Sub-Assortimentsmanager in Soesterberg - Lc Kamp Soesterb, Utrecht

De Sub-Assortimentsmanager is verantwoordelijk voor het zorg dragen voor de uitvoering van het assortimentsmanagement van de aan het KPU-bedrijf toegewezen sub-assortiment. Je beheert de artikelen en diensten binnen het toegewezen cluster, bewaakt en evalueert het proces van leveringen van artikelen en diensten, adviseert het sectiehoofd en het sectiehoofdenoverleg en geeft leiding aan de medewerkers assortimentsmanagement in het cluster. Overige taken:

• Het coördineren en leidinggeven aan de toegewezen sub-assortiment, in zijn/haar cluster door middel van het toepassen van coachend leiderschap.
• het vaststellen van de kwantiteit van de artikelen in het sub-assortiment.
• Het analyseren van de kwantiteit van de geleverde goederen en/of diensten.
• Het opstellen en onderhouden van de assortimentsinstructies met de overige assortimentsmanagers.
• Het uitvoeren van initiële behoefteberekeningen en planningen.
• Het uitvoeren van planning en voortgangscontrole op de financiële en bedrijfsprocessen.
• Het uitvoeren van de beheersing van het jaarlijks onderhoud en het kwantitatieve retourproces.
• Het adviseren en ondersteunen van het sectiehoofd in algemene zaken.

Wat vragen we? 

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het gebied van bedrijfskunde/logistiek.
• Je hebt kennis van logistieke besturingsprincipes, vraagvoorspelling en voorraadbeheer.
• Je hebt grondige kennis van SAP in relatie tot assortimentsmanagement en logistiek.
• Je hebt ervaring in het opstellen van rapportages en adviezen.
• Je hebt ervaring in het voeren van overleg met verschillende partners, waarbij economische en commerciële belangen een belangrijke rol spelen.

Competenties

Je bent iemand die uitblinkt in het samenbrengen van verschillende partijen om samenwerking of gezamenlijke resultaat te bereiken. Binnen deze samenwerking geef je complexe informatie duidelijk weer en kun je schakelen in de communicatie zodat deze aansluit bij de doelgroep. Ook ben je klant- en organisatiegericht, waardoor je de klanten en de verschillende organisatieonderdelen goed kent. Deze informatie gebruik je om de juiste respons te krijgen en wederzijds voordeel te creëren. Tot slot ben je analytisch sterk waardoor je goed verbanden kan leggen, structuren doorziet en gegronde conclusies kunt trekken vanuit de verkregen informatie.

Salarisniveau schaal 10
Minimum salaris: €2.750 bruto per maand
Maximum salaris: €4.400 bruto per maand
Dienstverband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Aantal uren per week 38
Plaats Soesterberg - Lc Kamp Soesterb, Utrecht

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

Voor Defensie is het helder: gelijke kansen voor iedereen en een open organisatie waar mensen zich prettig en veilig voelen. We zijn ervan overtuigd dat we met een inclusieve organisatie onze taak, Beschermen wat ons dierbaar is, het beste kunnen uitvoeren en voorbereid zijn op ontwikkelingen in maatschappij en de wereld. Als het gaat om de afkomst, geloofsovertuiging, sekse of gender van onze militairen en burgermedewerkers willen we zoveel mogelijk een afspiegeling zijn van ons veelzijdige land.

De DMO ondersteunt de verschillende krijgsmachtonderdelen bij de aan- en verkoop van materiaal, instandhouding, logistiek en IT-dienstverlening. Denk daarbij aan aanschaf en instandhouding van onderzeeboten, vliegtuigen en landvoertuigen, maar ook het aanleveren van brandstof, munitie en kleding. Wil je meer weten over DMO? Bekijk de video van DMO hier: https://www.defensie.nl/organisatie/dmo

Het KPU-Bedrijf en de sectie Assortimentsmanagement

De werkzaamheden worden verricht binnen de sectie Assortimentsmanagement van de afdeling Ketenmanagement van het KPU-Bedrijf. De doelstelling van de afdeling Ketenmanagement KPU-Bedrijf is als hét kennis- en materieellogistiek centrum de onmisbare partner voor Defensie te zijn. Ook het in stand houden, verbeteren en afstoten van alle kleding- en persoonsgebonden uitrusting van het toegewezen assortiment behoort tot de doelstelling.

De sectie Assortimentsmanagement is verantwoordelijk voor het uitvoeren van assortimentsgewijs werken (AGW) aan de aan haar toegewezen assortimenten kleding en persoonsgebonden uitrusting. Raamovereenkomsten komen tot stand door verwervingstrajecten voortvloeiend uit overeengekomen klantbehoeftes van defensie en andere departementen. De sectie bewaakt en beoordeelt de kwantiteit van de behoeften en leveringen. De sectie bestaat uit een sectiehoofd, sub-assortimentsmanagers voor de sub-assortimenten en verschillende senior, medior en junior medewerkers assortimentsmanagement. Deze werken in een cluster samen (cluster operationele kleding, operationele uitrusting en cluster niet operationeel).

• Jouw cv en motivatiebrief dienen uiterlijk 22 november 2020 bij ons binnen te zijn.
• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in de week van 30 november 2020; mochten hier wijzigingen in optreden in verband met COVID-19 dan kijken we welke alternatieven mogelijk zijn.
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur. Als eerste zal de interne selectieronde gehouden worden.
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.   
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Je bent bereid om de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen.
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.