Teamleider arbo en gezondheid in Doorn

Boeiend en belangrijk werk, dat heb je als je bij een arbodienst werkt. En vooral als dat bij de arbodienst van Defensie is. In Doorn werk je als teamleider arbo en gezondheid bij de afdeling Advisering van het Coördinatiecentrum Expertise Arbeidsomstandigheden en Gezondheid. Met jouw ervaring versterk je ons team en lever je een bijdrage aan een gezonde organisatie.

Als teamleider arbo en gezondheid geef jij samen met twee collega-teammanagers leiding aan een multidisciplinair team van professionals. Aan jou de taak om te bepalen welke projecten prioriteit hebben en welke taken eventueel later uitgevoerd kunnen worden.

Daarnaast houd je je bezig met resourcemanagement. En je bent het eerste aanspreekpunt voor een deel van de adviseurs. Daarmee ben je ook de verbinding naar het hoger managementteam en het projectmanagement.

• Je hebt hbo-niveau.
• Je hebt minimaal drie jaar leidinggevende ervaring aan een multidisciplinair team.
• Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met arbodienstverlening.

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €3.750 bruto per maand
Maximum salaris: €5.100 bruto per maand
Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur Het betreft een aanstelling van 2 jaar
Minimum aantal uren per week 32
Maximum aantal uren per week 38
Plaats Doorn, Utrecht

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

Het Coördinatiecentrum Expertise Arbeidsomstandigheden en Gezondheid (CEAG) levert expertise, adviezen en diensten op het gebied van force health protection, veiligheidsmanagement en arbodienstverlening. Ook dragen we bedrijfsgeneeskundig bij aan preventie, veiligheid, gezondheid en welzijn. En we zijn verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding van de burgermedewerkers, die wordt uitgevoerd door het Eerstelijns Gezondheidszorg Bedrijf. Op deze manier dragen we bij aan een duurzame inzetbaarheid van Defensiepersoneel. Ons motto? Mission first, people always.

Afdeling Advisering
De afdeling Advisering is verantwoordelijk voor de advisering van het CEAG. Dit doen we door middel van audits, adviezen én assistentie. We bestaan uit drie multidisciplinaire arboteams, het bureau Stralingsbescherming en het bureau Voedselhygiëne en –veiligheid.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: beschermen wat ons dierbaar is. Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om mensen in dienst te nemen die in de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we jou van harte uit om te reageren!
• Je sollicitatiegegevens worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Dit is langer dan de standaardtermijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure start.