Afdelingshoofd Informatie- en Contractmanagement Maatschappelijke Ontwikkeling in Zaandam

Voor de afdeling Informatie- en Contractmanagement zoeken wij een echte people manager met oog voor de individuele behoeftes en drijfveren van onze medewerkers én het team. In deze veelzijdige functie geef je sturing aan bevlogen, hoogopgeleide professionals. Je ondersteunt de medewerkers door hen kaders en verantwoordelijkheden te geven. Je schept een omgeving waarin de medewerkers van de afdeling Informatie- en Contractmanagement samen met andere afdelingen en organisaties werken aan opgaven in de stad.
Hierbinnen krijgen de medewerkers de ruimte om te leren van ervaringen. Zo draag jij er aan bij dat de kwaliteit van het gedane werk hoog is en daardoor een grote impact heeft op de stad.
 
De afdeling Informatie- en Contractmanagent heeft een belangrijke rol in het sturen op het transformeren van het sociaal domein. Jaarlijks bepalen we in het domein wat de belangrijkste transformatie-opgaven zijn en hoe de afdeling daaraan bijdraagt. Daarvoor stel je met het team en in afstemming met de ketenregisseurs en je collega-afdelingshoofden een jaarplan op. Belangrijke opgaven voor 2020 en 2021 zijn een boost geven aan de informatievoorziening voor de sturing op de jeugdzorgkosten (mede n.a.v. rekenkamerrapport), het beter faciliteren van de ICT van Werkom (het regionaal participatiebedrijf), de wijkteams en van de jeugdteams en de huisvesting van de laatste twee. Daarnaast vragen de aanbesteding van de eerste en tweedelijns inkoop van jeugdzorg de komende anderhalf jaar volop aandacht.
 

Je bent een gedreven manager, die leiding geeft op basis van vertrouwen en verantwoordelijkheid. Je enthousiasmeert en ondersteunt medewerkers waar nodig. Je bent een strateeg met een heldere visie. Je bent een teamspeler die verbindende rol speelt binnen het managementteam Maatschappelijke Ontwikkeling en het team van opdrachtgevers/ketenregisseurs. Vanzelfsprekend ben je toegankelijk en daadkrachtig.
 
Daarnaast heb je:

• Een afgeronde WO+ opleiding
• Ruime ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur achtergrond en aantoonbare ervaring in managen van contracten en aanbestedingen óf achtergrond en aantoonbare ervaring in informatie en procesmanagement binnen het maatschappelijk domein
• Je bent bekend met leidinggeven in een Matrix-structuur 
  Jouw leiderschapsstijl typeert zich door:

• Coachend leiderschap
• Wederzijds commitment: ruimte en vertrouwen, maar ook aanspreken op (team- en individuele) prestaties
• Sturen op juiste match van mens en werk
• Balans tussen verantwoordelijkheden laag in de organisatie leggen, richting geven en duidelijk zijn
• Reflecterend vermogen

Mooi werk en een stevige opgave binnen het maatschappelijk domein. Een functie waarin je veel vorm kunt geven, bij een ambitieuze werkgever. Persoonlijke ontwikkeling en een goede werk/privébalans vinden wij belangrijk. Zaanstad zorgt goed voor haar medewerkers. Hoe? Lees alles over onze arbeidsvoorwaarden op:
Verder:

• Een salaris van maximaal € 6302,-  (schaal 13 o.b.v. 36 uur)
• Een individueel keuzebudget (IKB) van totaal 17,05% (!), dat je kunt besteden aan extra vakantiedagen, opleidingen een fiets of extra salaris.
• Flexibele werktijden, goede werk- privébalans, de mogelijkheid om thuis te werken, doorgroeimogelijkheden en een unieke, goed bereikbare werkplek.
   

Zaanstad groeit snel. Nu wonen er 155.000 mensen, over twintig jaar naar verwachting meer dan 200.000. Die groei biedt kansen om de stad te moderniseren en haar leefbaarheid te verbeteren.
Binnen het domein Maatschappelijke Ontwikkeling is er na de decentralisaties veel werk te verzetten om de transformatie-opgave waar te maken. Waarbij de leefwereld centraal wordt gesteld en ingezet wordt op preventie. De ondersteuning aan onze inwoners is gericht op het versterken van de zelfredzaamheid en effectieve hulp en ondersteuning waar nodig.
Contractmanagement betekent voor ons dat we verbinding leggen en samenwerken in partnerschap. Dat we afspraken maken over wat we willen bereiken én onze partners ruimte geven in hoe zij dat bereiken, open en transparant communiceren met onze opdrachtgevers en partners over resultaten en transformatiemogelijkheden. Het betekent ook dat we confronterend durven te zijn en nieuwsgierig zijn naar wat spanning in de uitvoering van het contract geeft, en te sturen als een zakelijke partner op de gemaakte afspraken.
 
De afdeling Informatie- en Contractmanagement
De afdeling Informatie- en contractmanagement heeft via inkopen, sturen in partnerschap, procesinnovatie en analyse van stuur- en cliëntinformatie een grote innovatieve rol binnen het Maatschappelijk Domein. Het is een enthousiast team waar professionals echt werken volgens de bedoeling. De afdeling onderhoudt relaties met onder meer de jeugdzorg, WMO, Jeugd- en Wijkteams, Sportbedrijf en Werkom. Issues worden opgelost, relaties worden onderhouden, en externe partners worden aan hun afspraken gehouden. Samen met collega’s van Bedrijfsvoering wordt op innovatieve wijze onderzoek gedaan naar de effecten van het maatschappelijk beleid (kwalitatief en kwantitatief). Samen met hen monitoren we of de verandering de juiste kant op gaat, of maatregelen effect hebben, of de doelen worden gerealiseerd en of de kosten binnen de begroting blijven.