Regionale Ketenregisseur Mensenhandel in Den Haag

De werkomgeving

Het Regionaal Samenwerkingsverband Integrale Veiligheid (RSIV) is een netwerkorganisatie van en voor de 27 gemeenten van de politie-eenheid Den Haag, het OM en de politie. Het ondersteunt deze veiligheidspartners bij het realiseren van de doelstellingen uit het Regionaal Beleidsplan 2019-2022. Het RSIV is actief op o.a. de thema’s aanpak jeugdgroepen, ondermijning, cybercriminaliteit, High Impact Crimes en zorg en veiligheid. Op deze thema’s organiseert het RISV regionale kennis- en netwerkbijeenkomsten en ontwikkelt het concrete beleidsinstrumenten samen met de relevante netwerkpartners. Daarnaast biedt het RISV een digitaal platform voor het delen van kennis over relevante veiligheidsvraagstukken ().

In het Regionaal Beleidsplan 2019-2022 is de aanpak van mensenhandel benoemd als één van de prioriteiten. Begin 2020 heeft het RSIV met financiering van de gemeente Den Haag een onderzoek uit laten voeren naar de samenwerking rond mensenhandel in de regionale eenheid Den Haag. Naar aanleiding van de aanbevelingen van dit rapport heeft het Regionaal Bestuurlijk Overleg besloten om het onderwerp een regionale impuls te geven door het aantrekken van een ketenregisseur mensenhandel.

 

Wat ga je doen?

Algemeen
De ketenregisseur heeft als belangrijkste opdracht de gemeenten in de politie-eenheid Den Haag te ondersteunen bij het vormgeven van hun rol ten aanzien van de aanpak van mensenhandel en het versterken van de integrale aanpak van het fenomeen. Hierbij gaat het zowel om arbeidsuitbuiting als om seksuele en criminele uitbuiting. De ketenregisseur is de spin in het web, die in staat is de verschillende netwerken onderling met elkaar te verbinden. Hij of zij stimuleert bewustwording binnen de gemeentelijke organisaties van de noodzaak om de aanpak van mensenhandel actief vorm te geven. Dit betreft de preventie van mensenhandel, de bestrijding ervan en het beschermen van de slachtoffers van mensenhandel. De samenwerking ziet dus zowel toe op de veiligheids- als de zorgketen.
 

Wat verwachten we van de regionale ketenregisseur mensenhandel?

Je ondersteunt de gemeenten om in 2022 minimaal uitvoering te kunnen geven aan de bestuurlijke aanpak van mensenhandel conform het basisniveau bestuurlijke aanpak mensenhandel, zoals vastgesteld in het landelijke programma ‘Samen tegen mensenhandel’.

Dit betekent dat iedere gemeente:
- werkt aan actieve signalering van mensenhandel;
- een aandachtsfunctionaris heeft die optreedt als contactpersoon binnen de gemeente,
  bekend is met de bestuurlijke mogelijkheden om op te treden tegen mensenhandel en
  bekend is met de instanties waar slachtoffers mensenhandel terecht kunnen;
- gemeentelijk beleid en lokale regelgeving heeft dat de aanpak van mensenhandel
  ondersteunt.
  Beleid gericht op prostitutie, met daarbij aandacht voor voorlichting en hulpverlening aan
  prostituees en de aanpak van seksuele uitbuiting, is hier een onderdeel van.

Daarbij ondersteun je de regionale bestuurlijke portefeuillehouder mensenhandel, die regelmatig aan het RBO rapporteert over de voortgang van de aanpak. Hiertoe maak je een uitvoeringsplan, coördineer je de uitvoering van dit plan, stel je voortgangsrapportages op en monitor je de resultaten

van samenwerking. Daarnaast lever je een bijdrage aan de relevante ambtelijke en bestuurlijke overleggen op het gebied van zorg en veiligheid.

Je levert een bijdrage aan het verbeteren van de lokale en (sub)regionale ketensamenwerking door samenwerkingspartners zoals gemeenten, politie, OM, Regionaal Informatie- en Expertise Centrum Den Haag (RIEC), Haags Economisch Interventie Team (HEIT), Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (ISZW) en zorgcoördinatoren, bij elkaar te brengen en verschillende netwerken met elkaar te verbinden. Hierdoor zal de samenhang en effectiviteit van de integrale aanpak van mensenhandel zichtbaar worden vergroot.
 

Het adviseren van gemeenten bij het organiseren van lokale bewustwordingscampagnes behoort ook tot jouw takenpakket. Hiervoor ontwikkel je regionaal samen met het RIEC en met input van o.a. het HEIT het benodigde materiaal en je ondersteunt gemeenten waar mogelijk.

Je zorgt voor coördinatie van kennis en expertise en bent het aanspreekpunt voor de gemeentelijke aandachtsfunctionarissen mensenhandel. Je adviseert hen (gevraagd en ongevraagd) en organiseert periodieke bijeenkomsten voor kennisoverdracht en voorlichting.

Je stelt samen met de gemeenten in de eenheid die in hun aanpak van mensenhandel voorop lopen en mede op basis van wat er lokaal of elders in het land beschikbaar is, een regionale handreiking op voor de verschillende onderdelen van de aanpak van mensenhandel. Ook het opstellen van een (handreiking voor) een passend handhavingsarrangement behoort tot de mogelijkheden.

Wat vragen wij?

Je hebt bij voorkeur ervaring met regionale samenwerking en daarbij vragen we ook ervaring met bestuurlijke advisering en het werken in een multidisciplinair samenwerkingsverband op strategisch en tactisch niveau. Daarnaast kun je ook de vertaalslag naar het uitvoeringsniveau maken.

Je bent een netwerker en je hebt een ondernemende en innovatieve instelling.

Verder beschik je over:

• minimaal een hbo werk- en denkniveau;
• ervaring op het gebied van zorg en veiligheid en je hebt bij voorkeur kennis van de mensenhandelproblematiek;
• gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• goede communicatieve en organisatorische vaardigheden;
• de capaciteit om snel te schakelen tussen niveaus, rollen en partners.
  
   

Wat bieden wij?

• een salaris van maximaal €5.118 bruto per maand (schaal 11) op basis van een 36 uur per week; per 1 oktober 2020 stijgen de lonen met 1 procent;
• een arbeidsovereenkomst voor de duur van 24 maanden. Detachering vanuit de huidige werkgever naar het Regionaal Samenwerkingsverband Integrale Veiligheid (ondergebracht bij de gemeente Den Haag) heeft de voorkeur;
• een 32-urige werkweek, met ruimte om compensatieverlof op te bouwen.

Daarnaast hebben we voor jou een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:

• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• opname in het ABP-pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool in het Stadhuis.