Adviseur HRM en Arbeidsvoorwaarden in Bergschenhoek

Lansingerland. Wij zijn een innovatieve gemeente van wereldformaat, en volop in ontwikkeling!

We groeien en de organisatie groeit mee en daarom komt het team O&HRM graag in contact met

(32-36 uur)

Lansingerland voedt en kleurt de wereld en daar zijn we trots op! In Lansingerland, centraal gelegen in de metropoolregio Rotterdam en Den Haag, bieden we voor inwoners en ondernemers ‘the best of both worlds’: groen, rust en voorzieningen en de stad op steenworp afstand. We werken samen aan impactvolle oplossingen voor complexe, mondiale voedselvraagstukken voor huidige en toekomstige generaties.

Het team O&HRM telt twaalf enthousiaste collega’s en faciliteert de organisatie bij het bereiken van haar doelstellingen. Van het voeren van de personeels- en salarisadministratie tot het actief begeleiden van de organisatieontwikkeling. Door het ontstaan van nieuwe functies en wisselingen binnen het team zijn er meerdere verschillende vacatures.

• Jij bent een spin in het web op het gebied van arbeidsvoorwaardenbeleid richting je collega’s binnen het team O&HRM en voor de rest van de organisatie;
• Je ontwikkelt en beschrijft arbeidsvoorwaarden- en integriteitsbeleid met daarbij behorende regelingen die aansluiten op het brede HRM-beleid;
• Je vertaalt de beleidsinitiatieven van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA) en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) naar arbeidsvoorwaardenbeleid en stemt het beleid, in samenwerking met de senior beleidsadviseur HRM, af op ontwikkelingen binnen de organisatie;
• Je zorgt voor de verbinding tussen beleid, advies en implementatie voor wat betreft de arbeidsvoorwaarden en daarbij heb je een controlefunctie op de toepassing van het arbeidsvoorwaardenbeleid en de organisatiebrede regelgeving;
• Je hebt een sterk adviserende rol in de implementatie van het arbeidsvoorwaardenbeleid (inclusief collectieve verzekeringen);
• Je adviseert samen met de teammanager O&HRM het management en bestuur over beleidsonderwerpen en onderwerpen in relatie tot de Wet op de ondernemingsraden (WOR) en het overleg met de vakbonden;
• Daarnaast draag je bij aan het opstellen van de bijbehorende adviesaanvragen en instemmingsverzoeken en aan het inhoudelijk voorbereiden van de overlegvergaderingen;
• Je levert een actieve bijdrage en werkt samen met de senior beleidsadviseur HRM aan de beleidsontwikkeling op de andere HRM-beleidsterreinen;
• Voor collega’s van het team O&HRM en het management ben jij sparringpartner voor de meer complexe vraagstukken en casuïstiek overstijgende zaken op het gebied van rechtspositie, waaronder sancties, ontslagtrajecten en arbeidsvoorwaarden en adviseert hierover;
• Het college van B&W, de raad en de Griffie kunnen bij jou terecht over hun rechtspositie en andere HR- aangelegenheden.

• Je hebt een HBO+ werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde juridische HBO opleiding.
• Je hebt kennis van het arbeidsrecht, cao gemeenten of vergelijkbaar.
• Je hebt gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen en minimaal affiniteit met het werken binnen een gemeentelijke organisatie.
• Jouw mondelinge en schriftelijke communicatie is uitstekend.
• Je hebt enkele jaren ervaring op het gebied van HRM en organisatie-en managementontwikkeling in de meest brede zin.
• Resultaatgericht en netwerken zijn competenties die bij jou horen.
• Je bent analytisch vaardig, creatief en je kan je werkzaamheden goed plannen en organiseren.

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met een proeftijd van 1 maand. Na dit jaar kan de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengd worden of worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Afhankelijk van opleiding en ervaring is het salaris max € 4.494,- bruto per maand (schaal 10 op fulltime basis)