Wij zoeken een collega die twee pilotgebieden gaat opzetten en professionals in gebiedsgericht samenwerken gaat begeleiden.
De functie
De gebiedsregisseur opereert op het niveau van afdelingshoofden en stuurt ‘horizontaal’ op het behalen van resultaten op gebiedsniveau. Je zorgt voor de dagelijkse afstemming, doorontwikkeling en vorming van de samenwerking in een gebied. Je brengt partijen bij elkaar en zoekt naar win-win situaties, intern én met inwoners en partners in het gebied. Het start met het inzichtelijk maken van het werk en de kwaliteit van de onderlinge communicatie, zodat de betrokken vakafdelingen hun werk in samenhang kunnen uitvoeren (in plaats van naast elkaar). Je bent op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen in gebiedsgericht werken en benut deze waar wenselijk. De gebiedsregisseur heeft een voorbeeldfunctie voor deze manier van werken en kijkt met een integrale blik naar alle thema’s in het gebied.
Voor de twee pilotgebieden vorm je een kernteam, met daarin in ieder geval jouw ‘rechter- en linkerhand’ de wijkmanager en de integraal gebiedsbeheerder openbare ruimte, aangevuld met bij het gebied betrokken collega’s. Jij zorgt voor een duidelijke rolverdeling in dat team. Met de betrokken afdelingshoofden werk je nauw samen en stem je af over de in te zetten capaciteit. De gemeente Zaanstad wil samenhang op gebiedsniveau krijgen en positieve voorbeelden leidend maken. Dat kan niet zonder het beetpakken van dilemma’s op inhoud en in de onderlinge samenwerking. Het is jouw taak om ervoor te zorgen dat we deze dilemma’s gezamenlijk met de afdelingen hanteerbaar leren maken, juist ook richting het bestuur. Daarin neem je de signalen van inwoners en partners bewust mee. Effectief communiceren vanuit een open houding staat daarin centraal.
Pilot
De functie gebiedsregisseur in de Russische Buurt (0,5 fte) en Zaandam-Zuid (0,5 fte) vul jij in zijn geheel (1 fte) in. Je kunt je tijd flexibel verdelen over de twee gebieden.
Samen met de ambtelijk opdrachtgever(s) voor de twee gebieden neem je verantwoordelijkheid voor deze manier van werken, met daarin een centrale plaats voor het opzetten van een leercyclus. Een supportgroep van betrokken sectorhoofden staat de ambtelijk opdrachtgever bij. Het team organisatieontwikkeling ondersteunt je bij het organiseren van het leerproces. Jij bent zodoende de gesprekspartner voor de bestuurlijk opdrachtgever en de ambtelijk opdrachtgever over complexere issues en onderwerpen in jouw pilotgebieden.
De twee pilotgebieden zijn door bestuur en directie als pilotgebieden aangewezen. Dit betekent dat je inzet voor 12 maanden is vanaf de startdatum – die zo spoedig mogelijk is. Halverwege en aan het einde van deze pilot lever je een (leer)verslag op voor de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever, met daarin de successen, knelpunten en een advies voor vervolgstappen van deze manier van gebiedsgericht samenwerken. Een specifiek onderdeel van dit advies is de rol van de integraal gebiedsbeheerder en de wijkmanager in het licht van gebiedsgericht samenwerken. Die evaluatie stel je natuurlijk op met de input en ervaringen van alle betrokkenen.
Dit alles gebeurt in een context waarin we ook een PACT hebben gesloten met partners in de stad voor de gebiedsaanpak in Poelenburg en Peldersveld. Bovendien werken we aan een bondgenootschap met rijk en provincie om de grootstedelijke problematiek in heel Zaandam-Oost het hoofd te kunnen bieden. Zaandam-zuid maakt onderdeel uit van dit gebied. De leerervaringen uit deze pilot, moet ook de impact van het PACT vergroten en inzichten opleveren over hoe we de aanpak op Zaandam-Oost straks kunnen aanpakken (als het ons lukt om hulp en steun te organiseren voor een aanpak vergelijkbaar met Rotterdam-zuid).
Indien de uitkomst van de pilot leidt tot (structurele) continuering van deze werkwijze, kun je mogelijk in de toekomst ook voor een ander gebied in de stad gaan werken.
Jouw profiel
Je bent en blijft nieuwsgierig, ook wanneer collega’s, inwoners en/of partners een ander perspectief op tafel leggen. Je bent in staat om mensen te enthousiasmeren en verbinding te maken in deze pilotfase van het gebiedsgericht samenwerken. En soms betekent het dat je gewicht in de schaal moet leggen om iets voor elkaar te krijgen.
Verder vragen wij:
- Ervaring in het begeleiden van een team en het creëren van een lerende omgeving;
- Ervaring met lijn, programma- en/of projectmanagement;
- Ervaring met verandermanagement;
- Ervaring met integrale samenwerking met (gemeentelijke)partners & bewoners;
- Ervaring met werken in een politiek bestuurlijke omgeving;
- Ervaring met participatie en bewonersbetrokkenheid;
- Werkervaring in het fysieke en/of sociale domein is een pré;
- Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;
- Flexibiliteit in werktijden.
Het aanbod
Waarom is dit een interessante functie?
Je komt in het hart te werken van een belangrijke beweging binnen de gemeentelijke overheid. Je krijgt de mogelijkheid en verantwoordelijkheid om een effectieve samenwerking op te bouwen met een brede groep aan professionals met passie voor hun werk. Dicht op het dagelijkse werk in deze twee gebieden, waarin je resultaat en actiegerichtheid afwisselt met vertragen, reflecteren en veranderen.
We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer, een inhoudelijk interessante job met voldoende ontwikkelingsmogelijkheden en een passende set verantwoordelijkheden. Verder bieden wij:
- Een dienstverband voor 36 uur per week voor de duur van één jaar (een detachering behoort tot de mogelijkheden).
- Een salaris tussen €4.777,- en €6.365,- bruto per maand (schaal 13 o.b.v. 36 uur). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden
- Een Individueel Keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
- Op basis van fiscale uiteruil van werkelijke reisdagen komen wij je tegemoet in de reiskosten.
Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk het overzicht op:
De organisatie
Zaanstad behoort tot de 15 grootste gemeenten van Nederland en groeit nog steeds. Het is een bruisende stad, die volop in ontwikkeling is. Er is genoeg mooi werk te doen. In 2040 is onze stad naar verwachting uitgegroeid tot een stad met ruim 200.000 inwoners. Dat betekent onder andere dat er flink gaat worden gebouwd. Deze groei biedt mooie kansen om de stad te moderniseren en de leefbaarheid te verbeteren, maar brengt ook uitdagingen met zich mee.
De opgave van de gemeente Zaanstad
Ontwikkelingen in de stedelijke samenleving, decentralisatie van overheidstaken én bezuinigingen vragen om een andere manier van werken. De Gemeente Zaanstad is een groeigemeente onder de rook van Amsterdam met grootstedelijke problematiek en stevige maatschappelijke opgaven, zoals de energietransitie, kansen(on)gelijkheid en veiligheid. We zien daarbij ook grote verschuivingen door de aanstaande omgevingswet en de transformatieopgave van het maatschappelijke domein.
De Gemeente Zaanstad heeft hoge ambities die zij tegelijk met relatief weinig middelen moet zien te realiseren. Dat maakt dat de urgentie hoog is om oplossingen effectief te organiseren, denk aan:
- in co-creatie (met inwoners, ondernemers, organisaties in de stad).
- integraal en domeinoverstijgend werken.
- opgavegericht via doelgerichte programma's zoals via gebiedsgericht (samen)werken.
Dit gaat gepaard met het loslaten van het beheersingsprincipe van de staande organisatie en het werken vanuit een open houding gericht op samenwerking met de stad en domeinoverstijgend binnen de ambtelijke organisatie. De pilot gebiedsgericht samenwerken is daarin een belangrijke bouwsteen en ontwikkeling voor onze organisatie. Daarom investeren wij nu op de inzet van een gebiedsregisseur.
Waar kom je te werken?Je wordt gedurende de pilotfase ingezet vanuit de sector strategie en netwerken, domein maatschappelijke ontwikkeling.
