Regionaal beleidsmedewerker jonge aanwas in de drugscriminaliteit in Den Haag

Regionale beleidsmedewerker jonge aanwas in de (georganiseerde) drugscriminaliteit

De werkomgeving
Het Regionaal Samenwerkingsverband Integrale Veiligheid (RSIV) is een netwerkorganisatie van en voor de 27 gemeenten van de politie-eenheid Den Haag[1], het OM en de politie. Het ondersteunt deze veiligheidspartners bij het realiseren van de doelstellingen uit het Regionaal Beleidsplan 2019-2022. Het RSIV is actief op o.a. de thema’s aanpak problematische jeugdgroepen, ondermijning, cybercriminaliteit, High Impact Crimes en zorg en veiligheid. Op deze thema’s organiseert het RISV regionale kennis- en netwerkbijeenkomsten en ontwikkelt het concrete beleidsinstrumenten samen met de relevante netwerkpartners. Daarnaast biedt het RISV een digitaal platform voor het delen van kennis over relevante veiligheidsvraagstukken (www.rsiv.nl).

In het Regionaal Beleidsplan 2019-2022 is zowel de aanpak van ondermijning als de aanpak van problematische jeugdgroepen benoemd als een prioriteit. Daarnaast is in de Uitvoeringsagenda ondermijning 2021 het voorkomen van jonge aanwas in de drugscriminaliteit en de aanpak van criminele families in de regio één van de drie sporen waarop regionaal de focus zal liggen. Het Regionaal Bestuurlijk Overleg[2] heeft in 2020 besloten om het onderwerp een regionale impuls te geven door het aantrekken van een beleidsmedewerker op dit thema bij het RSIV.

Wat ga je doen?
Algemeen

De belangrijkste doelstelling voor de beleidsmedewerker is om – samen met betrokken partners – een bijdrage te leveren aan het voorkomen dat (steeds) jonge(re) mensen toetreden tot netwerken van (georganiseerde) drugscriminaliteit. Beoogd wordt om de lokale en regionale aanpak van ondermijnende criminaliteit (nog) beter te verbinden aan de (preventieve) aanpak van gemeenten op het gebied van veiligheid, zorg, onderwijs en jeugd.  Hierbij zal ook gekeken worden naar de samenhang met de aanpak van problematische jeugdgroepen. Op welke punten kan de huidige aanpak worden versterkt?  

In 2020 wordt een onderzoek uitgevoerd door een extern bureau naar de aard en omvang van jonge aanwas in georganiseerde drugsproblematiek in de regio Den Haag. Hierbij wordt ook in kaart gebracht welke factoren eraan bijdragen dat jongeren zich inlaten met (georganiseerde) drugscriminaliteit, welke interventiemogelijkheden er zijn en welke aanbevelingen gedaan kunnen worden voor een lokale en regionale aanpak. De beleidsmedewerker zal op basis van de uitkomsten van dit onderzoek[3] en goede voorbeelden uit andere regio’s aan de slag gaan met het ontwikkelen van een handzaam en praktisch interventiepalet voor (en met) de gemeenten in de regio en dit actief onder de aandacht brengen door o.a. het organiseren van gemeentelijke kennisbijeenkomsten. De eindverantwoordelijkheid voor de implementatie van interventies ligt uiteraard op lokaal niveau.

Wat verwachten we van de regionale beleidsmedewerker jonge aanwas in de (georganiseerde) drugscriminaliteit?

Je ontwikkelt een praktische handreiking van interventies die ingezet kunnen worden om jonge aanwas in de (georganiseerde) drugscriminaliteit te voorkomen. Hiervoor gebruik je o.a. de uitkomsten van het hierboven genoemde onderzoek als vertrekpunt, aangevuld met ervaringen uit de pilotgemeenten in de regio[4] en goede voorbeelden uit andere regio’s.

Je organiseert voor de gemeenten in de regio zogenaamde ‘kenniskringen’ om de opgedane kennis over het voorkomen van jonge aanwas door toepassing van de juiste interventies uit te leren en ervaringen uit te wisselen over de toepassing van deze aanpakken/interventies.
Hierdoor wordt de lokale kennis op dit onderwerp vergroot en innovatie gestimuleerd. 

Je fungeert als kenniscentrum voor zowel de aanpak van problematische jeugdgroepen als het voorkomen dat (steeds) jonge(re) mensen toetreden tot netwerken van georganiseerde drugscriminaliteit. Je hebt zicht op succesvolle aanpakken die in de regio en in het land worden gebruikt. Op basis hiervan adviseer je gemeenten over de wijze waarop interventies van elders lokaal ingezet kunnen worden en welke partners en middelen hierbij nodig zijn. Waar nodig ondersteun je gemeenten bij het opzetten van bewustwordingscampagnes/een weerbaarheidsoffensief gericht op jongeren.

Je overlegt regelmatig met gemeenten, politie, OM, het RIEC en de Zorg- en Veiligheidshuizen over welke lessen geleerd kunnen worden uit de repressieve aanpak van casuïstiek: op welke punten kan er in preventieve zin eerder worden geïntervenieerd en welke preventieve aanpak is dan geschikt? Concrete aanbevelingen breng je onder de aandacht van alle gemeenten.

Je ondersteunt de regionale bestuurlijke portefeuillehouder aanpak problematische jeugdgroepen/ voorkomen jonge aanwas, die regelmatig aan het RBO rapporteert over de voortgang van de aanpak.
Waar nodig zoek je verbinding met de bestuurlijke portefeuillehouders High Impact Crimes, cybercriminaliteit en mensenhandel. De jonge aanwas beperkt zich immers niet tot het plegen van drugscriminaliteit, maar maakt zich ook schuldig aan andere vormen van criminaliteit. 

Wat vragen wij?
Je hebt bij voorkeur ervaring met regionale samenwerking en advisering van gemeenten.  

Je bent een netwerker en je hebt een ondernemende, proactieve en innovatieve instelling met een hands-on mentaliteit.

Verder beschik je over:

•  minimaal een hbo werk- en denkniveau;

•  kennis van het gemeentelijke jeugdveld en regionale ketenpartners als politie en OM;
•  affiniteit met vraagstukken op het snijvlak van zorg/sociaal domein en veiligheid;
•  gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
•  goede communicatieve en organisatorische vaardigheden.

Geschikte kandidaten van binnen de eenheid Den Haag verdienen de voorkeur.

Wat bieden wij?

 • een salaris van maximaal €5.169 bruto per maand (schaal 11) op basis van een 36 uur per
   week;

•  een arbeidsovereenkomst voor de duur van 24 maanden. Detachering vanuit de huidige
   werkgever naar het Regionaal Samenwerkingsverband Integrale Veiligheid (ondergebracht
   bij de gemeente Den Haag) behoort tot de mogelijkheden;
•  een 32-urige werkweek, met ruimte om compensatieverlof op te bouwen.

Daarnaast hebben we voor jou een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:

•  diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
•  opname in het ABP-pensioenfonds;
•  een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
•  een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar
    keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of lidmaatschap van de
    sportschool in het Stadhuis.