Vacature in Utrecht

Als P&O adviseur adviseer (gevraagd en ongevraagd), begeleid en ondersteun je het lijnmanagement van de aan jou toegewezen werkgebieden. Dit doe je over de volledige breedte van de HR-processen zoals werving en selectie, aanstelling, functietoewijzing, aanpak ziekteverzuim, uitzending, voeren van functioneringsgesprekken (loopbaangesprekken door loopbaanbegeleider), beoordelingen, beloning, toekenning vergoedingen, arbeidsomstandigheden, conflictsituaties, ontslag, overlijden, etc..

Je coacht het lijnmanagement in de begeleiding van medewerkers bij het invullen van de eigen verantwoordelijkheid t.a.v. loopbaan en ontwikkeling. Je integreert pro-actief P&O-aspecten in de bedrijfsvoering van een organisatie-eenheid. Daarbij bewaak je de rechtmatigheid m.b.t. de uitvoering van de P&O-procedures, - processen en – maatregelen. Je signaleert knelpunten en tekortkomingen in de uitvoering van het personeelsbeleid en draagt waar nodig verbeteringsvoorstellen aan bij de senior P&O-adviseur en het lijnmanagement.

Je levert een achtieve bijdrage aan de doorlopende verbetering van onze eigen processen.

• Je hebt een voor het HR-vakgebied relevante HBO-opleiding afgerond;
• Je bent sterk in coaching en adviseren en het leiden en voeren van gesprekken
• Je bent in staat om beargumenteerd keuzes te maken op basis van verschillende invalshoeken. Je staat daarbij stevig in je schoenen.
• Je bent klantgericht, analytisch, stressbestendig en flexibel.
• Je bent een teamspeler
• Je bent helder in mondelinge en schriftelijke communicatie.
• Ervaring als P&O adviseur bij de Overheid is gewenst

Salarisniveau schaal 10
Minimum salaris: €2.750 bruto per maand
Maximum salaris: €4.400 bruto per maand
Minimum aantal uren per week 19
Maximum aantal uren per week 38
Plaats Utrecht, Utrecht

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Commando DienstenCentra en de Defensie Materieel Organisatie.

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het Commando DienstenCentra (CDC) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO) lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Materieel Organisatie
De Defensie Materieel Organisatie (DMO) voorziet de krijgsmacht van materieel en informatievoorziening voor in-service-support, wapensysteemmanagement, instandhouding van de IT-systemen, documentaire informatievoorziening en ketenlogistiek (onder andere munitie, kleding, brandstoffen en ICT-componenten). Ook zorgen we voor afstoting van materieel en IT-systemen die niet meer nodig zijn.

P&O DMO is verantwoordelijk voor het zo doelmatig en effectief mogelijk inrichten van de DMO op het gebied van P&O.

Je werkt binnen de afdeling P&O advies samen met P&O adviseurs en senior P&O adviseurs voor verschillende werkgebieden binnen DMO, waarbij de focus ligt op het kwalitatief en kwantitatief gevuld krijgen en houden van onze zeer kennisintensieve organisatie.

P&O-advies heeft tevens een strategisch adviserende taak ter ondersteuning van het lijnmanagement bij het behalen van de bedrijfsresultaten. Om verdere invulling te geven aan de rol van de P&O-adviseur als strategisch HR-partner voor het lijnmanagement, is ons doel om een stevig HR fundament te leggen en daarmee het Strategisch Personeelsplan te verankeren in de bedrijfsvoering. Dat doen we aan de hand van een 5-tal speerpunten:

• Sturing op de P-budgetten
• Gespreksinstrumentarium verbeteren
• Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid vergroten
• Leeromgeving verbeteren
• HR-informatie versterken

• Bij gebleken geschiktheid kun je, indien hier ruimte voor is, na deze twee jaar in aanmerking komen voor een vast dienstverband.
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maakt deel uit van de selectieprocedure
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• De standplaats van de functie is: Utrecht
• De medewerker is bereid om de eed of belofte af te leggen.