Helaas, deze vacature is niet actief.

Clustermanager veiligheid en zorg in Utrecht

Beschrijving

Jouw stijl van leidinggeven laat zich het beste omschrijven als dienend leiderschap: je bent coach, leider, manager en ondernemer. Je staat stevig in je schoenen, stelt je positief-kritisch op ten aanzien van bestaande structuren en werkwijzen en je bent in staat om jouw mening inhoudelijk helder te onderbouwen. Je hebt een visie, weet deze uit te dragen en hebt organisatievermogen om zaken voor elkaar te krijgen en te verankeren in de organisatie. Je onderzoekt de mogelijkheden en kansen wanneer zaken nog niet geregeld zijn, schakelt eenvoudig tussen meerdere partijen op verschillende niveaus én je voelt je als een vis in het water in een context waarbij opgavegericht werken centraal staan. Waarbij het niet gaat om “erover gaan”, maar om “samen een klus te klaren”. Je geeft leiding aan ongeveer 15 fte professionals. Binnen de afdeling Veiligheid zijn de thema’s verdeeld over vier clustermanagers (Wijkveiligheid, Ondermijning, Crisisbeheersing en openbare orde, Veiligheid & Zorg).
 

De vacature die nu open staat, richt zich in elk geval op taken op het gebied van

integrale persoonsgerichte aanpakken, jeugdcriminaliteit/jeugdgroepen, detentie en terugkeer (reïntegratie ex-gedetineerden), aanpak jonge aanwas in kwetsbare wijken en de versterking van landelijke en regionale samenwerking op zorg en veiligheid, zoals het Zorg- en Veiligheidshuis. Je hebt in je team ook de beheerverantwoordelijkheid voor het Zorg- en Veiligheidshuis Regio Utrecht. Je weet in dit dynamische en complexe veld je weg te vinden. Uiteraard heb je een netwerk in zowel het veiligheidsdomein als de (forensische) zorg en ben je thuis in een politiek bestuurlijke omgeving.
 

Concreet houdt dit in dat jij:

  • lid bent van het managementteam van de afdeling Veiligheid, en meedraait in het MT-piket;

  • de opgaven van de stad kent en een integrale bijdrage levert aan de uitvoering van het collegeprogramma en het jaarprogramma;

  • strategische visie hebt op de meerjarenontwikkeling van de afdeling Veiligheid en relevante ontwikkelingen in het veld;

  • een relevant netwerk binnen en buiten de organisatie hebt en onderhoudt en relevante partijen weet te verbinden;

  • in staat bent visie te ontwikkelen op een programma detentie en terugkeer (reïntegratie ex-gedetineerden), samen met in- en externe partners;

  • gezien actuele ontwikkelingen een herijking van de huidige PGA-aanpak gaat vormgeven in nauwe samenspraak met het Zorg- en Veiligheidshuis waar de Top X is ondergebracht van 26 gemeenten (waaronder de gemeente Utrecht);

  • financieel in control bent voor je cluster en de (personele) begeleiding doet van een team van ongeveer 15 medewerkers.

 

Dit is jouw werkplek

De afdeling Veiligheid draagt bij aan een veilige stad Utrecht. Aan een veilige stad werken we samen met politie en het openbaar ministerie en samen met inwoners, ondernemers, organisaties en instellingen in de stad. Bij onze afdeling Veiligheid werken, betekent dan ook oog en oor hebben voor een stad en een organisatie met veel diversiteit, vraag- en resultaatgericht werken en samenwerken en dat je flexibel en initiatiefrijk bent. In 2019  is een nieuw vastgesteld.

De afdeling Veiligheid faciliteert het bestuurlijk proces en is gericht op het bevorderen van de veiligheid en leefbaarheid in de stad. Complexe vraagstukken, media-aandacht, bestuurlijke interventies en onvoorziene incidenten maken dynamiek en flexibiliteit tot een vaste waarde in het dagelijks werk. Bij de afdeling Veiligheid werken ruim 90 medewerkers, sommigen op stedelijk niveau, anderen in de wijken. Het managementteam Veiligheid bestaat in totaal uit vier clustermanagers en een directeur Veiligheid. Wij willen resultaten boeken door samenwerking, door denken en doen met elkaar te verbinden, door oog te hebben voor de effecten in de samenleving van onze activiteiten en door ons stadsbestuur effectief te ondersteunen. Wij vinden dat goede collegiale verhoudingen, openheid en gelijkwaardigheid, humor en relativeringsvermogen bijdragen aan een motiverende werksfeer.


 

Dit breng je mee

  • Aantoonbare kennis en ervaring op gebied van veiligheid en (forensische) zorg;

  • Een visie op integraal werken in het veiligheids- en zorgdomein, bij voorkeur ervaring met complexe multi problem casuïstiek;

  • Ruime ervaring met resultaatgericht, coachend en faciliterend leidinggeven en strategisch management;

  • Inzicht in en ervaring met gemeentelijke (bedrijfsvoering) processen en met organiseren van goede en transparante bedrijfsvoering;

  • Kennis van en ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijk gevoelige omgeving;

  • Grondige kennis van de gemeentelijke organisatie en haar netwerkomgeving;

  • Visie op en aantoonbare affiniteit met het vakgebied;

  • Je kunt goed variëren in communicatiestijl en hanteert dit op alle niveaus in de organisatie;

  • Je bent een doener, hebt een no-nonsense mentaliteit, acteert snel en je bent stressbestendig.

 

Dit verdien jij
We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer, een inhoudelijk interessante job met voldoende ontwikkelingsmogelijkheden en een uitdagende set verantwoordelijkheden. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod, kijk ook even verder op de onderstaande link voor de rest van de voorwaarden.

  • Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 4.975 en € 6.856. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.

  • Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding kijk je .
     

Aanvullende arbeidsvoorwaarden
De clustermanagers bij Veiligheid nemen deel aan MT-piketpool Veiligheid. Een piketvergoeding is van toepassing. Woonachtig zijn in de omgeving van Utrecht is wenselijk.
 

Is dit jouw baan? Solliciteer direct!

Enthousiast geworden om als Clustermanager veiligheid aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer direct maar uiterlijk 14 juni 2020. Heb je vragen over de vacature of de organisatie? Neem dan contact op met Remco Jansen, Clustermanager veiligheid, 06 31 74 01 62.

 

In verband met de Corona/Covid-19 maatregelen hebben wij onze sollicitatieprocedures aangepast. We maken zoveel mogelijk gebruik van video bellen voor de sollicitatiegesprekken. Op die manier kunnen we jouw sollicitatie zo goed mogelijk door laten gaan. Als je uitgenodigd wordt voor een gesprek nemen we contact met je op en bespreken we hoe het videogesprek in zijn werk gaat. Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Jacqueline Gentenaar, Recruiter via 030 286 14 72.

 

Goed om te weten
Een assessment of een kennismakingsgesprek met de burgemeester kan deel uitmaken van de procedure.

 

De gemeente Utrecht wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. En die verwelkomen we.

Extra informatie

Status
Inactief
Plaats
Utrecht
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)

De Meern | Fulltime (startersfunctie)

Schrijf je nu in!

Wil jij op de hoogte gehouden worden van nieuwe interessante vacatures en altijd binnen 1 muisklik kunnen solliciteren? Schrijf je in als werkzoekende!

DIRECT INSCHRIJVEN

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.