Bedrijfsadviseur Werkgeversservicepunt Utrecht-Midden

Het Werkgeversservicepunt (WSP) maakt deel uit van het organisatie onderdeel Werk en Inkomen. Werk en Inkomen levert een bijdrage aan de leefbaarheid en sociale samenhang in de stad. Werk en Inkomen voert verschillende wetten uit zoals de participatiewet.

Binnen het WSP bestaat het gemeentelijke team uit  30 medewerkers. Het WSP is een regionaal samenwerkingsverband met UWV en UW en heeft als taak om op regionaal niveau werkgeverscontacten te leggen en onderhouden. Met het gemeentelijke team werk je dus in groter verband samen met ongeveer 60 mensen. Tevens is er nauwe samenwerking met de andere teams van de unit Werk. Het WSP werkt in verschillende branches. In de loop van de tijd ontwikkel je je, waardoor je breed inzetbaar wordt.

Dit is je werk

Als accountmanager Werkgevers Servicepunt Utrecht-Midden (WSP) ben jij het visitekaartje voor bestaande en potentiële klanten. Je levert een belangrijke bijdrage aan het creëren van nieuwe duurzame banen door continu te schakelen tussen de mogelijkheden van werkzoekenden (nu en in de toekomst) en ideeën en wensen van  organisaties en ondernemers/werkgevers in de stad. Je zet je actief in om contacten met werkgevers te leggen, met als doel werkzoekenden op werkplekken bij die werkgevers te plaatsen. Dit doe je door nieuwe relaties met werkgevers op te bouwen en te onderhouden. Deze functie vraagt van je dat je commercieel en creatief kunt denken. Je bent ondernemend en ziet overal kansen, weet deze vervolgens af te wegen en benut deze, waarbij je van niets iets kunt maken. Er is volop potentie voor verdere verbreding en verdieping in de stad met ondernemers.  Je weet met organisaties en ondernemers/werkgevers een duurzame samenwerking aan te gaan.

• Je verricht acquisitie van vacatures/(leer-)werkplekken en draagt dezeover naar collega’s die zich met de matching bezig houden.

• Je ontwikkelt nieuwe mogelijkheden met werkgevers en je maakt daarbij de afwegingen welke inzet van middelen noodzakelijk is om werkzoekenden te kunnen plaatsen bij de werkgever.

• Relatiebeheer; Je beheert eigen portefeuille aan werkgevers, waarbij je streeft naar een duurzame samenwerking.

• Je kijkt en denkt hierbij breder dan alleen een enkele vacature en de eisen van een vacature. Je denkt met de werkgevers mee, bent creatief in het initiëren van nieuwe mogelijkheden, waarbij je streeft naar het realiseren van meerdere werkplekken.

• Je werkt vanuit de gemeente naast met je interne collega’s ook nauw samen met collega’s van het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen), UW (Sociale werkvoorziening) en andere gemeentes in de arbeidsmarkt regio Utrecht. Je neemt initiatieven om verbindende en bredere samenwerkingsverbanden te realiseren.

   

   

Dit bieden we je
We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer, een inhoudelijk interessante job met voldoende ontwikkelingsmogelijkheden en een uitdagende set verantwoordelijkheden. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod, kijk ook even verder op de onderstaande link voor de rest van de voorwaarden.

• Een 32- of 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2.702 en € 3.968 op basis van 36 uur (schaal 9). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met 1 maand proeftijd.

• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.

• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding kijk je .

   

   

Dit vragen we van je

Om succesvol te zijn in deze rol zoeken we kandidaten die commercieel zijn ingesteld, overal kansen zien en nieuwe mogelijkheden kunnen creëren. Je krijgt en geeft energie door op een innovatieve manier samen met werkgevers mee te denken en initiatieven vorm te geven zodat nog meer werkzoekenden een kans krijgen op de arbeidsmarkt. Dit vraagt van jou dat je lef hebt, initiatief neemt en ondernemerschap toont.

Onderstaand vind je een overzicht van onze belangrijkste verwachtingen waarop we je sollicitatie(gesprek) gaan toetsen:

• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau

• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, bijvoorbeeld als accountmanager van een uitzendbureau of werving & selectiebureau.

• Je hebt aantoonbare kennis van de arbeidsmarkt en arbeidsmarktontwikkelingen

• Je hebt affiniteit met de doelgroep van werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt en je wil jezelf graag inzetten om voor deze doelgroep nieuwe kansen te creëren

• Je hebt enige ervaring met sales gesprekken met werkgevers: je snapt wat consultative selling inhoudt en je deelt de overtuiging dat dit de weg is tot succes

• Het is een pre als je kennis hebt van wet- en regelgeving op het gebied van werk en inkomen en algemene kennis van de brede dienstverlening van Werk en Inkomen. Daarnaast is het een pre als je eerder in een gemeentelijke setting hebt gewerkt.

   

   

Dit is handig om te weten

Enthousiast geworden om als Bedrijfsadviseur aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct, maar uiterlijk 18 juni 2020. Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Cüneyt Kocak, senior bedrijfsadviseur, 06 – 18 20 68 13.

In verband met de Corona/Covid-19 maatregelen hebben wij onze sollicitatieprocedures aangepast. We maken zoveel mogelijk gebruik van video bellen voor de sollicitatiegesprekken. Op die manier kunnen we jouw sollicitatie zo goed mogelijk door laten gaan. Als je uitgenodigd wordt voor een gesprek nemen we contact met je op en bespreken we hoe het videogesprek in zijn werk gaat. Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Chawa Verwer, Recruiter via 030 – 286 27 98.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!