Beleidsadviseur Vergunningen Toezicht en Handhaving (VTH) in Utrecht

Bij Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) zijn alle taken op het terrein van vergunningverlening, toezicht en de handhaving gebundeld. De contacten zijn vaak één op één gericht op de individuele ondernemer of burger. VTH bevat drie afdelingen die zich bezighouden met de primaire processen: Vergunningen, Toezicht en Handhaving Bebouwde Omgeving en Toezicht (THBO) en Handhaving Openbare Ruimte (THOR).

Je komt te werken bij de afdeling Toezicht en Handhaving Bebouwde Omgeving (THBO). Deze afdeling verzorgt toezicht en handhaving op de domeinen: 

• Bouw, sloop en gebruik van gebouwen
• Wonen, huisjesmelkers en short stay
• Bedrijven (milieuregelgeving en energie)
• Horeca, coffeeshops, kansspelen en prostitutie
• Energie/ milieu
• Ondermijnende criminaliteit
• Coronamaatregelen

We zoeken iemand met ervaring en/of affiniteit op de volgende domeinen:

Horecabeleid

In het horecadomein bestaat het werk uit beleidsontwikkeling, zoals de vormgeving van het Preventie- en Handhavingsplan, Horecaverordening en Handhavingsstrategieën. Als Utrecht zetten wij ons in om de naleving van NIX18 te verhogen en verantwoord alcoholgebruik te stimuleren. In deze functie zal je met interne als externe stakeholders in gesprek gaan om gezamenlijke doelen te bereiken. Ook ben je nauw betrokken bij het team bijzondere wetten, wat bestaat uit meer dan 10 inspecteurs, om knelpunten in de praktijk helpen op te lossen.

Energie

Voor het domein Energie geldt dat VTH in de uitvoering bij kan dragen aan de doelen van de energietransitie. Inspecteurs komen op veel plekken in de stad en er is binnen de afdeling veel kennis over de bebouwde omgeving en bedrijven. Hoe de verbinding tussen zo’n groot vraagstuk en de dagelijkse praktijk er verder uit kan komen zien, vraagt om een overkoepelende benadering. Jij kan er aan bijdragen om hierin te adviseren over (beleids)keuzes, fasering en de samenhang tussen vergunningverlening en toezicht. Dat doe je in samenwerking met interne en externe partners.

Je dagen zijn erg afwisselend. Zo kan je de ene dag druk bezig zijn met persvragen over coronamaatregelen, de volgende dag een wethouder adviseren over een vraagstuk over horecabedrijven en je week afsluiten met een gezellige (online) borrel.

Dit is je werk

• Je vertaalt beleid naar de praktijk, en zorgt ervoor dat signalen uit de praktijk landen in het strategisch beleid;
• Je onderhoudt goede banden met de uitvoerende collega’s;
• Je adviseert over en ziet toe op het ontwikkelen van beleid, signaleert consequenties en aandachtspunten voor het betreffende vakgebied en denkt mee over mogelijke oplossingen;
• Je neemt initiatief bij het ontwerpen en implementeren van handhavingsstrategie en werkprocessen, ICT- toepassingen en alle andere zaken die nodig zijn om de uitvoering beleidsmatig te ondersteunen;
• Je bent een schakel in het afstemmen van strategie, beleid en uitvoering tussen de gemeente en de omgevingsdienst, de veiligheidsregio en het waterschap;
• Je helpt bij het programmeren en verantwoorden van de uitvoering door middel van teksten en rapportages, zoals het handhavingsprogramma en het handhavingsverslag;
• Je helpt bij het beantwoorden van vragen vanuit het bestuur, maatschappij en media. Waar nodig pak je projectmatig onderwerpen aan. Dit kan zowel in een trekkersrol zijn als in een medewerkersrol;
• Je brengt mondeling of schriftelijk advies aan medewerkers, teamleiders en het managementteam, andere afdelingen of bestuurders.
   

Dit bieden we je

We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer en een inhoudelijk interessante baan in één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland. Samen met jou zorgen we dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Dit doe je door datgene waar je goed in bent in te zetten.
Onderstaand vind je ons aanbod

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3.561 en € 5.169 op basis van 36 uur. (schaal 11) Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Uitstekende verlofregelingen.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Jij kiest wat je met dit budget doet. Bijvoorbeeld extra verlof kopen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, alles eens per jaar laten uitbetalen.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.
• Kijk hier voor een overzicht van alle overige , zoals reiskostenvergoeding. Daarnaast heeft het werken bij de gemeente Utrecht vele andere voordelen zoals (online) sporten met collega’s, deelnemen aan verschillende netwerken en activiteiten.

Dit vragen we van je

• Je hebt WO werk- en denkniveau.
• Kennis en affiniteit met horecabeleid en/of het energiedomein en het politieke speelveld is een pré.
• Inhoudelijke kennis in het toezichtsdomein.
• Minimaal 3 jaar ervaring als beleidsadviseur in het werkveld.
• Je bent een makkelijke schrijver van beleidsstukken en notities.
• Proactieve houding, denkt graag mee en gaat graag het gesprek aan.
• Je bent overtuigend, flexibel, omgevingsbewust, dienstverlenend en vooral oplossingsgericht.
• Je kan goed samenwerken; Je betrekt anderen actief en op constructieve wijze bij overleg door te vragen naar en voort te bouwen op ideeën van anderen.
• Je bent resultaatgericht en vernieuwend en kan druk weerstaan.

Dit is handig om te weten

Enthousiast geworden om als beleidsadviseur vergunningen toezicht en handhaving (VTH) aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct. Heb je vragen over de vacature, neem dan contact op met Henk Rempe, Teamleider beleid, ontwikkeling & projecten, 030-286 64 30. Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Senay Kucukasci, Recruiter 06-18 24 86 49.

Goed om te weten:

Het team beleidsadviseurs werkt intensief samen. Een gesprek met dit team behoort tot de sollicitatieprocedure.

In verband met de Corona/Covid-19 maatregelen hebben wij onze sollicitatieprocedures aangepast. We maken zoveel mogelijk gebruik van videobellen voor de sollicitatiegesprekken. Op die manier kunnen we jouw sollicitatie zo goed mogelijk door laten gaan.  Als je uitgenodigd wordt voor een gesprek nemen we contact met je op en bespreken we hoe het videogesprek in zijn werk gaat.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!