Corporate recruiter in Den Haag

Wat ga je doen?

Bij de gemeente Den Haag werken zo’n 8.000 mensen in zeer uiteenlopende functies. Voor jou als recruiter betekent dat 2 dingen: soms is het alle hens aan dek én je krijgt te maken met een breed scala aan vacatures. Een hoogopgeleide organisatieadviseur bij de Bestuursdienst, een landschapsarchitect bij het Ingenieursbureau, een financieel-administratieve kracht bij de afdeling Control of een handhaver in Scheveningen: het kan allemaal. Het maakt jou niet uit: je stroopt je mouwen op en gaat aan de slag. Van de intake en afstemming met de vacaturehouder, het opstellen van een wervingsplan, (her)schrijven van de vacaturetekst tot publicatie. Je (be)denkt samen met de vacaturehouder slimme wervingsstrategieën om succesvol de beste kandidaat uit de krappe arbeidsmarkt te halen, dit laatste in samenwerking met je collega’s van arbeidsmarktcommunicatie die onze sociale-mediakanalen van mooie content voorzien. Omdat we altijd (opbouwend!) kritisch zijn op onze manier van werken denk je ook mee over strategische en organisatorische onderwerpen, zoals het (beter) voorspellen van de wervingsbehoefte of de efficiency van onze processen. Een veelzijdige functie binnen een dynamische organisatie, die volop aan het veranderen is. 

Wat vragen wij?

Je houdt van je vak en je vindt het leuk om met veel dingen bezig te zijn, ook als er van alles tegelijk gebeurt. Dan verlies je het overzicht niet, sterker nog: je houdt de regie op het volledige recruitment proces en involveert alle betrokken partijen. Met een pragmatische en zelfstandige instelling werk je aan je procedures en houdt je vacaturehouders goed op de hoogte van de voortgang. Je bent op de hoogte van ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en vindt het leuk om je kennis en ervaring met je collega’s en vacaturehouders te delen. 

Verder vragen wij:

• minimaal een hbo werk- en denkniveau;
• enkele jaren ervaring als recruiter, bij voorkeur in een publieke organisatie;
• resultaatgericht, kunt strategisch nadenken en adviseren en houdt tegelijkertijd van aanpakken;
• online sourcing skills om de beste kandidaat uit de arbeidsmarkt te halen;
• volwaardige  advies- en gespreksvaardigheden en je kunt op verschillende niveaus communiceren;
• enthousiast, creatief en nieuwsgiering om waar nodig processen te optimaliseren.

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een enthousiast en bevlogen team van zes recruiters. Iedereen werkt hard, maar we staan altijd voor elkaar klaar: voor hulp, advies en om te sparren (of soms even stoom af te blazen). Behalve dat je met elke succesvol afgeronde procedure concreet resultaat ziet van je werk, staan we open voor jouw ideeën of suggesties om ons werk telkens beter te doen. We stimuleren je om jezelf te blijven ontwikkelen, via opleidingen of door het deelnemen aan strategische projecten. Een afwisselende baan dus!

Ook kun je rekenen op: 

• een salaris van maximaal €4.494 bruto per maand (schaal 10 bij een volledige werkweek; lonen per 1 oktober 2020);
• een arbeidsovereenkomst tot mei 2022. Heb je bij de gemeente Den Haag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan behoud je je arbeidsrecht;
• een werkweek van 32 uur, met ruimte om compensatieverlof op te bouwen.

Daarnaast hebben we voor jou een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:

• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• opname in het ABP-pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool in het stadhuis.

Wie zijn wij?

Sinds 1 september 2017 zijn de advies- en expertisetaken van P&O gemeente Den Haag gebundeld en ondergebracht in het Bedrijfsexpertisecentrum (BEC). Een van deze expertises is Recruitment. Recruiters, adviseurs arbeidsmarktcommunicatie en ondersteuners werken samen aan de werving voor de vacatures voor de gehele gemeente Den Haag. We zijn een ambitieus team dat volop in ontwikkeling is om hét expertisecentrum van de gemeente te worden op het gebied van werving en selectie.