Vacature in Utrecht

Het belangrijkste kapitaal van Defensie? Dat zijn onze mensen. We gaan dan ook zorgvuldig met ze om en met alles wat met HR te maken heeft. Zo onderzoekt onze afdeling Trends, Onderzoek en Statistiek in Utrecht wat de in- en externe trends op dit gebied zijn. Hier ligt een mooie kans voor jou als junior adviseur. Want jouw onderzoeken en data-analyses helpen beleidsmakers en het management om onderbouwde beslissingen te nemen.

Je maakt deel uit van het team Business Information. Hier ondersteun je bij het werken met en toepassen van data. Je adviseert je collega’s en verschillende andere vragenstellers. Bijvoorbeeld of er voor hun vraag of voor het oplossen van een probleem relevante data beschikbaar zijn. Jij vindt, ontsluit, aggregeert, combineert, verrijkt en visualiseert deze data. Waarna de door jou aangeleverde data, analyses en visualisaties worden gebruikt in diverse interne en externe (ad hoc-)defensierapportages, analyses en onderzoeken.

Jouw werk legt de basis voor veel producten van de afdeling Trend, Onderzoek en Statistiek (TOS). Ons belangrijkste aandachtsgebied is HR. Op dit vlak worden onze producten gebruikt door beleidsmakers en de ambtelijke en politieke leiding van Defensie bij de besluitvorming, bij het ontwikkelen en evalueren van hun beleid. Ga jij de uitdaging aan? Deze afwisselende functie is een uitstekende start van je loopbaan binnen Defensie op het gebied van datagedreven werken. Ook leuk: je komt terecht in een klein, betrokken en heel divers team.

• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van data.
• Je hebt kennis van BI-tooling en in het bijzonder Cognos Analytics.
• Je kunt goed programmeren in SQL en zet daarbij je probleemoplossende vermogen in.
• Je beheerst Microsoft Office (met name Excel en Access) tot in de puntjes, inclusief het automatiseren van processen in en tussen de toepassingen.
• Je bent bekend met dashboarding, factsheets en infographics.
• Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring in HR en de daarbij horende processen.
• Je werkt nauwkeurig, hebt een integere instelling en kent de regels van de AVG.

Salarisniveau schaal 10
Minimum salaris: €2.750 bruto per maand
Maximum salaris: €4.400 bruto per maand
Contractduur 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
Minimum aantal uren per week 32
Maximum aantal uren per week 38
Plaats Utrecht, Utrecht

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

Defensie kent verschillende dienstencentra die zich richten op gespecialiseerde personele dienstverlening, elk met een eigen expertise. Deze zogenoemde defensiebedrijven zijn samengebracht in de divisie Personeel en Organisatie.

De afdeling Trends, Onderzoek en Statistiek (TOS) is een unieke entiteit binnen de HR van Defensie. Hier komen de werelden van Business Information (BI) en Sociaal Wetenschappelijk Onderzoek (SWO) samen: HR-Analytics.

Binnen TOS zijn diverse deskundigen van beide terreinen werkzaam. Wij verkrijgen onze informatie uit geautomatiseerde defensiesystemen en eigen onderzoeken. De bundeling van deze twee velden stelt ons in staat ons op het terrein van HR-Analytics te begeven. Zo kan TOS verklaren wat er op HR-gebied gebeurt. En welke interne en externe trends op korte en langere termijn impact op Defensie hebben. Deze analyses en onderzoeken stellen beleidsmakers en lijnmanagers in staat om onderbouwde beslissingen te nemen op het gebied van het belangrijkste kapitaal van Defensie: de mens.

• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: ‘Beschermen wat ons dierbaar is’. Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Wij zetten ons in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren.
• Houd er rekening mee dat het afhandelen van jouw sollicitatie vertraagt in verband met de richtlijnen voor COVID-19. Ook worden sollicitatiegesprekken op een alternatieve wijze ingevuld of uitgesteld. Als je tot de genodigden hoort, informeren wij je hierover. Excuses voor het ongemak.
• Je sollicitatiegegevens worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Dit is langer dan de standaardtermijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure start.
• Als je een sollicitatiebrief en cv hebt geüpload en/of een showdossier hebt gemaakt in de vacaturebank, dan dien je dit, indien gewenst, na afronding van de selectieprocedure zelf te verwijderen.