Gebiedsmanager veiligheid Vleuten-de Meern in Utrecht

De afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV) draagt bij aan een veilige stad Utrecht. We werken aan toename van wijkveiligheid en veiligheidsgevoelens, aan afname van criminaliteit en jongerenoverlast, en het voorkomen en bestrijden van incidenten en verstoringen van de openbare orde.
 

Dit is je werk

Binnen de afdeling OOV zijn diverse taken: van medewerkers wordt een flexibele houding en inzet verwacht. De taken waar je op ingezet wordt liggen op het gebied van wijkveiligheid; je opereert vanuit één van de wijkbureaus. We ontwikkelen en implementeren beleid en aanpakken op het terrein van openbare orde en veiligheid, adviseren bestuur, bewoners en veiligheidspartners op dit terrein en vertegenwoordigen de gemeente. Het gaat om regie op processen, projecten en programma’s, maar ook op incidenten.

• Je draagt zorg voor de vertaling van de prioriteiten van het (stedelijke) Integrale Veiligheidsprogramma in een adequate veiligheidsaanpak in de wijk. Belangrijke dossiers zijn: aanpak geregistreerde criminaliteit en jeugdgroepen, incidentenmanagement, verkeersveiligheid, digitale veiligheid en aanpak radicalisering en polarisatie.
• Je bent het aanspreekpunt voor veiligheid in de wijk Vleuten-de Meern (Haarzuilens, Haarrijn, Vleuten, Vleuterweide, Maximapark, De Meern, Veldhuizen-De Balije, Oudenrijn, Rijnenburg) en onderhoudt contacten met bewoners, ondernemers, welzijnsorganisaties, gemeentelijke organisatieonderdelen, politie, woningbouwcorporaties en anderen om de integrale aanpak in de wijk goed te laten verlopen.
• Naast de prioriteiten, zoals gesteld in het integraal veiligheidsplan, zijn er verschillende buurtaanpakken waar je verantwoordelijk voor bent of een belangrijke adviserende rol hebt vanuit het thema veiligheid. De problematiek is uiterst divers en loopt uiteen van jongerenoverlast tot een aanpak op ondermijnende criminaliteit.
• Je bent voor de burgemeester het eerste aanspreekpunt en adviseur voor de verschillende wijkveiligheidskwesties.

De afdeling OOV werkt rechtstreeks voor de burgemeester (portefeuille veiligheid) en faciliteert het bestuurlijk proces. Complexe vraagstukken, media-aandacht, bestuurlijke interventies en onvoorziene incidenten maken dynamiek en flexibiliteit tot een vaste waarde in het dagelijks werk. Bij de afdeling OOV werken circa 90 medewerkers, sommigen op stedelijk niveau, anderen in de wijken. Wij willen resultaten boeken door samenwerking, door denken en doen met elkaar te verbinden, door oog te hebben voor de effecten in de samenleving van onze activiteiten en door ons stadsbestuur effectief te ondersteunen. Wij vinden dat goede collegiale verhoudingen, openheid en gelijkwaardigheid, humor en relativeringsvermogen bijdragen aan een motiverende werksfeer.

Dit bieden we je
We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer en een inhoudelijk interessante baan in één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland. Samen met jou zorgen we dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Dit doe je door datgene waar je goed in bent in te zetten. Onderstaand vind je ons aanbod.

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3.561 en € 5.169 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding kijk je .

Dit vragen we van je
Voor deze functie zoeken wij een sociaalvaardige persoonlijkheid. Je kan omgaan met bestuurlijke en maatschappelijke gevoeligheid van veiligheidsvraagstukken en media-aandacht. Wij zoeken een collega met

• Minimaal 5 jaar werkervaring in en kennis van het werkveld van veiligheid.
• Een Hbo- of academisch werk- en denkniveau.
• Uitstekende netwerkvaardigheden en een op samenwerking gerichte manier van werken.
• Flexibele communicatiestijl voor de verschillende organisaties en niveaus: uitvoerders, beleidsmakers en bestuurders.
• Je staat stevig in je schoenen en bent stressbestendig.
• Een gestructureerde aanpak, resultaat-, en vasthoudendheid.
• Affiniteit met het werken in de wijk Vleuten-de Meern.

Van al onze medewerkers verwachten wij een flexibele houding en inzet, stressbestendigheid, het vermogen om samen te werken en overtuigingskracht. We werken intensief samen met veel verschillende veiligheidspartners; onderdelen van de gemeentelijke organisatie zoals VTH, Volksgezondheid, Maatschappelijke Ontwikkeling, en externe partners zoals politie, OM, ministeries, bewoners, ondernemers en instellingen in onze stad. Het ontwikkelen van een maatschappelijk netwerk en een partnernetwerk is daarom een wezenlijk kenmerk van de veiligheidsaanpak.

Dit is handig om te weten

Enthousiast geworden om als Gebiedsmanager veiligheid Vleuten-De Meern aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct! Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Sari Klatter, Clusterhoofd Wijkveiligheid, 030 2861406. Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jacqueline Gentenaar, Recruiter, via 030 2861472.

Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking. De eerste gesprekken worden medio januari gevoerd.
 

In verband met de Corona/Covid-19 maatregelen is het stadskantoor van de Gemeente Utrecht voorlopig gesloten voor bezoekers. We maken zoveel mogelijk gebruik van video bellen voor de sollicitatiegesprekken. Op die manier kunnen we jouw sollicitatie zo goed mogelijk door laten gaan. Als je uitgenodigd wordt voor een gesprek nemen we contact met je op en bespreken we hoe het videogesprek in zijn werk gaat.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!