Strategisch HRM-adviseur in Haarlem

Wie bij ons komt werken geniet van onze stad Haarlem, is slagvaardig, flexibel en innovatief! Als jij jezelf in deze eigenschappen herkent, krijg je in Haarlem volop de ruimte om je te profileren en te ontwikkelen.

Beschrijving

Strategisch HRM-adviseur Wat ga je doen?

Als strategisch HRM-adviseur ga je meedenken met de koers van de organisatie en kun je veel van jouw opgebouwde ervaring inzetten. Je levert een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de strategische positionering binnen HRM en het versterken van de HRM-dienstverlening. Dagelijks ga je als zelfstandig adviseur aan de slag en ben je de sparringpartner voor de directie en de business op het gebied van complexe organisatievraagstukken en HRM-thema’s. Vanuit je strategische inzicht zet je de organisatie doelstellingen en gevoelige politieke onderwerpen op professionele wijze om naar beleidsmatige thema’s en werkprocessen en vertaal je deze naar concrete uitvoering. De focus richt zich op het coördineren en leiden van specifieke (strategische) HRM-organisatieontwikkelingstrajecten in de organisatie. Je stuurt op invulling en uitvoering, bewaakt de integraliteit en je zorgt voor samenhang in het overige HRM-beleid. Je verbindt het HRM-beleid aan de organisatiedoelstellingen en in dat proces zijn cruciale thema’s als Strategisch Personeelsmanagement, Arbeidsmarktstrategie en Diversiteit & Inclusie. Je werkt hierin nauw samen met de business en alle disciplines van de afdeling HRM.

Je hebt?
  • Een afgeronde academische opleiding waarin veranderkunde/organisatiekunde en strategisch HRM-beleid de rode draad is.
  • Aantoonbare ervaring in strategische advisering in een complexe politieke organisatie.
  • Projectleidersvaardigheden.
  • Expertise op één van de thema’s.
Wat krijg je?
  • Een veelzijdige en uitdagende functie binnen een team met enthousiaste HRM-professionals.
  • Voor 32-36 uur per week.
  • Een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma.
  • Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.169, - bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget). Je start met een jaarcontract dat we graag, bij goed functioneren, omzetten in een vast contract. Wie zijn wij? Vanuit de afdeling HRM wordt beleid opgesteld en een resultaatgerichte aanpak gevraagd om de organisatieontwikkeling en het personeelsmanagement in de gewenste richting vorm te geven. De afdeling bevordert talentontwikkeling en zorgt voor duidelijke voorwaarden en kaders om de flexibele netwerkorganisatie verder vorm te geven.
Ja, ik wil deze baan

Wil jij onze nieuwe collega worden? Stuur dan je brief en cv voor 16 november 2020 via www.haarlem.nl/werken-bij-de-gemeente-haarlem. Vragen over de functie? Neem gerust contact op met Janneke Buur 06-46215449 . Vragen met betrekking tot de procedure kun je richten aan . In onze gemeente vinden we het belangrijk om te werken met een grote diversiteit aan mensen. Divers in onder andere cultuur, leeftijd, geaardheid, geslacht, mentale en fysieke gesteldheid en geloof. Op die manier willen we de kracht van diversiteit en talenten van medewerkers benutten om goede resultaten te behalen voor de inwoners van Haarlem en Zandvoort en creëren we een plek waar iedereen zich thuis voelt. Het zijn bijzondere tijden. Wij vinden goede gezondheid belangrijk en daarom hebben we besloten om de eerste sollicitatiegesprekken (zolang de maatregelen rondom Corona gelden) digitaal te voeren. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat ga je doen?

Als strategisch HRM-adviseur ga je meedenken met de koers van de organisatie en kun je veel van jouw opgebouwde ervaring inzetten. Je levert een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de strategische positionering binnen HRM en het versterken van de HRM-dienstverlening. Dagelijks ga je als zelfstandig adviseur aan de slag en ben je de sparringpartner voor de directie en de business op het gebied van complexe organisatievraagstukken en HRM-thema’s. Vanuit je strategische inzicht zet je de organisatie doelstellingen en gevoelige politieke onderwerpen op professionele wijze om naar beleidsmatige thema’s en werkprocessen en vertaal je deze naar concrete uitvoering. De focus richt zich op het coördineren en leiden van specifieke (strategische) HRM-organisatieontwikkelingstrajecten in de organisatie. Je stuurt op invulling en uitvoering, bewaakt de integraliteit en je zorgt voor samenhang in het overige HRM-beleid. Je verbindt het HRM-beleid aan de organisatiedoelstellingen en in dat proces zijn cruciale thema’s als Strategisch Personeelsmanagement, Arbeidsmarktstrategie en Diversiteit & Inclusie. Je werkt hierin nauw samen met de business en alle disciplines van de afdeling HRM.

Je hebt?Wat krijg je?Ja, ik wil deze baan

Extra informatie

Status
Open
Plaats
Haarlem
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)
Gepubliceerd op
05-11-2020

Haarlem | Fulltime (startersfunctie)

Solliciteer direct

Deel deze vacature

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.