(Interim) Veranderkundig Adviseur in Hoofddorp

(Interim) Veranderkundig Adviseur

(Veranderkundig Adviseur – 24-36 uur – schaal 12, max. € 5.756 – 1 jaar met uitzicht op vast contract)

Jouw rol als veranderkundig adviseur

Complexe verandervraagstukken en organisatieontwikkeling vragen om ervaring en kennis op hoog niveau. Als veranderkundig adviseur word jij op interim basis ingezet op verschillende opdrachten (met een opdrachtgever) en weet jij door je analytische vermogen en frisse blik het verschil te maken. Deze opdrachten hebben een duidelijke kop en staart en een directe relatie met de gewenste organisatieontwikkeling van de gemeente Haarlemmermeer.

Je herkent weerbarstigheid van gecompliceerde vraagstukken en weet de juiste interventie in te zetten om processen in beweging te krijgen. Het werk is afwisselend, zowel op inhoud als op de rol die je inneemt in het vraagstuk. Daarom is het van groot belang dat je moeiteloos van de ene naar de andere opdracht schakelt. In de opdrachten en bij de aanpak van de vraagstukken toon je leiderschap, een gezonde professionele onafhankelijkheid en ga je methodisch en strategisch te werk.

Als veranderkundig adviseur word je onderdeel van een diverse groep professionals bestaand uit 5 interim adviseurs met verschillende achtergronden en specialismen. Je ontmoet elkaar geregeld om te sparren en van elkaar te leren. Dit doe je door onderlinge feedback, intervisie en beoordelingsrondes die je met elkaar uitvoert.

Waar ga je werken?

De veranderkundig interim adviseurs maken deel uit van team Management & Organisatieontwikkeling. Ons team bestaat op dit moment uit 14 organisatie- en interim professionals die (op aanvraag) ingezet worden binnen de gehele organisatie en soms ook bij partners van de gemeente Haarlemmermeer. Wij worden ingeschakeld als er behoefte is aan (interim) management- en/of interim adviescapaciteit. Door de vele verschillende opdrachten die wij uitvoeren zijn wij veelzijdige (organisatie)adviseurs, procesbegeleiders, programmamanagers en (verander)managers. Samen leveren wij een bijdrage aan de gewenste organisatieontwikkeling en streven wij naar een hoge kwaliteitsstandaard (o.a. via opleiding- en teamdagen). Wij kennen de gemeente goed, doen actief aan kennisdelen, zijn snel ingewerkt, hebben een proactieve houding en een onafhankelijke, brede en frisse blik. M&O bestaat uit drie vakgroepen: (1) de interim-managers; (2) de interim-adviseurs en (3) de organisatieadviseurs. 

Wat neem je mee?

Als proactieve veranderkundige ben je van nature onderzoekend en heb je oog voor context, inhoud, proces en relatie. Je weet bij opdrachtgevers de vraag achter de vraag naar boven te halen onder meer door hen te stimuleren om bestaande denkbeelden ter discussie te stellen. Je weet zaken op een heldere manier tot de kern terug te brengen en durft te zeggen waar het op staat wanneer het vraagstuk dit nodig heeft. Verder snap jij de werkelijke essentie van het ‘’ als tegenhanger van werken vanuit de systeemwereld waarbij kaders, regels en procedures het startpunt zijn van handelen en besluiten. Tot slot heb je een ondernemersgeest en combineer je dit met netwerkvaardigheden, zodat je weet waar kansen (mogelijke nieuwe opdrachten) liggen.

Naast de competenties die hierboven genoemd zijn, vinden wij het belangrijk dat je:

• Een (post)academische en bij voorkeur een bedrijfskundige en/of bestuurskundige opleiding hebt afgerond; 
• Minimaal 5 jaar ervaring hebt met (veranderkundige) organisatievraagstukken en organisatieontwikkeling;
• Uitstekend kunt communiceren en zelfstandig en zelfbewust bent.

Wat wij bieden

• Een passend salaris tussen € 4.194,- en € 5.756,- (schaal 12);
• Een werkweek van 24 tot 36 uur per week;   
• Bevalt de samenwerking, dan bieden we je na een jaar een vast contract;
• Een individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris dat je zelf beheert om bijvoorbeeld te laten uitbetalen of extra vakantiedagen mee te kopen;
• Mogelijkheid tot tijd- en plaats onafhankelijk werken;
• Een uitdagende werkomgeving waarin jij jouw talenten en ambitie maximaal kan ontplooien;
• Tal van mogelijkheden om collega’s te leren kennen en jezelf te ontwikkelen; zoals een personeelsvereniging, jonge ambtenaren netwerk, sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping d.m.v. workshops en masterclasses.