Beleidsadviseur Regionale samenwerking en strategie in Haarlem

Jij vervult voor de gemeente een belangrijke rol in het (h)erkennen van signalen uit de omgeving en de betekenis daarvan voor de koers van de gemeente. Hiermee lever jij jouw bijdrage aan de implementatie van het strategisch beleid. Je eerste opdracht is het (organiseren van de) adviseren van directie en bestuur over de gevolgen van de coronacrisis en hoe daar als organisatie en samen met andere overheden en instanties mee om te gaan.

• Je signaleert trends en ontwikkelingen op landelijk en regionaal niveau en vertaalt deze naar de Haarlemse organisatie en de regio.
• Binnen de gemeente is tijdelijk een multidisciplinair corona adviesteam ingesteld. Jij bent het aanspreekpunt en coördinator van dit team.
• Je pakt die zaken op die niet in een team in de lijnorganisatie ondergebracht kunnen worden en neemt daarin een innoverend en onafhankelijk perspectief in.
• Je onderhoudt in- en externe netwerken op gemeentelijk, regionaal en landelijk niveau.
• Haarlem groeit en richt zich op een duurzame toekomst. Je wordt ingezet bij diverse Metropool Regio Amsterdam (MRA)-trajecten op het gebied van wonen en bereikbaarheid (inclusief openbaar vervoer). Hierbij vertegenwoordig je heel Zuid-Kennemerland.
• Je bent trekker van MRA actie 1.1 (afstemming woningbouwopgave MRA) en zorgt voor afstemming woningbouwopgave in samenhang met andere (ruimtelijke) opgaven.
• Je zorgt voor een betere positionering van Haarlem en de regio in de MRA op het gebied van (de lobby voor) woningbouw en bereikbaarheid.
• Je bereidt besluitvorming voor ten behoeve van de lijnafdelingen, directie en het college en de gemeenteraad. Je bent verantwoordelijk voor communicatie en informatie richting ketenpartners, de (regio)gemeenten en de eigen organisatie.
• Je werkt deels in regionaal (MRA) verband.

• Aantoonbaar academisch werk- en denk niveau.
• Ervaring met domein brede strategische advisering.
• Aantoonbare ervaring met in en externe samenwerkingsverbanden.
• Een relevant netwerk.

• Een dienstverband voor 32-36 uur per week
• Goede carrièreperspectieven binnen een organisatie waar creativiteit en innovatie worden aangemoedigd en waar maatschappelijk bewuste mensen met ambitie en talenten mee willen bouwen aan de toekomst van de stad
• De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma
• Het salaris is afhankelijk van ervaring, opleiding en competenties en bedraagt maximaal € 5.814,- (schaal 12) of maximaal € 6.302,- (schaal 13) bruto per maand bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget) Wie zijn wij? De afdeling Programma en Gebiedsmanagement werkt altijd in opdracht, veelal van de directie, en richt zich op belangrijke en complexe opgaven van de stad. Deze maatschappelijke opgaven zijn domein breed en afdeling overstijgend. Actuele programma’s zijn bijvoorbeeld de implementatie van de Omgevingswet, duurzaamheid, transformatie sociaal domein, nieuwe democratie, regionale samenwerking (ook op landelijk en Europees niveau) en groei van Haarlem. De uitbraak van de coronacrisis maakt deze samenwerking nóg belangrijker dan het al was.