relatiemanagers steeds belangrijker. De complexiteit van vraagstukken neemt toe, en daarbij vaak ook de spanningen tussen verschillende rollen die wij als overheid vertegenwoordigen. Jouw rol als afdelingshoofd is om bij spanningen verbindend op te treden. En om op basis van de praktijkervaring, samen met de betrokken sectorhoofden, de koers voor gebiedsgericht en netwerkend werken in de organisatie vorm te geven en te vertalen naar wijkmanagement.
 
De focus ligt de komende tijd op de ontwikkeling van het team en die samen met de afdeling verder vorm geven.  De basis ligt er met de wijk- en thema-agenda’s. De ontwikkelingen in de stad versnellen, nu draait het om doorpakken en de kansen verzilveren!
 
Voor deze opgave is een inspirerend afdelingshoofd met passie voor onze stad cruciaal. Een leidinggevende die met lol, lef en enthousiasme de medewerkers van relatie- en wijkmanagement ruimte en vertrouwen geeft en voor de mensen staat.

De werkzaamheden
Als Afdelingshoofd Relatie- en wijkmanagement begrijp jij de medewerkers die werken op het snijvlak van binnen en buiten. Ook draag je de rol van wijkmanagement uit, dit als ambassadeur. Je stuurt – samen met de lijnorganisatie -  op het samen optrekken in de wijk en waar nodig de weg bereiden om meer open te staan voor initiatieven uit de stad. Die ruimte geven aan creatieve allianties waar wordt gewerkt aan oplossingen, pilots en alles wat werkt om als organisatie beter aan te sluiten op de mensen en opgaven in de stad.

Als Afdelingshoofd wijkmanagement;
•    geef je coachend leiding vanuit vertrouwen gericht op een grote mate van persoonlijk leiderschap van de medewerkers en sturing en ontwikkeling door het team zelf;
•    ben je een crisismanager die rust en daadkracht combineert, die zijn medewerkers rugdekking geeft als het spannend is en uit de wind houdt als dat beter is;
•    zorg je voor positionering van de afdeling wijkmanagement binnen de organisatie en werk je mee aan de ontwikkeling van gebiedsgericht werken breed in de organisatie;
•    kun je verbindend optreden bij spanning tussen de verschillende rollen van de overheid die afdelingen binnen onze organisatie vertegenwoordigen;
•    stimuleer je experimenteren en leren van de praktijk;
•    heb je oog voor talent en de ontwikkeling van talent;
•    voeg je een bijdrage toe rondom de ontwikkeling van gebiedsgericht werken;
•    denk en handel je vanuit uitvoeringskracht i.p.v. beleidstheorie.

Voor deze rol zijn wij op zoek naar iemand met het volgende profiel;
•    HBO werk- en denkniveau, dit wordt bevestigd met minimaal een erkende hbo diploma;
•    Minimaal 3 jaar werkervaring met leidinggevende taken aan een vergelijkbare afdeling bij een overheidsinstelling, of in een andere rol - zoals projectleider;
•    Affiniteit met en kennis van onze stad;
•    Politiek-bestuurlijk sensitief met ervaring bij een overheidsinstelling;
•    Coachend leider met een probleemoplossend vermogen, die verbindend is en je brengt lichtheid.

Prachtig, betekenisvol werk! Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid binnen een ambitieuze en vooruitstrevende organisatie. Persoonlijke ontwikkeling en een goede werk/privébalans vinden wij belangrijk.

Wat kun je nog meer verwachten?
•    Beloning tussen €4.777,- en € 6.365,- (schaal 13). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring, inschaling in aanloopschaal is mogelijk. 
•    Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week voor de duur van een jaar met de intentie om bij wederzijdse tevredenheid het dienstverband om te zetten naar een vast dienstverband
•    Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
•    Uitstekende bereikbaarheid per openbaar vervoer. Het stadhuis ligt direct naast het station Zaandam. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten.
Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op: www.werkenbij.zaanstad.nl/arbeidsvoorwaarden

De gemeente Zaanstad is er voor de Zaankanters. Voor de inwoners, de ondernemers en de bezoekers van onze stad. Ons doel is om de kwaliteit van leven in Zaanstad optimaal te maken. Daar hebben we jouw expertise en denkkracht bij nodig! Realisatiekracht, betrokkenheid en durf zijn eigenschappen waar wij als gemeente heel trots op zijn. De ambities en vraagstukken van Zaanstad zijn groot. Zaanstad daagt je uit. Om het beste uit jezelf te halen. Om breder en groter te denken. Durf jij dat aan?

Wij werken vanuit een open grondhouding: nieuwsgierigheid, luisteren, inleven en verbinden. Wij gaan met alle betrokken partijen, zowel intern als extern, een partnerschap aan, zodat wij op een gelijkwaardige manier met elkaar samenwerken.

Over de afdeling
De afdeling Relatie- en Wijkmanagement bestaat uit een team van gedreven, enthousiaste collega’s die uitblinken in het maken van de verbinding! Zij zijn de link tussen de stad en het Stadhuis. Zij zijn de link tussen de stad en het stadhuis op allerlei vlakken. Juist deze verbindende rol zorgt ervoor dat Relatie- en Wijkmanagement contact heeft met alle gelederen binnen de organisatie. Dit zorgt voor een brede scope, een groot netwerk en veel afwisseling!