Junior adviseur programma-ondersteuning in Den Haag

Bij Defensie werken 62.000 mensen elke dag aan een veiligere samenleving. Een personeelsbestand van formaat! Wij vinden het belangrijk dat het personeelsbeleid voor al deze medewerkers, van militair tot burger, goed geregeld is. Als junior adviseur programma-ondersteuning draag jij vanuit Den Haag hier een flinke steen aan bij.

De hoofddirectie Personeel (HDP) zorgt ervoor dat alle arbeidsvoorwaarden voor de medewerkers van Defensie op orde zijn. Het Programma Management Office (PMO) begeleidt en ondersteunt hierbij, met name bij de uitvoering van het Programma Transitie HR-model: het invoeren van een nieuw personeelssysteem met bijbehorende nieuwe organisatie. Als junior adviseur programma-ondersteuning geef jij professionele adviezen en plan en begeleid je de uitvoering van dit programma.

Jouw werkzaamheden als junior adviseur zijn heel divers. Je stelt projectplannen op en denkt mee over de eerstvolgende stap op de werkvloer. Je bent verantwoordelijk voor programmadossiers, verslaglegging en in- en externe correspondentie. Omdat jij degene bent met een schat aan informatie, onder andere over het Programma Transitie HR-model, ben je een vraagbaak voor bezoekers, medewerkers en managers.

Je koppelt jouw adviezen en bevindingen terug aan verschillende interne partijen: de directeur Personeel en Management, het hoofd PMO en de programmamanagers en het bureau Financieel-Economische Analyse van de HDP. Daarnaast onderhoud je externe contacten, bijvoorbeeld met de vertegenwoordigers van de transitieteams van verschillende defensieonderdelen en met collega’s van het Defensie Ondersteuningscommando. Kortom: je bent de spil van (veranderings)processen binnen personeelszaken.

• Je hebt hbo-niveau.
• Je hebt kennis van en ervaring in projectmanagement.
• Je bent proactief: je neemt het voortouw in projecten en komt zelf met voorstellen en oplossingen.
• Je beschikt over goede contactuele eigenschappen, kunt goed samenwerken en weet verschillende partijen te verbinden.

Salarisniveau schaal 10
Minimum salaris: €2.750 bruto per maand
Maximum salaris: €4.400 bruto per maand
Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur 2 jaar
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

De hoofddirectie Personeel (HDP) maakt deel uit van het directoraat-generaal Beleid van de Bestuursstaf en is eindverantwoordelijk voor de wet- en regelgeving van personeelsbeleid bij Defensie. Daaronder valt zowel het arbeidsvoorwaardenbeleid als het gezondheidsbeleid. De HDP overlegt hierover met de centrales van overheidspersoneel en heeft een brugfunctie tussen beleid en uitvoering. Daarnaast gaat de directie over personeelszorg en opleidingen.

• Heb je nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau? Houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. We kijken eerst naar geschikte interne kandidaten. Vinden we geen goede kandidaat, dan breiden we de selectie uit naar externe kandidaten.
• Wij zetten ons in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren.