Werkbegeleider Werkfit werkoffensief +500 in Den Haag

Wie zijn wij?

De dienst SZW werkt aan een inclusieve arbeidsmarkt in Den Haag, een schuldenzorgenvrij Den Haag en een centrale plek voor de Haagse burger in onze dienstverlening. Haagse burgers die geen werk hebben, die schulden hebben en/of inkomensondersteuning nodig hebben, kunnen bij de dienst SZW terecht. We bieden een vangnet en stimuleren tegelijkertijd dat deze burgers weer snel mee kunnen doen in onze stad. Binnen SZW is er de directie Den Haag Werkt, Inkomen, Participatie & Voorzieningen (IPV) en Dienstverlening en Kwaliteit.

Het werkgelegenheidsprogramma Werkoffensief +500 draagt bij aan het creëren van die werkkansen. Het Werkoffensief versterkt of versnelt bestaande initiatieven om mensen sneller vanuit een uitkering aan het werk te helpen. Daarnaast zet het Werkoffensief in op innovaties die een bijdrage leveren aan een inclusieve arbeidsmarkt. Want we geloven in een werkkans voor iedereen ongeacht leeftijd, geslacht, werkervaring of achtergrond. Voor de mensen voor wie regulier werk (nog) een stap te ver is, werken we binnen de dienst SZW nauw samen om hen toch zoveel mogelijk te laten participeren.

Samen met het bedrijfsleven is het Werkoffensief in 2018 met de ambitieuze doelstelling om 500 mensen extra aan het werk te helpen, aan de slag gegaan. Verdeeld over drie actielijnen zijn er ondertussen vele mensen persoonlijk gesproken en zijn hun behoeften en talenten in beeld gebracht zodat we de dienstverlening optimaal kunnen inzetten. Er zijn trajecten gestart waarbij mensen op de werkvloer werknemersvaardigheden op kunnen doen en we hebben vele werkplekken bij bedrijven gerealiseerd waar mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt welkom zijn. Als werkbegeleider lever jij een belangrijke bijdrage om mensen vanuit een uitkeringssituatie weer aan het werk te kunnen helpen.

In juni 2019 is er binnen het Werkoffensief een geheel nieuw team gevormd van regisseurs/accountmanagers en werkbegeleiders. Zij staan in direct contact met de kandidaten die 1,5 jaar of langer een uitkering van de gemeente Den Haag ontvangen en helpen hen aan een baan voor langere tijd. Kandidaten die nog niet klaar zijn om direct de stap naar werk te maken, worden door werkbegeleiders begeleid om weer arbeidsritme op te doen. Na dit traject is de kandidaat ‘werkfit’. De regisseur/accountmanager gaat samen met de kandidaat inzetten wat nodig is om aan het werk te gaan. Dit kunnen instrumenten zijn gericht op werk, maar ook hulp bij schulden of bijvoorbeeld het regelen van kinderopvang.

Door het op orde krijgen van alle leefgebieden wordt de afstand tot de arbeidsmarkt kleiner en de kans op een succesvolle plaatsing groter.

Wat ga je doen?

Als werkbegeleider houd je de regie over kandidaten die deelnemen aan een werkfittraject. Deze kandidaten ontvangen, langer dan anderhalf jaar, een uitkering vanuit de gemeente Den Haag. Zij hebben een grote afstand tot de arbeidsmarkt en worden niet direct bemiddeld naar werk. Er is een divers aanbod van werkfittrajecten in verschillende sectoren. Samen met een jobcoach van de externe werkfitorganisatie ben je verantwoordelijk voor een goed verloop van het traject. Gedurende een werkfittraject ontwikkelen de kandidaten werknemersvaardigheden en vakvaardigheden die bijdragen aan de ontwikkeling richting een betaalde baan. Ook doen zij werkervaring op en wennen zij aan het arbeidsritme. Jij, als werkbegeleider, bent de schakel tussen de gemeente en de externe partijen. Je gaat langs bij de kandidaat op de werkvloer, je monitort en rapporteert de voortgang en je voert evaluatiegesprekken. Ook weet je de kandidaat op een positieve manier te motiveren.

Je coördineert het traject van begin tot eind. Zo organiseer je de voorlichtingsbijeenkomsten, handel je alle administratieve taken af en zorg je aan het eind van het traject samen met de kandidaat voor een passende vervolgstap.

Wat vragen wij?
Je hebt minimaal mbo-plus werk- en denkniveau. Als werkbegeleider ben jij de schakel tussen de gemeente en externe partijen. Het is dus van belang dat je een verbinder bent en beschikt over sociale vaardigheden. Daarnaast ben je een aanpakker die tijdig weet te signaleren en bij te sturen en heb je kennis van motiverende gespreksvoering. Je hebt ervaring in het werken met mensen met diverse problematieken, je weet goed te plannen en organiseren en kan overzicht behouden.

Je beschikt over de volgende competenties: flexibiliteit, coördineren, inlevingsvermogen, communicatief vaardig, resultaat- en doelgericht, netwerkvaardig, doorzettingsvermogen.

Wat bieden wij?

• Een tijdelijk arbeidsovereenkomst t/m 1 oktober 2021, met eventueel een proeftijd. 
• Een maximaal salaris van €3.591,- bruto per maand op basis van een volledige (36-urige) werkweek (schaal 8).
• Een 32-36-urige werkweek en de ruimte om compensatieverlof op te bouwen.

Ook kun je rekenen op een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:

• opname in het ABP-pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool gevestigd in het stadhuis.