(meewerk)stage Modern Werkgeverschap bij de gemeente Den Haag

(meewerk)stage Modern Werkgeverschap bij de Gemeente Den Haag september 2021 – februari 2022

Onze medewerkers zijn de drijvende kracht van onze organisatie. Zonder hen kunnen wij als gemeente onze belofte aan de stad Den Haag niet waarmaken. Vijf generaties op de werkvloer, veranderend werk en vakmanschap door o.a. digitalisering en veranderende kijk op werk dwingen ons te reflecteren op ons werkgeverschap. Vragen die daaruit voortvloeien zijn of ons werkgeverschap nog wel modern, aantrekkelijk en inclusief is?

Met ons strategisch personeelsbeleid modern werkgeverschap investeren we in onze mensen en organisatie. Dat doen we door in te zetten op vier opgaven: diversiteit en inclusie, binden boeien, gezonde organisatie en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers en natuurlijk: vakmanschap, leren en ontwikkelen. Met alle veranderingen die op ons afkomen is wat ons betreft leve(n) lang werken aan vakmanschap, leren en ontwikkelen de nieuwe norm. Kom jij deze norm handen en voeten geven bij de gemeente Den Haag?

Wat kun je met ons gaan doen? 

Met modern werkgeverschap zetten we concernbreed in op de ontwikkeling van mensen en organisatie. Zoals je hebt kunnen lezen hebben in modern werkgeverschap vier opgaven een plek.

Het team Modern Werkgeverschap biedt een (meewerk)stage aan; we hebben de mogelijkheid om meerdere stagekandidaten een plek te bieden. Op elke opgave hebben we de mogelijkheid een stagekandidaat te werven. In jouw stage kun je de materie van het vak eigen maken, leren en ontwikkelen én concrete bijdragen leveren. Vanuit de verschillende opgaven kun je acties oppakken. De opdrachten kunnen variëren van een verdiepend onderzoek, het ontwikkelen van een concreet product tot het schrijven van een advies of artikel voor onze interne media.

Het realiseren ervan doe je niet alleen. Je werkt in verbinding samen met het team Modern Werkgeverschap en verschillende collega’s die een rol spelen bij het realiseren van de doelen van Modern Werkgeverschap en de opgaven. Op een gemiddelde dag ben je dan ook geregeld in gesprek met verschillende collega’s en wissel je dat af met het uitwerken van je opdracht of afstemming met het team. De opdrachten in jouw stage realiseer je samen met een van de opgavemanagers en de manager en - secretaris modern werkgeverschap.

Wat vragen wij?

We geloven dat iedereen talent heeft. Als jij enthousiast wordt van ons aanbod, je een relevante hbo of wo studie volgt en jij een zinvolle bijdrage wil en kan leveren aan (een van) de opgaven, en dat deze stage jou helpt in jouw ontwikkeling als vakdeskundige, dan nodigen we jou uit om te reageren. We nodigen je uit jezelf voor te stellen aan de hand van wie jij bent, wat jou in de (meewerk)stage aanspreekt, wat je wil leren en welke talenten jij van jezelf wil inzetten om de stage tot een succes te maken.

Wat bieden wij je?

Allereerst bieden wij je mooie stage. Theorie en praktijk kun je direct aan elkaar verbinden. Van ons krijg je veelzijdige en uitdagende opdrachten in een dynamisch speelveld en netwerk. Daarbinnen is veel ruimte voor initiatief. Vanzelfsprekend krijg je ruimte om met jouw leren en ontwikkelen aan de slag te gaan. En samen met jouw collega’s te bouwen aan het modern werkgeverschap van de gemeente Den Haag.

Wij geloven in de kracht van een diverse personele samenstelling en een inclusieve organisatie. Wij willen een organisatie zijn waar jij gezien, gehoord, gewaardeerd en gerespecteerd wordt om wie je bent en wat je kunt. Ongeacht waar je geboren bent, wat jouw achtergrond is, wat je gelooft of van wie je houdt. We bieden jou een inclusieve werkcultuur die weliswaar in ontwikkeling is, waarbij we je graag uitnodigen ook jouw bijdrage daaraan te leveren. Inclusie is van ons allemaal.
 

Als werkgever vinden wij dat je over jouw arbeidsvoorwaarden geen zorgen hoeft te maken, daarom bieden wij je:

• een leuke, zinvolle en leerzame stage in een gezellig en deskundig team;
• een stageovereenkomst voor een nader te bepalen termijn; bij voorkeur van september 2021-februari 2022;
• een 36-urige werkweek; flexibel werken doen we in overleg;
• een stagevergoeding voor hbo-studenten van €360,- en wo-studenten van €450,- bruto per maand.

Met wie kom je dan te werken?

Je wordt onderdeel van de directie P&O en zal in het team nauw gaan samenwerken met Paola, Sanne, Reinier, Frederiek, Sjoerd, Maria en Michael. De eerste vier werken als opgavemanager op respectievelijk binden boeien, diversiteit en inclusie, gezonde organisatie en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers en vakmanschap leren en ontwikkelen. Sjoerd werkt als secretaris/adviseur, Maria als communicatieadviseur en Michael als manager. Wie jouw stagebegeleider wordt is afhankelijk van de opgave waarop je gaat meewerken. Een ding is zeker; je kunt voor raad en daad bij ons hele team terecht!

Wij leren jou graag kennen! 

Mocht je over het wervingsproces dan kun je contact opnemen met Sjoerd via . Als je meer wilt weten over de inhoud van de stage en het werk dan kun je contact opnemen met Michael via .

De vacature staat open van 24-06-2021 tot en met 08-07-2021 a.s. Als je besluit te reageren, stuur dan jouw reactie op deze vacature op naar Michael. Je kunt digitaal solliciteren via onze website.

Iedereen verdient een gelijke kans. We maken geen onderscheid naar afkomst, leeftijd, seksuele oriëntatie of (niet) zichtbare beperking. Iedereen wordt de kans geboden om te reageren. Graag zelfs, want diversiteit verrijkt.

We zijn ook graag open over ons selectieproces:

1. Tot en met 8 juli 2021 kun je reageren op deze stage mogelijkheid.
2. Uiterlijk één werkweek na sluitingsdatum krijg je een reactie van Michael.
3. Als jouw reactie door de briefselectie komt dan nodigen we je uit voor een gesprek met jouw mogelijke collega’s uit het team modern werkgeverschap in de week van 12 juli 2021. 
4. Bij een wederzijdse match maken we daarna graag alles met je rond zodat je tijdig bij ons aan de slag kunt. 
5. Op jouw eerste werkdag verwelkomen we je met open armen, (werk)plezier en een bos bloemen!