Helaas, deze vacature is niet actief.

Teammanager Werk in Hoofddorp

Teammanager... (Teammanager – 36 uur – schaal 36, max € 5.872, - tijdelijk met uitzicht op vast contract)   Weet jij op een stimulerende manier onze doelstellingen te behalen en de kwaliteit van onze dienstverlening te borgen?...

Beschrijving

Teammanager Werk

(Teammanager – 36 uur – schaal 36, max € 5.872, - tijdelijk met uitzicht op vast contract)

 

Weet jij op een stimulerende manier onze doelstellingen te behalen en de kwaliteit van onze dienstverlening te borgen? Cluster Sociale Dienstverlening van Gemeente Haarlemmermeer- te Hoofddorp – zoekt een teamanager Werk met ervaring in het Sociaal Domein.

 

Team Werk

Team Werk bestaat uit een aantal subteams. Dit zijn: het subteam Casemanagers Werk, het Werkgeversservicepunt (WSP) en het subteam Vergunninghouders.

Het team Werk heeft als doelstelling het ondersteunen van inwoners, met een afstand tot de arbeidsmarkt, bij het (opnieuw) participeren in de samenleving door middel van betaalde of onbetaalde arbeid. Het team Werk bestaat uit circa 35 enthousiaste medewerkers.

Jaarlijks wordt een Teamwerkplan gemaakt (als onderdeel van een Clusterwerkplan) waarin de doelstellingen en activiteiten van team Werk nader omschreven worden. Hierin worden streefpercentages gesteld waarmee het uitkeringenbestand moet afnemen. Er wordt intensief samengewerkt tussen de casemanagers Werk en het WSP. Het WSP onderhoudt nauwe contacten met werkgevers en draagt een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het behalen van de resultaten.

 

Jouw rol als teammanager Werk
Je geeft leiding aan de medewerkers van Team Werk. Onze processpecialis Werk is jouw rechterhand. Je bent lid van het managementteam van SDV en werkt nauw samen met je collega-teammanagers: Inkomen, Backoffice en Zorg & Ondersteuning. Gezamenlijk zijn jullie verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen van SDV.

 

Jouw taken zijn verder onder andere:

 

  • Sturen op de doelstellingen van het team en de dagelijkse uitvoering van de kerntaken om deze doelstellingen te behalen;
  • Ervoor zorgen dat medewerkers integraal samenwerken binnen het Sociaal Domein. De samenwerking is zowel met interne als externe (contract)partners;
  • Verantwoordelijk voor het genereren van managementrapportages en de duiding daarvan richting clustermanager, directie en bestuur;
  • Vertegenwoordiger van de gemeente Haarlemmermeer binnen de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam. Je bent daarbij (mede) verantwoordelijk voor de juiste uitvoering van de kerntaken op het gebied van Werk en Participatie en werkt intensief samen met de regiopartners;
  • Je draagt zorg voor de kwaliteit van de dienstverlening en een efficiënte uitvoering daarvan. Belangrijke samenwerkingspartner hierin is de beleidsadviseur Werk en Participatie waarmee je een beleidsmatig sturend duo vormt;
  • Voortrekkersrol in het begeleiden en managen van ontwikkelingen en veranderingen in de uitvoeringspraktijk van jouw team, wanneer veranderingen van wet- en regelgeving dit vereisen;
  • Voeren van voortgangsgesprekken met jouw medewerkers en faciliteren bij hun ontwikkeling.


Het Cluster Sociale Dienstverlening:

“Alle inwoners worden passend ondersteund bij kwaliteit van hun leven”. Wij richten ons op die activiteiten waarmee inwoners hun kans op werk vergroten. Dit doen we door inwoners te helpen hun eigen verantwoordelijkheid te nemen en zelf de regie te gaan voeren. Waar nodig bieden wij het o zo belangrijke vangnet. Wij weten hoe ons werk werkt! Wij zijn een vindplaats voor die mensen die recht hebben op een uitkering en/of begeleid moeten worden bij het vinden van passend werk of een zorg gerelateerde voorzieningsvraag hebben. Professionals richten zich daarbij vooral op de eigen kracht van de inwoners. Dit doen zij vanuit de klantwaarde, eigenaarschap en waar nodig in samenwerking met andere gemandateerde professionals en partners. Wij passen daarbij vraaggericht maatwerk toe op basis van het uitgangspunt van het Haarlemmermeers model: één gezin, één plan, één regisseur!

 

Wat neem je mee?

Als Teammanager Sociale Dienstverlening kun je opereren op tactisch en strategisch niveau. Je hebt een visie en weet deze te vertalen naar de uitvoeringspraktijk.

Je bent een stimulerend leidinggevende die vertrouwen heeft in de professionaliteit van de medewerkers en stuurt op resultaten en afspraken.

Daarnaast ben je resultaatgericht, zakelijk wanneer nodig en je komt je afspraken na. Als anderen dat niet doen spreek je hen hierop aan. Je bent in staat om medewerkers te inspireren, faciliteren en te coachen.

In stressvolle situaties bied jij rust en overzicht. Je bent pragmatisch, hebt een gezonde dosis humor en toont lef. Hard op de inhoud, zacht op de persoon.  Sociale en communicatieve vaardigheden zijn daarom vanzelfsprekend voor jou.

 

De professionalisering van je medewerkers vind je belangrijk en stimuleer je, waarbij “Werken vanuit de Bedoeling” leidend is.

Je beschikt over een politieke antenne en hebt ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijk krachtenveld. Daarbij houd je rekening met de belangen van alle stakeholders.

 

Naast de bovengenoemde competenties, vinden wij het belangrijk dat je:

  • Beschikt over WO-werk en denkniveau; 
  • Je hebt leidinggevende ervaring binnen het Sociaal Domein, bij voorkeur binnen een gemeente;
  • Minimaal 3 jaar inhoudelijke kennis en ervaring hebt met de uitvoering van de Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving;
  • Zakelijk en financieel inzicht hebt en resultaatdoelstellingen vertaalt naar de dagelijkse uitvoering en hierop kunt bijsturen.

 

Wat wij bieden

  • Een salaris tussen minimaal € 4.279, - en max. € 5.872, - (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek;
  • Functie voor 36 uur per week, die in onderling overleg flexibel kunnen worden ingevuld;
  • Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijv. extra vakantiedagen kunt kopen;
  • Om je werk te kunnen verrichten wordt een laptop en mobiele telefoon ter beschikking gesteld;
  • Veel ruimte voor eigen ontwikkeling en initiatief;
  • Vanwege Corona werken we zoveel mogelijk thuis. Ook na corona zetten we als organisatie in op een hybride vorm van het werken op kantoor en thuis;
  • Een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
  • Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden.

 

Extra informatie

Status
Inactief
Plaats
Hoofddorp
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)

Hoofddorp | Fulltime (startersfunctie)

Schrijf je nu in!

Wil jij op de hoogte gehouden worden van nieuwe interessante vacatures en altijd binnen 1 muisklik kunnen solliciteren? Schrijf je in als werkzoekende!

DIRECT INSCHRIJVEN

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.