Teammanager Projecten Openbare Ruimte in Haarlem

Iedereen kent Zandvoort als badplaats en Haarlem als gezellige cultuurstad met veel bijzonderheden, musea, winkels, monumenten, parken en veel horeca. Dat is niet alles, de stad en dorp werken aan hun toekomst; een enorme verdichting met 10.000 woningen, de verduurzaming, een transitie naar duurzame mobiliteit. Wij zien dit als een kans om Haarlem en Zandvoort duurzamer, leefbaarder en beter bereikbaar te maken. Hier maken wij ons als afdeling op dagelijkse basis hard voor. Door de schaarse ruimte en de verscheidenheid aan claims, is dit een gigantische uitdaging.

• Je geeft integraal leiding aan het team, dat bestaat uit ongeveer 7 fte vaste en 12 fte ingehuurde medewerkers.
• Je begeleidt het team dat volop in ontwikkeling is en geeft deze ontwikkeling vorm samen met het team. Leidraad is het ontwikkelplan dat hiervoor is opgesteld. Het betreft verdere ontwikkeling van de rol van opdrachtgever civiele projecten, versterken van advisering en productontwikkeling in projecten, versterken van de samenhang tussen beleid, uitvoering en beheer, capaciteitsmanagement (portfoliomanagement) en budgetneutraal werken.
• Bij onderwerpen die teamoverstijgend zijn, werk je actief samen en stem je af met interne- en externe belanghebbenden.
• Je neemt deel in het managementteam van de afdeling BBOR, en vertegenwoordigt vanuit die rol mede de (belangen van de) gehele afdeling. Gezamenlijk met het managementteam stel je een visie op volgens het coalitieakkoord, de (bestuurlijke) ambities en de trends in en buiten de organisatie en vertaal je deze in een plan van aanpak voor het team en de afdeling.

• Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.
• Leidinggevende ervaring aan teams en ervaring met teamontwikkeling.
• Ervaring in een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie met politiek-bestuurlijke component.
• Ervaring met projectmatig werken en portfoliomanagement in de openbare ruimte.

• In onze gemeente vinden we het belangrijk om te werken met een grote diversiteit aan mensen. Divers in onder andere cultuur, leeftijd, geaardheid, geslacht, mentale en fysieke gesteldheid en geloof. Op die manier willen we de kracht van diversiteit en talenten van medewerkers benutten om goede resultaten te behalen voor de inwoners van Haarlem en Zandvoort en creëren we een plek waar iedereen zich thuis voelt.
• Een interessante baan voor 32-36 uur per week, binnen een leuk, ambitieus en flexibel team.
• Goede carrièreperspectieven binnen een organisatie waar creativiteit en innovatie worden aangemoedigd en waar maatschappelijk bewuste mensen met ambitie en talenten mee willen bouwen aan de toekomst van de stad.
• Een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en het kopen of verkopen van vakantiedagen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.872,- bruto per maand (schaal 12) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05 % Individueel Keuze Budget). Wie zijn wij? De afdeling Beleid en Beheer Openbare Ruimte Binnen de afdeling BBOR wordt de deskundigheid op het gebied van de openbare ruimte gebundeld. De openbare ruimte waar wij zorg voor dragen omvat onder andere wegen, straatmeubilair, groen, openbare verlichting, verkeerstechnische installaties, civieltechnische kunstwerken, water en riolering. Onze beleidsmedewerkers, opdrachtgevers en werken aan een duurzame toekomst voor de stad vanuit de overtuiging dat een groene, bereikbare en schone stad bijdraagt aan plezierig wonen. De afdeling bestaat uit ongeveer 60 personen, verdeeld over 3 teams: Projecten Openbare Ruimte, Beleid Openbare Ruimte en Beheer Openbare Ruimte. Het team Projecten Het team Projecten is verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van projecten en programma’s in de openbare ruimte in Haarlem en Zandvoort. Tijdens de verschillende fases in een project wordt geadviseerd over de kansen en dilemma’s die volgen uit de beleidskaders. We werken aan verschillende soorten projecten: het programma onderhoudswerken (groot onderhoud en herinrichtingen), ontwikkelprojecten (projecten gericht op de ruimtelijke kwaliteit, woningbouw en groei van de stad), uitvoeringsprogramma’s (onderdeel van beleidsplannen) en overige uitvoeringstaken zoals exploitatie parkeren en afval en ‘losstaande’ (kleine) werken in de openbare ruimte. In het team werken we in verschillende rollen: opdrachtgever voor civiele projecten, projectadviseur en projectteamlid. Andere projectrollen worden geleverd vanuit andere afdelingen, waarmee we actief samenwerken. Het gaat daarbij met name om de afdelingen Proces- en Contractmanagement (PCM), Omgevingsbeleid (OMB) en Programma’s en Gebieden (PG).