Beleidsmedewerker Woningmarktstrategie * in Den Haag

Beschrijving

* Den Haag, internationale stad aan zee. Nieuwe inzichten en innovatieve oplossingen voor de Haagse samenleving komen voort uit het samenbrengen van culturen, expertise en talenten. We zijn ervan overtuigd dat we met een divers samengestelde organisatie de belangen van onze burgers het beste kunnen behartigen en voorbereid zijn op toekomstige ontwikkelingen in de samenleving. Daarom stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen die voor en met ons werkt aan Den Haag zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt, ongeacht waar je geboren bent, wat jouw achtergrond is, wat je gelooft of van wie je houdt. Bij ons ben je welkom, samen maken wij de stad.


Om diversiteit en inclusie en de aandacht voor competenties en talent in ons werving- en selectieproces verder te versterken, nemen wij samen met andere werkgevers deel aan de pilot Nudging. Met deze pilot geven wij een impuls (nudges) voor gelijke kansen en meer specifiek het vergroten van de instroom van talenten met een diverse etnische achtergrond. De pilot wordt uitgevoerd onder aansturing van het ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid en met wetenschappelijk onderzoek begeleid door TNO. Deze vacature bij de gemeente Den Haag maakt onderdeel uit van de pilot.

 

Wat ga je doen?

In jouw nieuwe rol als beleidsmedewerker Woningmarktstrategie ga je een aantal stevige onderwerpen trekken die in de Woonagenda staan. Je signaleert en analyseert ontwikkelingen op het gebied van wonen en vertaalt deze naar beleid op strategisch niveau. In het bijzonder richt jij je aandacht op nieuw te vormen beleid aangaande vakantiehuur en short-stay (kortdurend verblijf). Je doet beleidsvoorstellen op het terrein van vakantieverhuur en je zorgt voor de vertaling hiervan in de Huisvestingsverordening. Steeds meer woningen worden op Airbnb aangeboden en verhuurd aan toeristen. Het Rijk werkt aan nieuwe wetgeving, waarmee de mogelijkheden voor regulering door de gemeente toenemen. Je adviseert over de mogelijkheden van de nieuwe wetgeving. Je werkt hierbij samen en onderhoudt nauwe contacten met andere grote gemeenten, de Haagse Pand Brigade, afdeling Economie, Belastingzaken en het Rijk. Ook denk je op G4-niveau mee over een registratiesysteem voor vakantieverhuur. Je bent je bewust van de actualiteit op het beleidsterrein wonen en de ontwikkelingen in de markt. Je werkt nauw samen met andere afdelingen binnen de gemeente, maar ook met diverse externe partijen, waaronder woningcorporaties, het Rijk en particuliere verhuurders. Ook geef je collega's advies bij de beantwoording van uiteenlopende vragen van burgers of je handelt deze zelf af.

 

Wat vragen wij?

In jou als onze nieuwe collega zien wij graag terug:

  • een afgeronde studie op academisch niveau, en minimaal twee jaar relevante werkervaring;
  • de ambitie om Den Haag een aantrekkelijke en inclusieve stad te laten zijn, ook voor kwetsbare groepen;
  • politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een goed gevoel voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen;
  • goede analysevaardigheden, waarmee je snel in staat bent vraagstukken te doorgronden en daarmee sturing te geven aan jouw beleidsonderwerp;
  • de vaardigheid om uitstekend zakelijk en bondig te schrijven, waardoor jouw adviezen en beleidsteksten helder en duidelijk leesbaar zijn;
  • goede netwerkvaardigheden, waarmee je partners tot een gezamenlijk resultaat kunt brengen;
  • goed kunnen plannen en organiseren.

 

Wat bieden wij?

In jouw nieuwe rol als beleidsmedewerker kom je te werken in het team Woningmarktstrategie bij de afdeling Wonen. Het team Woningmarktstrategie is een divers samengesteld beleidsteam. Je krijgt de ruimte om jouw kennis en ervaring in te zetten bij het aanpakken van maatschappelijke vraagstukken. Wij snappen dat het belangrijk is om daarbij (ook) in jouw ontwikkeling te investeren, en daar is ruimte voor. Je bent breed inzetbaar binnen het team en we zorgen voor een maatje/sparringpartner waarmee je samen onderwerpen oppakt.
 

Je krijgt een mooie rol bij team Woningmarktstrategie en draagt bij door uitvoering van de volgende taken:

  • uitvoering én vertaling van de Woonagenda in een uitvoeringsprogramma;
  • verzorging van de lobby en belangenbehartiging richting externe partners (o.a. het Rijk, provincies en corporaties); 
  • vertaling van de Woonagenda in een uitvoeringsprogramma;
  • het actief sturen op de sociale woningbouwproductie;
  • het meehelpen aan het neerzetten van Den Haag als aantrekkelijke en toekomstbestendige woonstad;
  • adviseren van de wethouder Wonen, Wijken en Welzijn over woonbeleid.

 

Afhankelijk van je achtergrond en (werk)ervaring bieden we je:

  • een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van één jaar met eventueel een proeftijd, die we daarna (bij goed functioneren) graag omzetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Heb je bij de gemeente Den Haag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of heb je recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in verband met de ketenbepaling, dan behoud je je arbeidsrecht;
  • een salaris van minimaal €2.943,- en maximaal €4.450,- bruto per maand op basis van een volledige (36-urige) werkweek (schaal 10); per 1 oktober stijgen de lonen met 1 procent;
  • een 36-urige werkweek en de ruimte om compensatieverlof op te bouwen.

 

Ook kun je rekenen op een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:

  • diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
  • opname in het ABP-pensioenfonds;
  • een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
  • een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool gevestigd in het stadhuis.

 

Hoe kun je solliciteren op de functie beleidsmedewerker Woningmarktstrategie?
De vacature beleidsmedewerker Woningmarktstrategie maakt deel uit van de  van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Na het insturen van jouw sollicitatie anonimiseren wij je naam, geboorteland en geboortedatum. Bij gemeente Den Haag vinden wij dat kenmerken zoals afkomst of leeftijd geen rol mogen spelen in je kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Wij kijken naar jouw competenties, kwaliteiten en motivatie, en we zijn ook benieuwd naar wat je nog hoopt te ontwikkelen.

Je kunt solliciteren door in je motivatie alléén een antwoord te geven op de volgende zeven vragen en je CV te uploaden, waarbij na sluiting een objectieve voorselectie plaatsvindt. Wij willen je hierbij vriendelijk verzoeken om bij de beantwoording van deze vragen enkel gebruik te maken van een WORD-document en géén andere applicatie. Veel succes!
 

  1. Voor de functie beleidsmedewerker Woningmarktstrategie vragen wij een afgeronde academische opleiding met minimaal twee jaar ervaring binnen het vakgebied. Welke opleiding(en) en ervaring neem jij mee in jouw nieuwe rol als beleidsmedewerker Woningmarktstrategie?
  2. In je nieuwe rol als beleidsmedewerker Woningmarktstrategie lever je een bijdrage om Den Haag een aantrekkelijke en inclusieve stad te laten zijn, ook voor kwetsbare groepen. Wat spreekt jou hierin aan? (max 200 woorden)
  3. Bij vakantieverhuur spelen diverse belangen tussen gemeente, verhuurplatforms en verhuurders. Van welke zaken verwacht je dat ze gevoelig liggen en hoe zou jij daar rekening mee houden?
  4. In jouw nieuwe rol als beleidsmedewerker Woningmarktstrategie vragen wij jou om snel vraagstukken te doorgronden en daarmee sturing te geven aan jouw beleidsonderwerp binnen de deadlines. Beschrijf aan de hand van een voorbeeld hoe jij dit aanpakt (max. 200 woorden).
  5. In jouw rol als beleidsmedewerker Woningmarktstrategie ga je beleid schrijven voor vakantieverhuur. Upload een document (max. 1 A4) waaruit blijkt dat jij zakelijk en bondig kunt schrijven en adviseren en die jouw schrijfstijl goed weergeeft.
  6. In je nieuwe functie werk je nauw samen met andere afdelingen binnen de gemeente, maar ook met diverse externe partijen, waaronder woningcorporaties, het Rijk en particuliere verhuurders. Hoe zorg je dat je in een korte tijd een goed netwerk hebt opgebouwd met de meest relevante partners?
  7. In je nieuwe functie komen er diverse vraagstukken op jouw bord te liggen die doorgaans snel beantwoord moeten worden. Ook is er een strakke planning en organisatie voor het invoeren van het beleid voor vakantieverhuur. Hiertoe moet je goed kunnen plannen en organiseren. Beschrijf een werksituatie waaruit blijkt dat je goed kunt plannen en organiseren (max. 200 woorden).


Wie zijn wij?

De afdeling Wonen werkt aan passende huisvesting voor alle inwoners van Den Haag, met bijzondere aandacht voor kwetsbare groepen, zoals bijvoorbeeld mensen met een laag inkomen, zorggroepen en statushouders. De afdeling stelt de kaders voor nieuwe woningbouw en de kwaliteit en verdeling van de bestaande woningvoorraad. Ook de verduurzaming van de woningvoorraad is een kernopgave van de afdeling. Vanuit deze rollen werkt de afdeling aan de strategie om Den Haag een aantrekkelijke stad te maken, nu en in de toekomst. De inzet voor de komende jaren is vastgelegd in de Woonagenda en de kadernota Duurzaamheid. De afdeling telt zo’n 60 medewerkers en bestaat uit drie teams: Woningmarktstrategie, Woonruimteverdeling en Duurzaamheid, Kwaliteit & Onderhoud.

 

Extra informatie

Status
Open
Plaats
Den Haag
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)
Gepubliceerd op
02-10-2020

Den Haag | Administratief | Consultancy / Beleid | Fulltime (startersfunctie)

Solliciteer direct

Deel deze vacature

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.