Ontwikkelmanager in Utrecht

Ons team gaat echt voor de stad. Om nog meer impact te maken is het nu tijd om op een andere manier te werken dan we tot nu toe gewend zijn. Onder de werknaam ‘Open Up’ gaan we vanaf 2021 in missiegedreven teams samenwerken aan de opgaves van Werk en Inkomen (W&I). Ieder vanuit zijn eigen expertise, talenten en voorkeursrollen. De komende tijd ontwikkelen we ons op hoog tempo naar meer zelforganisatie en talentgericht werken. We geloven erin dat we met professionaliteit en verantwoordelijkheden laag in de organisatie de beste bijdrage aan de stad kunnen leveren. Deze manier van werken is compleet nieuw voor ons en we willen snel meters maken. Daarom zoeken wij jou als Ontwikkelmanager. Met jouw expertise en ervaring geef je samen met ons deze ontwikkeling vorm.

Het unieke aan deze rol is dat het, net als onze werkwijze, nieuw is. De omschrijving van het werk is daarom nu nog een globale. De concrete invulling gaan we samen met jou bepalen. Zo ontwikkelen jij en je functie zich in hetzelfde tempo als de rest van ons team. Je zal nauw samenwerken met externe consultants, zeker in de eerste fase van de verandering.

Je komt te werken op de unit Beleid- en Kwaliteitsontwikkeling (BKO) van W&I. BKO is als unit verantwoordelijk voor de ondersteuning van de uitvoerende units Werk, Inkomen en Participatie, de politiek-bestuurlijk advisering van het College van B&W en de lange termijnstrategie en organisatieontwikkeling van W&I. De unit bestaat uit drie teams. Voor het team Beleid en Contractmanagement (35 fte) zoeken wij een Ontwikkelmanager.

Dit is je werk

Het werk van de Ontwikkelmanager is ondersteunend aan de gewenste organisatieontwikkelingen. In dat kader zorg jij ervoor dat de missiegedreven teams hun ambities waar kunnen maken en over een jaar of twee zelfstandig opereren. Dit doe je via de High-Performance Teams methode. Met jouw visie op talentmanagement haal je alles uit de kast om het maximale uit deze club mensen te halen. Je bent aanjager van ontwikkeling, inspireert de medewerkers en zet de juiste middelen in om de teams optimaal te laten samenwerken aan de missies. Ook stimuleer je het zelforganiserend vermogen van de medewerkers door hen een actieve en zelfstandige rol te geven bij de professionele ontwikkeling in het vak en in het team. Omdat de kaders waarbinnen we werken nog niet strak omlijnd zijn, kan dit voor collega’s wat onzekerheid met zich meebrengen. Gelukkig heb jij verschillende stijlen in huis en zet je deze bewust in. Je coacht, faciliteert en begeleidt als het kan en je confronteert en stuurt als het moet. Je voert met regelmaat het goede gesprek met de medewerkers over hun ontwikkeling en loopbaan.

Je staat naast de Unitmanager. Jullie bewaken en borgen samen dat ‘Open Up’ niet stopt bij een structuurverandering. Terwijl de Unitmanager zich de eerste tijd meer focust op inhoudelijke strategie en koers, focus jij je op de ontwikkeling van de medewerkers en hun talenten. Samen met de collega’s bouwen jullie aan een organisatie waar mensen met plezier werken.

Je taken zijn:

• Het zoveel mogelijk zelfstandig laten functioneren van de medewerkers binnen de missiegedreven teams;
• Het naar boven halen van ieders talent en zorgen dat elke medewerker die ten volle kan benutten;
• Omstandigheden scheppen waarin de teams en individuele medewerkers kunnen samenwerken en functioneren vanuit de organisatieontwikkeling;
• Medewerkers begeleiden en helpen om zich deze verandering eigen te maken;
• Daarnaast neem je verantwoordelijkheid voor een aantal formele HR gerelateerde taken. Denk aan het accorderen/faciliteren van individuele trainingen, opleidingen en coaching. Ook het casemanagement bij verzuim en het accorderen en verwerken van personele mutaties hoort bij je rol.

Dit bieden we je
We willen dat je met plezier je werk kunt doen. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer en een inhoudelijk interessante baan in één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland. Samen met jou zorgen we dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Dit doe je door datgene waar je goed in bent in te zetten.
 

Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een 32 tot 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €4.279 en €5.872 op basis van 36 uur (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een tijdelijke rol voor de duur van 1 jaar met optie tot verlenging.
• Uitstekende verlofregelingen.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Jij kiest wat je met dit budget doet. Bijvoorbeeld extra verlof kopen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering of alles eens per jaar laten uitbetalen.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling zoals diverse cursussen en trainingen.
• Kijk hier voor een overzicht van alle overige , zoals reiskostenvergoeding. Daarnaast heeft het werken bij de gemeente Utrecht vele andere voordelen zoals (online) sporten met collega’s, deelnemen aan verschillende netwerken en activiteiten.

Dit vragen we van je

Ten eerste ben je in staat om (in een veranderende context) je de functie eigen te maken. Vanuit vernieuwende overwegingen weet je er zelf een succes van te maken. Je bent een echte peoplemanager die kan sturen op gedrag. Met je kennis van talentmanagement weet je hoe je in zelforganiserende teams het beste in mensen naar boven haalt. Ook heb je ervaring met veranderkunde in het algemeen en het werken met zelforganiserende teams in het bijzonder. Je herkent weerstand in al zijn gedaanten en met passende interventies kun je het tij keren. Je hebt ervaring met het werken met professionals in verschillende fasen van hun loopbaan en je bent in staat om verbinding te maken op verschillende niveaus. Dit alles doe je met een gezonde dosis energie en passie voor het behalen van het doel. Natuurlijk kun je goed luisteren, doorvragen en samenvatten en ben je een ster in het meenemen van mensen op jouw enthousiasme. Flexibel, doortastend, goed op relatie, pragmatisch en mondig. Dat vinden onze teamleden belangrijke vaardigheden van de Ontwikkelmanager.

Concreet heb jij:

• Een afgeronde opleiding op wo-niveau;
• Minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van organisatieontwikkeling in de private en/of publieke sector;
• Ervaring met talentmanagement en ontwikkelingsgericht leidinggeven;
• Een overtuigend track record op het gebied van coaching op gedrag en samenwerken.

Dit is handig om te weten

Enthousiast geworden om als Ontwikkelmanager aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct. Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met , Unitmanager, 06 - 20 95 70 93. Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met , Recruiter, 06 – 48 19 23 32.

In verband met de Corona/Covid-19 maatregelen hebben wij onze sollicitatieprocedures aangepast. We maken zoveel mogelijk gebruik van video bellen voor de sollicitatiegesprekken. Op die manier kunnen we jouw sollicitatie zo goed mogelijk door laten gaan.  Als je uitgenodigd wordt voor een gesprek nemen we contact met je op en bespreken we hoe het videogesprek in zijn werk gaat.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!