Junior HR-analist in Den Helder

Wat zijn de toekomstverwachtingen en wat is de planning op het gebied van HR binnen de Koninklijke Marine? Het is de rode draad van jouw werk als junior HR-analist in Den Helder. Jij zorgt voor inzichten die de Koninklijke Marine gebruikt om belangrijke besluiten te nemen die over personeel gaan. Jouw bijdrage doet er dus echt toe!

Als junior HR-analist werk je bij de afdeling Organisatie- en Personeelsplanning (O&P) in een klein team van drie personen dat zich voor de Koninklijke Marine richt op het in kaart brengen van HR-gerelateerde verwachtingen en planningen voor de toekomst. Die toekomst is tot wel tien jaar vooruit. Je werkt aan een groot scala aan vraagtukken die te maken hebben met in-, door- en uitstroom.

Je bent als junior HR-analist verantwoordelijk voor het inzichtelijk maken en houden van toekomstige organisatiewijzigingen. Daarbij maak je gebruik van bestaande planningsmodellen. De informatie verkrijg je door contacten te onderhouden met leidinggevenden van de Koninklijke Marine, maar ook met collega-HR-analisten.

Daarnaast signaleer je mogelijke knelpunten, die je terugkoppelt aan de senior O&P-planner. Ook geef je antwoord op vragen die te maken hebben met de organisatieplanning. Het periodiek updaten van HR-data ten behoeve van de planningsmodellen en het uitvoeren van datakwaliteitscontroles hoort ook bij jouw werk.

• Je hebt minimaal mbo-niveau, bij voorkeur vakgerelateerd, en hebt bij voorkeur ervaring in soortgelijke werkzaamheden.
• Je hebt ervaring met Cognos en bent superhandig met MS Access en MS Excel.
• Je wordt enthousiast van data en cijfers, bent communicatief vaardig en sterk in netwerken.
• Je kunt analytisch denken, hebt creatieve ideeën en werkt nauwkeurig tot in de kleinste details.
• Je bent flexibel en kunt goed intensief samenwerken.
• Je maakt graag deel uit van een klein team dat een significante bijdrage levert aan de HR-besluitvorming binnen een grote organisatie.

Salarisniveau schaal 8
Minimum salaris: €2.550 bruto per maand
Maximum salaris: €3.450 bruto per maand
Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Contractduur Het betreft een tijdelijke functie voor de maximale duur voor 3 jaar.
Minimum aantal uren per week 32
Maximum aantal uren per week 38
Plaats Den Helder, Noord-Holland

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

Je gaat aan de slag bij de afdeling Organisatie- en Personeelsplanning van het dienstencentrum Personeelslogistiek. Het dienstencentrum geeft invulling aan de processen rondom in-, door- en uitstroom, personele gereedstelling, opleiding en training, en reservisten. Ook adviseren we Defensie over beleid, planning en begroting omtrent in-, door- en uitstroom van personeel. Hiermee vervullen we een brugfunctie tussen de (burger)maatschappij en de Defensieorganisatie.

Afdeling Organisatie- en Personeelsplanning
De afdeling Organisatie- en Personeelsplanning voert op een efficiënte en effectieve wijze de centrale strategische personeelsplanning en organisatieplanning voor Defensie uit. Ook zijn wij verantwoordelijk voor de coördinatie, afstemming en uitgifte van plandocumenten, en de coördinatie en afstemming van schaarste en/of overschotten van personeel binnen Defensie. Ook houden we ons bezig met de centrale coördinatie van re-routing van Defensiepersoneel binnen de organisatie.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: ‘Beschermen wat ons dierbaar is’. Daarom streven we er als Defensie naar om een werkgever te zijn bij wie iedereen zicht thuis voelt. Werken aan onze missie in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.
• Wij zetten ons in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren.
• Jouw sollicitatiegegevens worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.