Wie bij ons komt werken geniet van onze stad Haarlem, is slagvaardig, flexibel en innovatief! Als jij jezelf in deze eigenschappen herkent, krijg je in Haarlem volop de ruimte om je te profileren en te ontwikkelen.
Jij vervult voor de gemeente een belangrijke rol in het (h)erkennen van signalen uit de omgeving en de betekenis daarvan voor de koers van de gemeente. Hiermee lever jij jouw bijdrage aan de implementatie van het strategisch beleid. Je eerste opdracht is het (organiseren van de) adviseren van directie en bestuur over de gevolgen van de coronacrisis en hoe daar als organisatie en samen met andere overheden en instanties mee om te gaan.
Wil jij de toekomst van Haarlem en de regio vormgeven? Gaat jouw hart sneller kloppen van deze complexe opgave? Dan willen wij jou graag in ons team! Neem contact met ons op en laat ons weten waar jouw expertise ligt! Solliciteren op bovenstaande vacature kan t/m 14 september 2020 via onze site www.haarlem.nl/werken-bij-de-gemeente-haarlem. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Annemiek Visser, afdelingsmanager, 023-5113555, email . Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan In onze gemeente vinden we het belangrijk om te werken met een grote diversiteit aan mensen. Divers in onder andere cultuur, leeftijd, geaardheid, geslacht, mentale en fysieke gesteldheid en geloof. Op die manier willen we de kracht van diversiteit en talenten van medewerkers benutten om goede resultaten te behalen voor de inwoners van Haarlem en Zandvoort en creëren we een plek waar iedereen zich thuis voelt. Het zijn bijzondere tijden. Wij vinden goede gezondheid belangrijk, daarom hebben we besloten om de 1e sollicitatiegesprekken (zolang de maatregelen rondom Corona gelden) niet op kantoor te voeren. Deze gesprekken zullen digitaal worden gevoerd. Je wordt hierover geïnformeerd als je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld
Jij vervult voor de gemeente een belangrijke rol in het (h)erkennen van signalen uit de omgeving en de betekenis daarvan voor de koers van de gemeente. Hiermee lever jij jouw bijdrage aan de implementatie van het strategisch beleid. Je eerste opdracht is het (organiseren van de) adviseren van directie en bestuur over de gevolgen van de coronacrisis en hoe daar als organisatie en samen met andere overheden en instanties mee om te gaan.
Wat verwachten wij?Wat kun jij van ons verwachten?Heb je belangstelling?
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
Wil jij op de hoogte gehouden worden van nieuwe interessante vacatures en altijd binnen 1 muisklik kunnen solliciteren? Schrijf je in als werkzoekende!
DIRECT INSCHRIJVENWe heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.