Manager JMO Expertcentrum in Den Haag

Manager JMO Expertcentrum

Ben jij een ervaren innovatieve manager met visie én tact en wil je zorgen dat die Hagenaars die het nodig hebben van 0 tot 100+ de juiste zorg krijgen? Lees dan verder!

Wat ga je doen?
In Den Haag heeft de JMO-organisatie (JMO staat voor: Jeugd en Maatschappelijke Ondersteuning) de verantwoordelijkheid voor het welbevinden van 120.000 opgroeiende Hagenaars en het verlenen van de juiste zorg aan ruim 30.000 inwoners boven de 18. Doelstelling van de JMO is te komen tot een geïntegreerde dienstverlening van 0-100 jaar.

Binnen deze organisatie werken Jeugdgezondheidszorg, Jeugdhulp en WMO nauw en wijkgericht samen.

Naast deze wijkteams zijn er ook een aantal gespecialiseerde teams die stedelijk werken. Zij zijn ondergebracht in het JMO Expertcentrum. Het gaat in totaal om 7 teams, te weten: team Wonen, team Dakloosheid en Vervuiling, het Veilig Verder Team, team Risicogroepen,  team Adviseurs, team Casusregie en het team Regie en Jeugdbeschermingstafel.

Tot op heden wordt het Expertcentrum aangestuurd door één manager. Gezien de aard en de omvang van de problematiek en de werkzaamheden wordt nu gezocht naar een tweede manager.

De doelgroep van de teams bij het Expertcentrum kenmerkt zich door meervoudige complexe problematiek. Het zijn veelal huishoudens met hulpvragen/problemen die met elkaar samenhangen en waar meerdere instellingen bij betrokken zijn. Focus op het eigen aanbod levert voor deze huishoudens niet het gewenste resultaat op. Om tot een structurele oplossing te komen voor deze doelgroep is meer nodig. Het vooropstellen van het perspectief van de burger en het organiseren van samenwerking is hierin noodzakelijk. Een aanpak gericht op  integraliteit, waarbij de onderliggende problematiek ook daadwerkelijk wordt opgepakt,  casusregie en het bieden van maatwerk.

Voor (door)ontwikkeling en implementatie van deze aanpak sta jij als manager aan de lat. Dit doe je in een bredere context dan alleen de JMO. Je werkt hierin niet alleen nauw samen met de stadsdelen, de  OCW collega’s van Stad en Bestuur en Veilig Thuis, maar ook met de collega’s van SZW en het Zorg en Veiligheidshuis.

Je stuurt direct je teammanagers en indirect de medewerkers aan op flexibiliteit en creativiteit, kwaliteit én resultaat, in een inspirerende, coachende en stimulerende stijl. Tegelijk weet je op een diplomatieke en enthousiaste manier de teams van het Expertcentrum helder te positioneren, zowel binnen als buiten de gemeentelijke organisatie. Dit vraagt vasthoudendheid en doorzettingskracht. Je bent gericht op het samenwerken met de verschillende ketenpartners.

Wat vragen wij?

Kennis van het werkveld en een visie op de aanpak van complexe meervoudige problematiek. Het resultaat – met een sterk gevoel voor de uitvoering  - telt voor jou én je hebt ook veel aandacht voor de weg ernaartoe. Opgavegericht en programma gestuurd werken zijn voor jou geen onbekende begrippen en je combineert een strategische en analytische instelling met een flinke dosis flexibiliteit en netwerkvaardigheden.  Ook beschik je over:

• een wo werk- en denkniveau, door een afgeronde wo-opleiding of een combinatie van een hbo-achtergrond en aanvullende opleidingen;
• minimaal vier jaar ervaring als leidinggevende aan leidinggevenden, bij voorkeur in veranderende organisaties;
• aantoonbare ervaring in de aanpak van complexe meervoudige problematiek en hier ook een visie op hebben
• het vermogen om actief verbinding te zoeken met collega’s binnen de samenwerkingsketen in het belang van de burger.

De kernwaarden van de JMO zijn: samenwerken, duurzaamheid, positiviteit en betrokkenheid

Wat bieden wij jou?
Je krijgt de verantwoordelijkheid voor een aantal teams van het Expertcentrum. Je kunt rekenen op:

• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met eventueel een proeftijd. Bij goed functioneren is er mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring minimaal € 4.777,- en maximaal € 6.302,- bruto per maand (schaal 13) bij een 36-urige dienstverband;
• een 36-urige werkweek, met ruimte om compensatieverlof op te bouwen.

Een uitgebreid  arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:

• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• opname in het ABP-pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool gevestigd in het Stadhuis.