Strategisch HRM-adviseur in Haarlem

Als strategisch HRM-adviseur ga je meedenken met de koers van de organisatie en kun je veel van jouw opgebouwde ervaring inzetten. Je levert een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de strategische positionering binnen HRM en het versterken van de HRM-dienstverlening. Dagelijks ga je als zelfstandig adviseur aan de slag en ben je de sparringpartner voor de directie en de business op het gebied van complexe organisatievraagstukken en HRM-thema’s. Vanuit je strategische inzicht zet je de organisatie doelstellingen en gevoelige politieke onderwerpen op professionele wijze om naar beleidsmatige thema’s en werkprocessen en vertaal je deze naar concrete uitvoering. De focus richt zich op het coördineren en leiden van specifieke (strategische) HRM-organisatieontwikkelingstrajecten in de organisatie. Je stuurt op invulling en uitvoering, bewaakt de integraliteit en je zorgt voor samenhang in het overige HRM-beleid. Je verbindt het HRM-beleid aan de organisatiedoelstellingen en in dat proces zijn cruciale thema’s als Strategisch Personeelsmanagement, Arbeidsmarktstrategie en Diversiteit & Inclusie. Je werkt hierin nauw samen met de business en alle disciplines van de afdeling HRM.

• Een afgeronde academische opleiding waarin veranderkunde/organisatiekunde en strategisch HRM-beleid de rode draad is.
• Aantoonbare ervaring in strategische advisering in een complexe politieke organisatie.
• Projectleidersvaardigheden.
• Expertise op één van de thema’s.

• Een veelzijdige en uitdagende functie binnen een team met enthousiaste HRM-professionals.
• Voor 32-36 uur per week.
• Een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.169, - bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget). Je start met een jaarcontract dat we graag, bij goed functioneren, omzetten in een vast contract. Wie zijn wij? Vanuit de afdeling HRM wordt beleid opgesteld en een resultaatgerichte aanpak gevraagd om de organisatieontwikkeling en het personeelsmanagement in de gewenste richting vorm te geven. De afdeling bevordert talentontwikkeling en zorgt voor duidelijke voorwaarden en kaders om de flexibele netwerkorganisatie verder vorm te geven.