Recruiter in Bergschenhoek

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk.

Beschrijving

Voor ons team Organisatie & HRM zijn we op zoek naar een recruiter. Wil jij bijdragen om de juiste kandidaten te vinden voor de gemeentelijke opgaves in een van de snelst groeiende gemeentes in Nederland midden in de Metropool Rotterdam-Den Haag? Bruis jij van de ideeën voor succesvolle werving? Ben jij communicatief vaardig, stressbestendig en heb je een vlotte pen? En wil jij samen met ons de gemeente Lansingerland als werkgever op de kaart te zetten? Dan zijn we op zoek naar jou!

Recruiter

(32 – 36 uur / tijdelijk tot 1 januari 2023)

Waar kom je te werken?

Het team Organisatie & HRM (OHRM) bestaat uit ongeveer 15 medewerkers. Wij verzorgen alle aspecten van het P&O-werk: van (strategische) beleidsvorming tot uitvoering, van advisering tot administratie en van organisatie tot personeel. Je wordt onderdeel van een team gedreven collega’s die met veel inzet en betrokkenheid bijdragen aan de opgaven waar Lansingerland voor gaat. Samen met de corporate recruiter en de medewerker recruitment ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken op gebied van recruitment.

Wat ga je doen?

Recruitment krijgt een steeds belangrijkere rol binnen de organisatie en wordt steeds meer gezien als partner van de business. De eerste stappen zijn hierin gezet, en met jouw kennis en creatieve ideeën blijven we ons graag verbeteren! Als recruiter binnen de gemeente Lansingerland, ben je verantwoordelijk om het juiste talent uit de markt te halen.

Dit zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

  • Je beschikt over een eigen portefeuille met vacatures binnen de organisatie. Op basis van de aanmeldingen in het systeem ga je met de manager het gesprek aan om een goed beeld te krijgen van de vacature. Je hebt dus ervaring met een diversiteit aan profielen;
  • Je schrijft wervende vacatureteksten en bedenkt de juiste wervingscampagne;
  • Je adviseert de manager over de te voeren procedure en welke instrumenten kunnen worden ingezet;
  • Je benadert pro-actief kandidaten door middel van search bijvoorbeeld via Linkedin of ander Social Media;
  • Je voert gesprekken met kandidaten;
  • Je hebt de regie over het recruitmentproces en houdt hierover contact met de managers;
  • Je werkt nauw samen met de HR Businesspartners. Met jouw kennis en kunde fungeer je als sparringpartner en adviseer je de teammanager en HR Businesspartner;
  • Je ondersteunt daarnaast de corporate recruiter bij het doorontwikkelen van de recruitment- en interne mobiliteitsprocessen;
  • Je werkt samen met de Inhuurdesk van onze externe partner;
  • Door Covid-19 werk je nu vanuit huis en vinden de selectiegesprekken veelal online plaats. Wij werken hybride (thuis of in ons mooie gemeentehuis).

 

Wie ben je?
  • Je beschikt minimaal over een relevant HBO-diploma, bijvoorbeeld Human Resource Management of Personeel en Arbeid, of ruime werkervaring op het gebied van werving & selectie/recruitment en mobiliteit;
  • Je hebt kennis van en minimaal twee jaar ervaring op het brede terrein van recruitment en mobiliteit, opgedaan bij een uitzendorganisatie, wervingsbureau of bij een gemeente of andere overheidsinstelling (aantoonbaar op cv);
  • Je bent een prettige persoonlijkheid welke zich kenmerkt door de competenties: resultaatgericht, klantgericht, daadkrachtig en communicatief vaardig;
  • Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tot 1 januari 2023) met een proeftijd van 1 maand. Afhankelijk van opleiding en ervaring is het salaris max € 4.048,- bruto per maand (schaal 9 op fulltime basis) 

Extra informatie

Status
Open
Plaats
Bergschenhoek
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)
Gepubliceerd op
02-04-2021

Bergschenhoek | Administratief | Fulltime (startersfunctie)

Solliciteer direct

Deel deze vacature

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.