Senior beleidsmedewerker hoofddirectie Personeel in Den Haag

Het ondersteunen van de minister van Defensie als werkgever van duizenden militairen en burgerambtenaren en het ontwikkelen van personeelsbeleid. Dat zijn taken van de hoofddirectie Personeel van het ministerie van Defensie in Den Haag. Als senior beleidsmedewerker richt jij je primair op strategische en ambtelijk-politieke dossiers over personeelsbeleid in de brede zin van het woord.

Jouw takenpakket is breed. Je beantwoordt Kamervragen, schrijft Kamerbrieven, bereidt Kamerdebatten voor en adviseert de ambtelijke en politieke top. En je maakt rapportages, ontwikkelt beleid, bereidt (inter)departementale overleggen voor die je ook bijwoont en verzorgt de voorbereiding van (internationale) werkbezoeken. Ook bied je binnen de hoofddirectie ondersteuning op het gebied van P&O en bedrijfsvoering. Het gaat dan om vraagstukken op het gebied van werving en behoud van personeel, integriteit en diversiteit en inclusie. Maar bijvoorbeeld ook om individuele casuïstiek en vraagstukken rond reservisten, veteranen, militaire gezondheidszorg, pensioenen en arbeidsvoorwaarden.

Een concreet voorbeeld: je schat een aanbeveling op waarde die voortkomt uit het jaarverslag van de inspecteur-generaal van de krijgsmacht of een jaarverslag van een interne of externe toezichthouder die het gebied van personeel raakt. Jouw taken vergen interne afstemming, coördinatie en communicatie met alle directies en defensieonderdelen. En communicatie met externe partijen, zoals andere ministeries, toezichthouders en civiele partners.

De beleidsonderwerpen waaraan je werkt, kenmerken zich door politieke en maatschappelijke gevoeligheid. Jij houdt – onder politieke tijdsdruk – de relatie tussen de verschillende dossiers in het oog, legt de verbinding met en bent proactief betrokken bij (inter)departementale afstemming. Ook kun je proactief inspelen op de (beleids)ontwikkelingen binnen Defensie, de Rijksoverheid en bij andere overheden. Als het nodig is geef je intern een onderbouwd weerwoord en ga je extern het debat aan met belangenorganisaties en particulieren. Zo draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van de directie en het zowel in- als extern gezaghebbend en taakvolwassen opereren.

• Je hebt wo-niveau, affiniteit met personeelsbeleid en bij voorkeur kennis van en ervaring met verschillende beleidsontwikkelingen die spelen op dat gebied.
• Je hebt inzicht in politieke processen en interesse in de Tweede Kamer.
• Je hebt een goed gevoel voor de Nederlandse taal, kunt helder communiceren en anderen overtuigen van jouw ideeën.
• Je hebt snel inzicht in de politiek-bestuurlijke krachtenvelden en hoe de organisatie feitelijk werkt, en weet wat er in je omgeving speelt.
• Je hebt empathisch en incasseringsvermogen en kunt vlot schakelen tussen verschillende situaties en zaken.
• Je kunt complexe zaken inzichtelijk maken en bedenkt creatieve ideeën en concepten voor vraagstukken.
• Je neemt graag het initiatief en werkt nauwkeurig met oog voor het resultaat.
• Je kunt goed plannen en organiseren, samenwerken en een netwerk opbouwen en onderhouden.

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €4.400 bruto per maand
Maximum salaris: €5.650 bruto per maand
Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur 2 jaar
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en de Defensie Materieel Organisatie.

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en de Defensie Materieel Organisatie lijken op werkmaatschappijen.

Bestuursstaf
De Bestuursstaf geeft namens de minister sturing door het formuleren van het Defensiebeleid, het toewijzen van middelen aan alle Defensieonderdelen, het toezicht houden op de besteding daarvan en het opstellen van kaders voor de Defensiebrede bedrijfsvoering. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 1.500 burgers en militairen.

Het directoraat-generaal Beleid in oprichting ontwikkelt het Defensiebeleid. Het ontwikkelen en onderhouden van het personeels- en arbeidsvoorwaardenbeleid is een taak van de hoofddirectie Personeel, dat een onderdeel is van het directoraat-generaal.

Wij voeren overleg met de centrales van overheidspersoneel over de hoofdlijnen van het personeelsbeleid en de arbeidsvoorwaarden. Daarnaast ontwikkelen en onderhouden we het (militair) gezondheidszorgbeleid (MGZ) en borgen we de (rijksbrede) wet- en regelgeving in de arbeidsvoorwaarden van Defensie. En we stellen de kaders voor en voeren de regie over het personele en MGZ-functiegebied, zodat er samenhang is en blijft tussen het beleid en de uitvoering. Tot slot ondersteunen we de minister van Defensie in haar rol als werkgever van tienduizenden militairen en burgerambtenaren.

• Heb je nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau? Houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Wij zetten ons in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren.