Hoofd Groenbedrijf Den Haag

Het Groenbedrijf werkt in deze sollicitatieprocedure samen met Leeuwendaal Werving & Search. Solliciteren kan uitsluitend via . Op deze site is tevens een uitgebreid functieprofiel te downloaden.

De groenste stad aan zee worden

Werken aan een leefbare, duurzame stad en een goed functionerend groenbedrijf: je hebt enorm veel impact als hoofd van hét hoveniersbedrijf van Gemeente Den Haag. Het gemeentelijk Groenbedrijf is een ambitieuze, sociale organisatie die met hart en ziel samenwerkt om van Den Haag de groenste stad aan zee te maken. Niet alleen het bedrijf, maar ook het vak ontwikkelt zich. Innovaties helpen om het werk steeds beter te doen en daarin vervult het Groenbedrijf een voortrekkersrol. Als erkend leerbedrijf gelooft het in vakmanschap en is het een plek waar jong en oud zich beroepsmatig kan ontwikkelen. Dit vraagt om een nieuwsgierige en stimulerende houding van iedereen.

Het gemeentelijk Groenbedrijf wil opdrachtgevers service, expertise en hoogwaardige kwaliteit leveren. En bijdragen aan de gemeentelijke ambitie om sociaal werkgever te zijn. Bij het Groenbedrijf doet namelijk iedereen mee en krijgt iedereen maatwerk in aandacht, opleiding en begeleiding. Het Groenbedrijf draagt ook bij aan de oplossing van problemen als klimaatverandering, biodiversiteit en ecologie. Dit doet het samen met partners in de buitenruimte en de bewoners en ondernemers van de stad. Om zo van de mooie, groene stad aan zee, de groenste te maken.

Het Groenbedrijf wil zich onderscheiden van marktpartijen met haar kennis over groen, het vakkundig personeel, servicegerichtheid en haar sociale profiel. Het doel is de ambitieuze huisaannemer voor het Haagse groen te zijn, die samen met bedrijven en instellingen werk maakt van actuele groene maatschappelijke opgaven.

Het Groenbedrijf heeft 126 medewerkers in dienst. Ruim 80 medewerkers werken in de uitvoering, 23 medewerkers bij begraafplaatsen en de rest van de medewerkers in ondersteunde kantoorfuncties. Het Groenbedrijf biedt ook plaats aan WSW-medewerkers van Den Haag Werkt en is een erkend leerbedrijf.

De opgave: een lerende, sociale en gezonde gemeenschap realiseren

Het Groenbedrijf is na een lastige periode in transitie en op weg naar herstel en een duurzame toekomst. Het jaar 2020 en de eerste helft van 2021 hebben onder leiding van een interim hoofd in het teken gestaan van probleemanalyse, koersbepaling, visie 2025 en het opstellen van een transitieplan. Het streven is dit plan voor de zomer 2021 vast te stellen en vervolgens aan de slag te gaan met de implementatie. En daarvoor sta jij straks aan de lat!

Doel van het implementatieplan is om de stabiliteit binnen de organisatie uit te bouwen en van daaruit invulling te geven aan de dienst- en ook organisatiebrede doelen met als missie ‘een ambitieuze, sociale organisatie te zijn die met hart en ziel samenwerkt om van Den Haag de groenste stad aan zee te maken’. Voor 2021 ligt de focus op het ontwikkelen van vakmanschap en op het aansturen, begeleiden en ontwikkelen van ons belangrijkste kapitaal, de medewerkers. Doel is een lerende, sociale en gezonde gemeenschap te worden, die met elkaar aan de bak gaat. Het management (van MT tot aan teamleiders en voormannen) heeft hierin een sleutelrol.

Om haar rol goed te kunnen vervullen, werkt het Groenbedrijf intensief samen met stakeholders binnen en buiten de gemeente. Jij vertegenwoordigt de organisatie in (strategische) contacten met partijen binnen de gemeente, zoals de wethouder met portefeuille groen, bij het clusteroverleg van de afdelingshoofden Dienst Stadsbeheer, en met de betrokken Directeur. Als Hoofd Groenbedrijf ben je scherp op de ontwikkelingen in de stad en de sector. Door jouw visie en energie blijft het Groenbedrijf zichtbaar en een gerenommeerd en vanzelfsprekend gespreks- en samenwerkingspartner. Je bent verantwoordelijk voor het vaststellen van de te bereiken strategische doelen en intensivering van de samenwerkingsrelaties.

Het nieuwe hoofd dat we zoeken voldoet aan de volgende belangrijke profieleisen:

• Academisch werk- en denkniveau en een opleiding bijvoorbeeld op het gebied van bedrijfskunde of bedrijfseconomie.
• Ruime relevante eindverantwoordelijke leidinggevende ervaring in een grote uitvoeringsorganisatie, dus:
  • ervaring met het werken met grote groepen medewerkers op uitvoerend niveau, waaronder bij voorkeur medewerkers met een arbeidsbeperking.
  • ervaring met leidinggeven aan leidinggevenden.
• Veranderkundige ervaring, je hebt ervaring met het bouwen en ontwikkelen van een gezonde organisatie: gezond in financieel-organisatorische zin en met gewenste werksfeer, houding, gedrag en leiderschap.
• In staat om een onderbouwde bedrijfsmatige visie te formuleren en deze te vertalen naar meerdere niveaus in een gelaagde organisatie.
• Aantoonbare resultaten op het gebied van bedrijfsmatige en bedrijfseconomische aspecten: je hebt financieel inzicht en zakelijk overzicht, denk bij voorbeeld aan servicekaders en -afspraken, kostprijssystemen, marktverkenning, positionering en marketing.
• Ervaring in een politiek gestuurde omgeving is een pre. Je kunt in ieder geval in een ambtelijk-bestuurlijke organisatie schakelen.

Wat biedt het Groenbedrijf jou?

De stad Den Haag is de groenste stad van Nederland. De stad breidt uit en ontwikkelt sterk, en dat geldt zeker ook voor het groen. Je kunt enorm veel impact hebben als hoofd van hét hoveniersbedrijf van gemeente Den Haag. Succesvol zijn in dit uitvoeringsbedrijf geeft enorme voldoening: het is geweldig om te zien als de (veelal Haagse) vrouwen en mannen met plezier naar hun werk gaan en een visitekaartje zijn in deze mooie stad. Je ziet direct resultaat van jouw en hun werk. Als je echt iets met natuur en stad hebt, kun je je hart ophalen en veel betekenen voor de inwoners van Den Haag.

Hoofd Groenbedrijf is een dynamische baan op eindverantwoordelijk niveau met een uitdagende opgave om heerlijk je tanden in te zetten. Je krijgt veel ruimte en vrijheid om je eigen accenten te leggen en met je aanpak de nieuwe koers werkelijkheid te laten worden. Je komt niet in een gespreid bed, maar je kunt écht het verschil maken en meebouwen aan een betere organisatie. De nieuwe visie en kernwaarden zijn vastgesteld, er is stevig geïnvesteerd in een transitieplan, en in het invullen van een aantal cruciale posities en er is genoeg urgentiebesef en kritieke massa. Binnen de eigen dienst en bedrijf en vanuit opdrachtgevers is positief gereageerd op de ambities en plannen.

Werken bij het Groenbedrijf betekent bijdragen aan een belangrijke en mooie stedelijke en maatschappelijke opgave. Samen met jouw collega’s werk je dagelijks aan het realiseren van een prachtige groene stad. Daar horen dan ook uitstekende arbeidsvoorwaarden bij.  Afhankelijk van je achtergrond en (werk)ervaring biedt het Groenbedrijf je een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden die bij goed functioneren wordt omgezet naar een vast contract met een 36-urige werkweek en de mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen. Het maximum jaarsalaris van € 96.000,- bruto inclusief toelagen en IKB (op basis van een volledige (36-urige) dienstverband). Daarnaast is er een uitgebreid secundair arbeidsvoorwaardenpakket.

Contactinformatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgaven en de profielschets, dan kun je het functieprofiel downloaden.

De procedure wordt begeleid door Corinne van der Salm, senior adviseur werving en search van Leeuwendaal. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Corinne en voor vragen over de procedure met Anneloes van Dijk, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088-00 868 00.

Solliciteren

Wij werken in deze sollicitatieprocedure samen met Leeuwendaal werving & search. Wil je reageren dan kan dat door te solliciteren via de website van Leeuwendaal:  

Daar klik je op de solliciteerbutton en volg je de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om jouw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op 6 juni 2021.

Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling dat je solliciteert via de sollicitatieknop van deze website.

Extra informatie

• Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op 
• Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure.
• Indien we niet fysiek met sollicitanten in gesprek kunnen i.v.m. de ontwikkelingen rond het Coronavirus, zullen de sollicitatiegesprekken online plaatsvinden. Onderaan de pagina is een bijlage toegevoegd met tips voor een online sollicitatiegesprek.