Vacature in Den Haag

Bijdragen aan vrede en veiligheid voor iedereen: daar staan we voor bij het ministerie van Defensie. Dat lukt alleen als onze eigen fysieke veiligheid goed geregeld is. En als senior adviseur bij de directie Veiligheid in Den Haag zorg jij daarvoor. Want jij zet je in voor de ontwikkeling van het veiligheidsbeleid en de programmering van het onderzoekswerk van Defensie binnen het veiligheidsdomein.

Samen met anderen zet jij je in voor de implementatie en risicoanalyse van het veiligheidsbeleid op het vlak van veiligheid, gezondheid, milieu en integriteit. Dat doe je voor de hele defensieorganisatie, voornamelijk gericht op de fysieke veiligheid. En je draagt bij aan het monitoren van het geïmplementeerde veiligheidsbeleid op dezelfde thema’s. Daarnaast voer je onderzoeken en programma’s uit en rapporteer je daarover.

Je assisteert ook bij complexe, vaak politiek of maatschappelijk gevoelige en veelal multidisciplinaire onderzoeken en/of programma’s, waar nodig in overleg met de verschillende defensieonderdelen. En je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit hiervan. Daarbij wordt de uitvoering getoetst aan de hand van normen en relevante wet- en regelgeving.

Jouw taken

• Je levert een bijdrage aan de benodigde tactisch-strategische afwegingen, gerelateerd aan het veiligheidsbeleid, waarna je passende en bruikbare aanbevelingen formuleert voor verbetering en/of aanpassing van het veiligheidsbeleid.
• Je kunt optreden als project- of programmaleider en geeft inhoudelijk en operationeel leiding.
• Je voert overleg over de voorbereiding, uitvoering en resultaten van een (multidisciplinair) project met veel verschillende overlegpartners tot het hoogste bestuurlijke niveau, zoals vertegenwoordigers van de diverse defensieonderdelen en directies binnen de Bestuursstaf.
• Je volgt de ontwikkelingen binnen het veiligheidsdomein op de voet en vertaalt dit naar het veiligheidsbeleid.
• Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de directie en opereert zowel in- als extern gezaghebbend en taakvolwassen.

Dit ben jij

Met jouw onafhankelijke opstelling en overtuigingskracht kun je overleg voeren op verschillende niveaus. En jouw kennis van onderzoeksmethoden en -technieken zet je in om onderzoek te doen in ICT-systemen, informatie te analyseren en vast te leggen in verschillende ICT-programma’s. Kwaliteit staat daarbij bovenaan. Van nature ben je flexibel en daardoor breed inzetbaar, accuraat en stressbestendig. Je gaat planmatig te werk, hebt kennis van en ervaring met projectmatig werken en neemt kwaliteitsbewaking als uitgangspunt voor jouw handelen. Je kunt daarbij goed zelfstandig werken, maar ook binnen een (multidisciplinair) team. Kom je terecht in schaal 12? Dan heb je het liefst al meer kennis op het gebied van (data-)analyse en/of informatiesystemen.

Dit neem je mee

• Je hebt een academische opleiding afgerond en hebt kennis van en ervaring met ontwikkeling van beleid binnen het domein veiligheid.
• Je hebt kennis op het gebied van onderzoek, kunt daar een oordeel over vormen en je kunt onderzoeksplannen en -rapporten opstellen, waarbij je rekening houdt met economische, ambtelijke, politieke en bestuurlijke verhoudingen en haalbaarheid.
• Je communiceert uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk, en spreekt en schrijft goed Engels.
• Je kunt ontwikkelingen analyseren en vertalen in relatie tot beleid en hebt kennis van en ervaring met de relevante wet- en regelgeving.
• Je neemt graag initiatief, gaat altijd voor resultaat en hebt gevoel voor zowel de ontwikkelingen binnen de organisatie als die in het politiekmaatschappelijke veld.
• Je weet wat er in de organisatie en binnen jouw omgeving speelt, kunt goed analyseren en weet mensen te overtuigen.
• Je bent een echte netwerker, handelt innovatief en kunt goed plannen en organiseren.

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €4.550 bruto per maand
Maximum salaris: €5.800 bruto per maand
Contractduur tot 01-01-2022
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag - Plein-Kalvermarktc., Zuid-Holland

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. Defensie heeft ongeveer 58.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 1.500 burgers en militairen.

De Directie Veiligheid (DV) maakt deel uit van het directoraat-generaal Beleid. DV is proceseigenaar van het domein veiligheid binnen de defensieorganisatie. Bij DV worden op concernniveau, voor de gehele defensieorganisatie, de beleidskaders rondom veiligheid voorbereid. DV richt zich op de kwaliteit van het proces, de organisatie en de procesinformatie en hanteert een multidisciplinaire aanpak. In grote lijnen komt dit neer op het ontwerpen en onderhouden van een op de defensieorganisatie toegesneden veiligheidsmanagementsysteem, gericht op fysieke, bedrijfs- en sociale veiligheid, gezondheid en milieu. Met als doel het duurzaam verbeteren van deze thema’s in de organisatie.

• Het gaat om een tijdelijke functie tot en met 31 december 2021. Daarna is het voornemen er een vaste functie van te maken.
• Houd er rekening mee dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld voordat we de selectie uitbreiden met externe kandidaten.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar horen om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de gedragscode Defensie. Meer informatie hierover vind je op: .
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.