Relatiemanager Multicultureel Samenleven in Zaandam

Hoe ziet een werkdag er ongeveer uit?
Flexibiliteit in de functie van Relatiemanager is heel belangrijk: iedere dag is weer anders. Je speelt vooral in op wat er in het netwerk van multiculturele organisaties en religieuze instellingen speelt. De ene dag begint met op de koffie bij een religieuze instelling, zichtbaar op de fiets door de wijk en het helpen bij een praktische vraag over een fietsenrek. Daarna door voor een klankbordgroep over een vergunningsaanvraag voor een herdenkingsmonument voor de Keti Koti viering in Zaanstad.

In de middag staat een strategische gesprek over de signalen van radicalisering op het programma met de collega’s van Openbare Orde en Veiligheid en wordt een bestuurlijke dialoog  met inwoners voorbereid  over maatschappelijke thema’s als  multicultureel samenleven en discriminatie. De volgende dag wordt je geconfronteerd met een terroristische aanslag in het buitenland en sta je in nauw contact met je netwerk om signalen op te vangen wat dit doet met de Zaanse samenleving en help je collega’s met dilemma’s die zij binnen thema’s als onderwijs, arbeidsmarkt en kansengelijkheid tegenkomen.

Ben jij de verbinder die wij in Zaanstad zoeken? Culturele spanning tussen bevolkingsgroepen liggen zowel landelijk als lokaal onder een vergrootglas. Daarnaast is er een tendens te zien van een toenemende stroom vluchtelingen, asielzoekers en arbeidsmigranten uit Midden- en Oost-Europa die zich mogelijk tijdelijk in Zaanstad vestigen. Deze ontwikkelingen, in een samenleving waarin steeds meer scheidslijnen ontstaan, vraagt om een verbindende rol van de overheid. Wij zoeken een collega die vanuit oprechte interesse en gelijkwaardigheid de inwoners, organisaties en gemeenschappen tegemoet kan treden.

In deze rol ben jij het eerste aanspreekpunt op het gebied van multicultureel samenleven, voor de samenleving en voor de collega’s. Als Relatiemanager Multicultureel Samenleven ben je open en nieuwsgierig ingesteld en bouw en onderhoudt je een netwerk met bewoners, organisaties en gemeenschappen met een migratieachtergrond. Je neemt ook deel aan bijeenkomsten breder gerelateerd aan het thema (denk aan kerken en dialooginitiatieven) en landelijke netwerken. Vanuit je inzicht en kennis van de verschillende achtergronden kun je kansen, mogelijkheden, signalen en spanningen vroegtijdig signaleren en duiden. Jij bent neutraal en slaat de brug tussen knelpunten in de samenleving en de gemeentelijke organisatie.

Een belangrijke taak is het adviseren van het management en de bestuurders over beleidsontwikkeling en de invulling in de dagelijkse praktijk. Dit doe je in nauw overleg met vakinhoudelijke collega’s. Als Relatiemanager Multicultureel Samenleven werk je nauw samen met de sector Openbare Orde en Veiligheid, indien nodig neem je deel aan staf-overleggen. Tevens ben je sparringpartner voor de wethouder en burgemeester.

Verder speel je een belangrijke rol in de expertpool van ambtenaren en professionals rondom multicultureel samenleven. De expertpool is een kennisnetwerk van collega’s, dwars door de organisatie heen. Denk aan collega’s van onderwijs, Pact Poelenburg/Peldersveld, veiligheid en zorg én professionals van belangrijke partners zoals Wijkteams, wijkagenten en brugfunctionarissen van scholen. Het doel is het opdoen, onderhouden en verbreden van kennis over de verschillende culturen met hun verschillende omgangsvormen om multiculturele sensitiviteit te ontwikkelen door middel van trainingen en intervisie.

Je bent een verbinder pur sang die stevig in zijn schoenen staat, de grote lijnen kan zien en die anderen kan overtuigen en meenemen in een gedegen aanpak. Het analyseren en concreet maken van complexe vraagstukken is voor jou geen enkel probleem. Je hebt een neutrale, open houding en kunt goed relativeren. Jouw uitstekende communicatieve vaardigheden en hands-on mentaliteit helpen je bij het opbouwen en onderhouden van diverse netwerken. Politieke sensitiviteit en omgevingsbewustheid is voor jou een tweede natuur.
 
Verder breng je het volgende mee:

• Afgeronde relevante HBO+ /WO-opleiding (zoals Antropologie,  Bestuurskunde, Communicatie, Politicologie en/of Sociale wetenschappen).
• Ruime ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Minimaal 5 jaar werkervaring bij één of meerdere maatschappelijke organisaties, dit bijvoorbeeld als relatiemanager, projectmanager of beleidsadviseur.
• Actuele kennis van het landelijke of lokale netwerk van migrantenorganisaties of deze goed op kunnen bouwen.
• Je maakt gemakkelijk contact: een vlotte prater, geen drempelvrees, een open persoonlijkheid en je kunt goed onderhandelen.
• Ook kun jij goed kunnen luisteren. Zo ook tussen de regels door. Hierdoor ga je op zoek naar de vraag achter de vraag.
• Weten of kunnen inschatten welke informatie relevant is voor collega’s. Je bent daardoor zichtbaar en benaderbaar voor collega’s.
• Meer dan natuurlijke interesse in de multiculturele samenleving, verschillende culturen, discriminatie, polarisatie en andere maatschappelijke thema’s. Kennis van de multiculturele samenleving is een pré.
• Actuele kennis van de Zaanse samenleving is een pré.

Een afwisselende baan, met maatschappelijke relevantie voor 32 tot 36 uur per week. In de lerende, op ontwikkeling gerichte organisatie die Zaanstad is, krijgt de individuele medewerker alle kans om zijn of haar talent te ontwikkelen. Verder mag je het volgende verwachten:

• Een salaris tussen €4.279,- en €5.872,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week, schaal 12). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden
• Een dienstverband voor de duur van een jaar met de intentie om bij wederzijdse tevredenheid het dienstverband om te zetten naar een vast dienstverband
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• Uitstekende bereikbaarheid per openbaar vervoer. Het stadhuis ligt direct naast het station Zaandam. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten.
  Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op:

Gemeente Zaanstad is een groeiende gemeente in Metropoolregio Amsterdam. Door de traditie van eeuwenlange immigratie kent de gemeente 187 verschillende nationaliteiten. Zaanstad heeft een eigen identiteit en dat zie je o.a. terug in het stadsbeeld. Gekoesterd historisch erfgoed staat gebroederlijk naast moderne, gedurfde, innovatieve architectuur. Realisatiekracht, betrokkenheid en durf zijn eigenschappen waar wij als gemeente heel trots op zijn. De ambities en vraagstukken van Zaanstad zijn groot en dat vraagt om ambitieuze, gedreven, flexibele medewerkers, die durven te innoveren, maatschappelijk betrokken zijn en die zich graag verder ontwikkelen.
 
Relatie- en Wijkmanagement
De afdeling Relatie- en Wijkmanagement bestaat uit een team van gedreven, enthousiaste collega’s die uitblinken in het maken van de verbinding! Zij zijn de link tussen de stad en het Stadhuis. Door het werk wat deze afdeling doet, hebben zij contact met collega’s uit de hele organisatie. Daarmee is Relatie- en Wijkmanagement een afdeling waar veel te doen is en een hoop gebeurt, kortom: meer dan voldoende afwisseling!