Senior Accountmanager Werk in Opdracht in Den Haag

De organisatie: Den Haag Werkt.
De rol van de gemeente op een inclusieve arbeidsmarkt verandert. Op die arbeidsmarkt heeft Den Haag Werkt diverse rollen zowel naar werkgevers als naar kandidaten en doelgroepmedewerkers. Den Haag Werkt zet zich ervoor in dat zoveel mogelijk mensen zo gewoon mogelijk werk doen bij een zo gewoon mogelijke werkgever tegen een zo gewoon mogelijk loon. En dat op een manier waarbij werkgevers een grotere rol vervullen in de ontwikkeling en arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, dan nu het geval is. Voor degenen die een beschermde werkomgeving nodig hebben, bieden we beschut werk.

Den Haag Werkt stelt de ontwikkeling van de kandidaat centraal. Daarom gaan we zoveel mogelijk werken met één contactpersoon of regisseur per kandidaat. Deze regisseur pelt samen met de kandidaat een ontwikkelplan uit en coördineert de uitvoering hiervan. Op deze wijze kunnen we dienstverlening op maat leveren. Menselijke aandacht wordt hiermee nog meer dan voorheen een centraal onderdeel van onze dienstverlening. Den Haag Werkt werkt samen met werkgevers om hun verantwoordelijkheid om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of een arbeidsbeperking een plek te geven in hun organisaties.

Den Haag Werkt bestaat uit drie domeinen en een afdeling strategisch accountmanagement.

Het domein Werk in Opdracht (WIO) levert alle dienstverlening aan werkgevers zodat zij opdrachten bij ons eigen productiebedrijf kunnen laten uitvoeren en kandidaten en doelgroepmedewerkers (betaald) werk kunnen bieden.

Wat ga je doen?

Werk in Opdracht (WIO) biedt ca. 1900 medewerkers een baan. De medewerkers hebben een dienstverband in kader van de Wet Sociale Werkvoorziening, Nieuw Beschutte werkplek en de Participatiewet.

Als accountmanager ligt je focus op het verwerven van nieuwe opdrachtgevers en/of passende opdrachten teneinde een bijdrage te leveren aan de realisatie van de organisatiedoelstellingen. Jaarlijks wordt met de functionaris concrete afspraken gemaakt over de te behalen resultaten.

Hier worden kpi's voor opgesteld.

1. Verwerven van passende en optimaal renderende opdrachten ± 40%

2. Offertes en contracten beheren ± 25%

3. Relatiebeheer ± 25%

4. Overige werkzaamheden ± 10%

Voor de uitbouw en de kwaliteit van je relaties bezoek je wekelijks (nieuwe) werkgevers. Je maakt contractafspraken over werk wat Den Haag Werkt uitvoert op de eigen productielocaties en op locaties van de opdrachtgevers. Aan jou de taak om kandidaten zowel in dienstverband bij de werkgever als door middel van detachering te plaatsen. Je maakt hierbij gebruik van je eigen netwerk, de diverse beschikbare tools en kennis binnen de organisatie. Je kiest altijd voor de kortste weg naar werk en signaleert proactief. Daarnaast sta je nauw in contact met collega's die de kandidaten begeleiden bij jou werkgevers en borg je de gemaakte afspraken en communicatiematrix.

Binnen Werk in Opdracht (WIO) is het noodzakelijk een sparringpartner te zijn voor de werkgevers op alle elementen van “sociaal werkgeverschap”. Het betreft hier zaken als werk in opdracht (eigen productie) en advies aan de werkgever/ opdrachtgever over aanstellingen, contractvormen, verzuimbegeleiding, begeleiding bij doorstroom of uitstroom en in sommige gevallen bij ontslag.

Wat vragen wij?

Je beschikt over minimaal hbo+ werk- en denkniveau en hebt een uitgebreide kennis van motiverende gespreksvoering. Je hebt daarnaast kennis van en ervaring met het adviseren van werkgevers en ervaring met het verwerven van opdrachten voor werk voor de genoemde doelgroepen. Je kent de regionale arbeidsmarkt en de lokale en regionale bedrijvigheid goed. Je bent communicatief zeer vaardig, klantgericht en kunt procesmatig te werk gaan.

Wat bieden wij?

• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, eventueel met een proeftijd. Bij goed functioneren is er mogelijkheid tot verlenging of een vast dienstverband. 
• Salarisschaal 10 met een minimum salaris van €2.914,- en een maximaal salaris van €4.406,-  bruto per maand (op basis van een volledige (36-urige) werkweek).Op 1 juli 2020 en 1 oktober komen er twee verhogingen bovenop, steeds met 1 procent, bovenop.
• Een 36-urige werkweek en de ruimte om compensatieverlof op te bouwen.

Ook kun je rekenen op een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:

• uitstekende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• opname in het ABP-pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris of lidmaatschap van onze sportschool.