Concernadviseur P&O in Den Haag

Concernadviseur P&O/ Opgavemanager vakmanschap, leren en ontwikkelen 

Onze medewerkers zijn de drijvende kracht van onze organisatie. Zonder hen kunnen wij als gemeente onze belofte aan de stad Den Haag niet waar maken. Vijf generaties op de werkvloer, veranderend werk en vakmanschap door o.a. digitalisering en veranderende kijk op werk dwingen ons te reflecteren op ons werkgeverschap. Vragen die daaruit voortvloeien zijn of ons werkgeverschap nog wel modern, aantrekkelijk en inclusief is? 

Met het programma modern werkgeverschap investeren we in onze mensen en organisatie. Dat doen we door in te zetten op vier opgaven: diversiteit en inclusiviteit, binden boeien, gezonde organisatie en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers en natuurlijk: vakmanschap, leren en ontwikkelen. Met alle veranderingen die op ons afkomen is wat ons betreft leve(n) lang werken aan vakmanschap, leren en ontwikkelen de nieuwe norm. Kom jij deze norm handen en voeten geven bij de gemeente Den Haag? 

Wat kun je met ons gaan doen? 

Met het programma modern werkgeverschap zetten we concernbreed in op de ontwikkeling van mensen en organisatie. In het programma hebben vier opgaven een plek, die heb je hierboven kunnen lezen. Je ziet natuurlijk direct dat de opgaven onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.

De directie P&O zoekt een nieuwe concernadviseur P&O die voor het programmateam modern werkgeverschap de rol van opgavemanager vakmanschap, leren en ontwikkelen komt vervullen. In deze rol geef je leiding aan het realiseren van de opgave. Onderdelen van jouw werk zijn het opstellen van een visie en opgaveplan, het realiseren van o.a. een leerklimaat met infrastructuur waarbinnen leidinggevenden en medewerkers aan de slag kunnen en de behoefte uit de business vertalen naar concrete producten en/of diensten. 

Het realiseren ervan doe je niet alleen. Je werkt in verbinding samen met alle in- en externe stakeholders die hierbij een rol spelen, zoals de business adviseurs P&O en de adviseurs leren en ontwikkelen van de diensten. Om te komen tot resultaat smeed je een goede samenwerking met hen en zorg je dat je de opgave in kaart brengt en tot een actieplan komt om de opgave te realiseren. Op een gemiddelde dag ben je dan ook geregeld in gesprek met diverse stakeholders en wissel je dat af met het uitwerken van stukken, zoals een visie, het opgaveplan of een eerste opzet voor een van de acties.

Het totale programma realiseer je samen met de opgavemanagers van de drie andere opgaven en de programmamanager en - secretaris modern werkgeverschap. Gezamenlijk nemen jullie een sturende en regisserende plek in als het gaat om de organisatieontwikkeling op alle opgaven.

Wat vragen wij?

We geloven dat iedereen talent heeft. Als jij enthousiast wordt van deze vacature en jij vermoedt dat jij hier een zinvolle bijdrage aan kan leveren, dan willen we jou uitnodigen om te reageren. Stel jezelf voor aan de hand van wie jij bent, wat jou in bovenstaande tekst aanspreekt en welke talenten jij van jezelf wil inzetten om de functie tot een succes te maken. 

Wat bieden wij je?

Allereerst bieden wij je mooi werk. Van ons krijg je veelzijdige en uitdagende functie in een dynamisch speelveld en netwerk. Daarbinnen is veel ruimte voor initiatief. Vanzelfsprekend krijg je ruimte om met jouw leren en ontwikkelen aan de slag te gaan. En samen met jouw collega’s te bouwen aan het modern werkgeverschap van de gemeente Den Haag.

Wij geloven in de kracht van een diverse personele samenstelling en een inclusieve organisatie. Wij willen een organisatie zijn waar jij gezien, gehoord, gewaardeerd en gerespecteerd wordt om wie je bent en wat je kunt. Ongeacht waar je geboren bent, wat jouw achtergrond is, wat je gelooft of van wie je houdt. We bieden jou een inclusieve werkcultuur die weliswaar in ontwikkeling is, waarbij we je graag uitnodigen ook jouw bijdrage daaraan te leveren. Inclusie is van ons allemaal. 

Je wordt onderdeel van de directie P&O en zal in het programmateam nauw gaan samenwerken met Paola, Sanne, Reinier, Amanch en Michael. De eerste drie werken als opgavemanager op binden boeien, diversiteit en inclusiviteit, gezonde organisatie en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Amanch werkt als programmasecretaris en Michael als programmamanager. 

Jouw direct leidinggevende wordt Léon Munier (plaatsvervangend directeur P&O). Hij zorgt samen met Marijke Stroucken (directeur P&O) voor de volledige aansturing van de directie P&O.

Als werkgever vinden wij dat je over jouw arbeidsvoorwaarden geen zorgen hoeft te maken, daarom bieden wij je:

• een arbeidsovereenkomst voor één jaar, die we daarna (bij goed functioneren) graag omzetten in een vast dienstverband (tenzij je bij al de gemeente Den Haag in vaste dienst bent aangesteld of in verband met de ketenbepaling);
• een 36-urige werkweek en de ruimte om compensatieverlof op te bouwen. We begrijpen dat we tegenwoordig meerdere rollen combineren, minder uren werken is voor ons zeker bespreekbaar. Flexibel werken doen we in overleg;
• een maximaal salaris van €5.756,- bruto per maand op basis van een volledige (36-urige) werkweek (schaal 12). Op 1 juli 2020 en 1 oktober komen daar nog eens twee verhogingen, steeds met 1 procent, bovenop. Daadwerkelijke inschaling bespreken we graag met je, afhankelijk van jouw talent en expertise;
• opname in het ABP-pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool gevestigd in het hele land. Zo kun je ook buiten werktijd werken aan jouw gezondheid en vitaliteit!;
• opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, want practice what you preach.

Groei- of loopbaanpad

Wij investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Het is niet voor niets een van de speerpunten van het programma Modern Werkgeverschap. In deze functie kun je allereerst het opgavemanagement eigen maken en van daaruit zijn er groeimogelijkheden naar functies als beleidsadviseur P&O, Senior P&O Adviseur of opgavemanager op een andere opgave. 

Ook kun je jouw talenten en expertise duurzaam ontwikkelen, door gebruik te maken van de interne opleidingen, coaching of begeleiding.

Wij leren jou graag kennen! 

Mocht je over het wervingsproces meer informatie willen dan kun je contact opnemen met Léon via leon.munier@ of +31707525676. En als je over de inhoud van de functie meer informatie wil dan kun je contact opnemen met Michael via  of 0650181352.

Als je besluit te reageren, stuur dan jouw reactie op deze vacature op naar Léon en Michael. Je kunt digitaal solliciteren van onze website.

Iedereen verdient een gelijke kans. We maken geen onderscheid naar afkomst, leeftijd, seksuele oriëntatie of (niet) zichtbare beperking. We hebben ervoor gekozen de vacature tegelijk in- en extern open te stellen. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.

We zijn ook graag open over ons selectieproces:

1. In deze vacature staat vermeld tot wanneer je kunt reageren op deze vacature.
2. Uiterlijk één werkweek na sluitingsdatum krijg je een reactie van Léon of Michael.
3. Als jouw reactie door de briefselectie komt dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek met Paola, Amanch en Michael op: 21 mei a.s. Hou deze dag alvast vrij.
4. En als we na het eerste gesprek wederzijds met elkaar verder willen, dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek en/of klikgesprek met Marijke en Léon. Dat plannen we erna in overleg.
5. Bij een goede klik, nodigen we je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek en maken we graag alles met je rond zodat je tijdig bij ons aan de slag kunt. 
6. Op jouw eerste werkdag verwelkomen we je met open armen, (werk)plezier en een bos bloemen!