Manager Grondzaken in Zoetermeer

Zoetermeer, van groeikern in 1962, tot volwaardig deelnemer aan de Metropoolregio Rotterdam Den Haag. Een volwassen stad met ruim 125.000 inwoners. Zoetermeer heeft ambities en geeft die vorm in de visie Zoetermeer 2040 waaraan momenteel hard wordt gewerkt. Essentie in de Nota Grondbeleid is de keuze voor het inzetten op faciliterend grondbeleid. Van een gemeente met veel uitleggebieden waarvan de grenzen langzamerhand worden bereikt, ziet Zoetermeer zich nu geplaatst voor meer binnenstedelijke opgaven.

Dat vereist ook een heroriëntatie op de rol van het Fysieke Domein van de gemeentelijke organisatie in het algemeen en die van Grondzaken in het bijzonder. De voorgenomen, nieuwe rol van Grondzaken is vooral gericht op een gezonde balans tussen financieel én maatschappelijk rendement, het faciliteren van initiatieven vanuit en samenwerking met de samenleving en een voldoende wendbaar grondbeleid om slagvaardig te kunnen handelen.

Om het Team Grondzaken te helpen deze ambities en omslag te realiseren, is Zoetermeer op zoek naar een Manager Grondzaken:

Energieke verbinder en inspirator, koersvast en met verstand van (grond)zaken.

Wie zijn en wat doet het Team Grondzaken
Met 27 professionals werken voor de belangen van de stad in de uitvoering van haar grondbeleid. Samen zorgen voor het faciliteren van de ruimtelijke ontwikkeling van Zoetermeer. Dat doen vastgoedeconomen, en juridisch- en vastgoedadviseurs. Een team dat met elkaar stevig discussieert over het gewenste resultaat.

Wat wordt jouw opgave
Je gaat voorop in de gewenste ontwikkeling van het team en de organisatie. Met jou wordt de nieuwe inhoud en richting van Grondzaken ingevuld zoals het bedoeld is. Je weet je collega’s te stimuleren om vorm en inhoud te geven aan het nieuwe Grondbeleid en je doet dat met een coachende én koersvaste managementstijl. Je bent goed in staat om het team waar nodig in beweging te brengen en verder door te ontwikkelen. 

Natuurlijk ben je ook lid van het MT van de afdeling Stedelijke Ontwikkeling en Vastgoed en heb je daarin een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de beleids- en organisatieontwikkeling van Zoetermeer. Vanzelfsprekend hoort hier ook de rol van adviseur van het bestuur bij.

Wie ben je en wat doe je nu
De lat ligt hoog voor de nieuwe manager. Sturen op proces, inhoud, resultaat en samenwerking. Collega’s in hun kracht zetten, inspireren en afspreken wat je van elkaar verwacht en verlangt. Soepele en duidelijke omgang met bestuurders en externe partijen. 

Jouw huidige collega’s spreken over jou als

• Iemand voor wie en met wie het prettig werken is
• Een manager die helder communiceert over te bereiken resultaten en de weg er naar toe faciliteert
• Met elkaar het verschil willen maken
• Zegt wat hij doet en doet wat hij zegt en perspectief biedt
• Een stevige adviseur en sparringpartner en denkt in kansen
• Iemand die complexiteit vertaalt naar een manier waarop je daarover in gesprek gaat

Dat dit veel van jou gaat vragen staat vast. Daarom vraagt Zoetermeer om een kandidaat die goed zicht heeft op zijn/haar eigen ambities en drijfveren. Een autonome persoonlijkheid. Intrinsieke affiniteit met het domein Grondzaken in combinatie met zicht op de vraag in welk organisatorisch en bestuurlijk krachtenveld hij/zij optimaal functioneert.

Door jouw positieve houding, hoge gunfactor en netwerkkwaliteiten krijg jij – samen met anderen – zaken voor elkaar. Jij kijkt over grenzen van vraagstukken heen en daarmee breng je mensen, zowel buiten als in het stadhuis, met elkaar in verbinding.  Je stimuleert hierin de samenwerking om op basis van gemeenschappelijk belang en ambitie te handelen voor de organisatie en de stad. 

Wat doet Zoetermeer voor jou
Zoetermeer vraagt nogal wat van je. In ruil daarvoor biedt Zoetermeer een werkomgeving waarin je je ambities kunt realiseren. Een werkomgeving met energie, uitdagende en veeleisende opgaven. Een omgeving met aanzien en maatschappelijke status. Inspirerende collega’s die elkaar aanmoedigen en aanspreken. Die een grote toegevoegde waarde willen leveren binnen hun netwerk van collega’s. Een innovatieve omgeving, waar veel aandacht is voor onderzoek en ontwikkeling binnen de vakgebieden.

Daarnaast

• Heb je de mogelijkheid/ruimte om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken
• Kun je (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof krijgen
• Heb je onder andere vakantiegeld, opgebouwd via een Individueel Keuzebudget (IKB). Je kunt dit budget op meerdere manieren benutten.
• Je wordt beloond in salarisschaal 13
• secundaire arbeidsvoorwaarden en wil graag in jou investeren met ontwikkelings- en opleidingsfaciliteiten

Deze vacature is in behandeling bij MetFred bv, een onafhankelijk searchbureau. U kunt reageren op deze vacature via www.metfred.nl.