*Senior Beleidsadviseur Wonen & Zorg in Den Haag

* Den Haag, internationale stad aan zee. Nieuwe inzichten en innovatieve oplossingen voor de Haagse samenleving komen voort uit het samenbrengen van culturen, expertise en talenten. We zijn ervan overtuigd dat we met een divers samengestelde organisatie de belangen van onze burgers het beste kunnen behartigen en voorbereid zijn op toekomstige ontwikkelingen in de samenleving. Daarom stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen die voor en met ons werkt aan Den Haag zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt, ongeacht waar je geboren bent, wat jouw achtergrond is, wat je gelooft of van wie je houdt. Bij ons ben je welkom, samen maken wij de stad.

Om diversiteit en inclusie en de aandacht voor competenties en talent in ons werving- en selectieproces verder te versterken, nemen wij samen met andere werkgevers deel aan de pilot Nudging. Met deze pilot geven wij een impuls (nudges) voor gelijke kansen en meer specifiek het vergroten van de instroom van talenten met een diverse etnische achtergrond. 

De pilot wordt uitgevoerd onder aansturing van het ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid en met wetenschappelijk onderzoek begeleid door TNO. Deze vacature bij de gemeente Den Haag maakt onderdeel uit van de pilot.

Wat ga je doen?
Naar verwachting groeit de Haagse bevolking de komende jaren verder door. De druk op de woningmarkt is groot. In jouw nieuwe rol als beleidsadviseur Wonen & Zorg ga je mee werken aan het realiseren van voldoende én betaalbare woningen. Hierbij is in het bijzonder aandacht voor (tijdelijke) zelfstandige woonruimte voor kwetsbare groepen. Bijvoorbeeld mensen die uitstromen uit een zorginstelling en zelfstandig gaan wonen met begeleiding. Voor deze groep zijn nu onvoldoende huisvestingsmogelijkheden, terwijl de wachtlijsten voor de zorginstellingen oplopen. Als beleidsadviseur Wonen & Zorg binnen het team Woonruimteverdeling is het jouw taak om invulling te geven aan de bestuurlijke taskforce Zorgdoelgroepen. Drie wethouders zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het genereren van huisvestingsoplossingen voor mensen die uitstromen uit een instelling. Als beleidsmaker adviseer je de wethouders en het college over mogelijke oplossingsrichtingen, zoals nieuwbouwprojecten, convenanten met woningcorporaties en zorgpartijen en afspraken met regiogemeenten. Je werkt de oplossingsrichtingen uit samen met collega’s van verschillende diensten bij de gemeente en rapporteert hierover aan de taskforce. Daarnaast fungeer je als opdrachtgever aan de gemeentelijke projectmanagers die zich bezighouden met bouwprojecten voor zorgdoelgroepen. Deze opgave voer je uit in nauwe samenwerking met verschillende gemeentelijke diensten en externe stakeholders, zoals de woningcorporaties, zorgpartijen en regiogemeenten.

Wat vragen wij?
In jou als onze nieuwe collega zien wij graag terug:

• een afgeronde studie op academisch niveau en minimaal 3 jaar  relevante werkervaring.
• de ambitie om Den Haag een aantrekkelijke en inclusieve stad te laten zijn, ook voor kwetsbare groepen.
• politiek – bestuurlijk sensitiviteit en een goed gevoel voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen, waardoor je goed weet om te gaan met politiek, gevoelige situaties waarbij in dit dossier drie wethouders betrokken zijn.
• het vermogen om goed te kunnen netwerken met verschillende stakeholders, de bestuurlijke taskforce, collega’s en externen.
• goede analysevaardigheden, waarmee je snel in staat bent om sturing te geven aan jouw beleidsonderwerp.
• de vaardigheid om uitstekend zakelijk en bondig te schrijven, waardoor jouw adviezen en beleidsteksten helder en duidelijk leesbaar zijn.

Wat bieden wij?
Een baan bij een inclusieve organisatie waarbij je wezenlijk het verschil kunt maken voor de kwetsbare groepen in onze gemeente én waarbij je echt kunt meebouwen aan een aantrekkelijke stad voor iedereen. Daarnaast bieden wij je:

• een arbeidsovereenkomst  voor de duur van één jaar, die we daarna (bij goed functioneren) graag omzetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• een salaris van minimaal €3.491,- en maximaal €5.067,- bruto per maand op basis van een volledige (36-urige) werkweek (schaal 11). Per 01-07-2020 stijgen de lonen met 1%. Op 01-10-2020 komt daar nog eens een verhoging van 1% bovenop.
• een 36-urige werkweek en de ruimte om compensatieverlof op te bouwen.

Ook kun je rekenen op een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket, zoals

• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
• opname in het ABP-pensioenfonds
• een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering
• een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool gevestigd in het Stadhuis

Wie zijn wij?
De afdeling Wonen, onderdeel van de portefeuille Bestaande Stad en Wonen, zet zich in voor een stedelijke, attractieve en inclusieve woonstad. Daarvoor werkt zij aan passende huisvesting voor alle inwoners van Den Haag, met bijzondere aandacht voor kwetsbare groepen zoals bijvoorbeeld mensen met een laag inkomen, ouderen en statushouders. Ook de verduurzaming van de woningvoorraad is een kernopgave van de afdeling. Vanuit die rollen draagt de afdeling bij aan strategische discussies over de aantrekkelijkheid van de stad, nu en in de toekomst. De afdeling telt zo'n 55 medewerkers en bestaat uit drie teams: Woningmartktstrategie, Woonruimteverdeling en Kwaliteit & Verduurzaming Woningvoorraad. Deze teams werken nauw samen met elkaar, waardoor er een fijne, open werksfeer heerst. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor ontspanning.

Hoe kun je solliciteren?
Om ervoor te zorgen dat we de geschiktheid voor de functie van alle kandidaten op dezelfde manier beoordelen stellen we alle kandidaten dezelfde vragen. Daarvoor is hieronder een vragenlijst opgenomen. Beantwoord alle vragen zorgvuldig, deze maken essentieel onderdeel uit van het selectieproces.

Wij verzoeken je vriendelijk de ingevulde vragenlijst (Word-bestand, geen pdf) en je CV te uploaden, via de knop 'Solliciteren'. Veel succes!​

1. Voor deze functie vragen wij een afgeronde studie op universitair niveau. Welke opleidingen en relevante drie jaar werkervaring neem jij mee in je nieuwe rol als beleidsadviseur Wonen & Zorg?
2. Je gaat je inzetten om passend beleid te maken met betrekking tot huisvesting van kwetsbare groepen. Wat trekt jou aan in dit thema?
3. De bevolking groeit en Den Haag kampt met een huisvestingsprobleem. Van welke zaken verwacht je dat ze gevoelig liggen binnen de organisatie en hoe zou jij daar rekening mee houden?
4. In je nieuwe functie krijg je de opdracht om in kaart te brengen waar zorginstellingen op dit moment tegenaan lopen met betrekking tot doorstroom naar zelfstandig wonen met begeleiding. Hoe zorg je dat je in een korte tijd een goed netwerk hebt opgebouwd met de meest relevante zorginstellingen en stakeholders?
5. We zijn op zoek naar een beleidsadviseur die in staat is om snel sturing te geven aan het beleidsonderwerp. Beschrijf een situatie van een complexe casus waar jij een eenvoudige oplossing voor hebt gevonden (max 200 woorden).
6. In jouw nieuwe rol als beleidsadviseur Wonen & Zorg ga je beleid schrijven voor de toekomst van huisvesting voor kwetsbare groepen. Upload een document waaruit blijkt dat jij zakelijk en bondig kunt schrijven en die jouw schrijfstijl goed weergeeft.