Senior Beleidsadviseur Parkeren in Haarlem

Wie bij ons komt werken geniet van onze stad Haarlem, is slagvaardig, flexibel en innovatief! Als jij jezelf in deze eigenschappen herkent, krijg je in Haarlem volop de ruimte om je te profileren en te ontwikkelen.

Beschrijving

Senior Beleidsadviseur Parkeren

Haarlem en Zandvoort groeien de komende jaren met duizenden woningen. Wij zien dit als een kans de stad duurzamer, leefbaarder en beter bereikbaar te maken. Parkeerbeleid is een belangrijk sturingsmiddel voor bereikbaarheid. Naarmate de ruimte schaarser wordt is er meer discussie over het gebruik ervan voor het parkeren van auto’s. Bij het ontwikkelen van nieuwe woningen beseffen we dat meer parkeerplaatsen ook meer gebruik met de auto stimuleert. Een strenger parkeerbeleid moet dan ook hand in hand gaan met andere mobiliteitsoplossingen (openbaar vervoer en goede fietsverbindingen en -parkeervoorzieningen). Door middel van gereguleerde of betaalde parkeergebieden verdelen we de schaarse parkeerruimte op een zo eerlijk mogelijke manier. Het beleidsterrein parkeren is sterk in ontwikkeling en heeft de bestuurlijke aandacht. Opgaven zijn onder meer bijdragen aan een duurzame mobiliteit, een autoluw centrum en versterken van de bedrijfsmatige kant van de parkeerketen, zoals het ontwikkelen en monitoren van managementinformatie en het analyseren en adviseren over de parkeerexploitatie. Wat ga je doen?

  • Je ontwikkelt integrale, complexe beleidstrajecten en je bent medeverantwoordelijk voor het opstellen en onderhouden van de gemeentelijke parkeervisie- en strategie, waarbij je gebruik maakt van verschillende sturingsmiddelen om de openbare ruimte te reguleren via tarieven, parkeerzones, en normen voor autodeelbeleid. Je vertaalt de parkeervisie naar beleid stelt regels en richtlijnen op ten behoeve van de uitvoering.
  • Je hebt een coachende, begeleidende en coördinerende rol in het team en bent verantwoordelijk voor de producten die het team levert.
  • Het initiëren van beleidsonderzoek naar duurzame alternatieven t.a.v. parkeren waaronder deelmobiliteit. Je levert een bijdrage aan relevante transformaties: de digitale, de energie en mobiliteitstransities.
  • Meedenken bij beleidstrajecten van andere afdelingen en programma’s, zoals het programma Duurzaamheid, de Omgevingsvisie en de ontwikkelvisies binnen de gebieden.
  • Presenteren van visies, plannen en dilemma’s aan burgers en bestuur.
Wie ben je?
  • Een verbinder, die graag het gesprek aangaat met andere beleidsvelden en externe stakeholders en daarbij ook mensen aan de (te ontwikkelen) visie weet te binden.
  • Je hebt een goed ontwikkeld analytisch probleemoplossend vermogen en je weet op basis van gedegen beleidsonderzoek en voorstellen draagvlak te creëren voor beleidsplannen.
  • Je hebt affiniteit met de thema’s mobiliteit en parkeren en met bestuurlijke processen. Wat breng je mee?
  • Een afgeronde, relevante opleiding op minimaal Hbo-niveau
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering op het gebied van parkeren en/of parkeerbeleid. Je hebt ruime ervaring met het meedenken en geven van advies in andere beleidstrajecten.
  • Je kunt een helder en beknopt beleidsstuk schrijven
  • Je kunt beleidsmatig en strategisch handelen en hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
Wat kun jij van ons verwachten?
  • In onze gemeente vinden we het belangrijk om te werken met een grote diversiteit aan mensen. Divers in onder andere cultuur, leeftijd, geaardheid, geslacht, mentale en fysieke gesteldheid en geloof. Op die manier willen we de kracht van diversiteit en talenten van medewerkers benutten om goede resultaten te behalen voor de inwoners van Haarlem en Zandvoort en creëren we een plek waar iedereen zich thuis voelt.
  • Een veelzijdige baan voor 36 uur per week binnen een professioneel team in een dynamische werkomgeving.
  • Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma. We denken met je mee over je professionele ontwikkeling en bieden je inhoudelijke en vaardigheidstrainingen
  • Uiteraard biedt de gemeente Haarlem een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen
  • Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.519, - bruto per maand (schaal 11A) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05 % Individueel Keuze Budget). Afhankelijk van je ervaring kun je in een aanloopschaal worden ingeschaald. Wie zijn wij? Binnen de afdeling Beheer en Beleid Openbare Ruimte wordt de deskundigheid op het gebied van de openbare ruimte gebundeld. De afdeling bestaat uit ongeveer 60 personen, verdeeld over 3 teams; Beleid, Tactisch Beheer & Opdrachtgevers en Operationeel Beheer. Onze beleidsmedewerkers, opdrachtgevers en beheerders werken aan een duurzame toekomst voor de stad vanuit de overtuiging dat een groene, bereikbare en schone stad bijdraagt aan plezierig wonen. Als afdeling zijn we verantwoordelijk voor het opstellen én uitvoeren van onder andere het parkeer- beleid en regulering in Haarlem en Zandvoort. Denk daarbij onderwerpen als betaald parkeren, parkeergarages, parkeertarifering en autoluwe gebieden, in combinatie met voetgangersgebieden, verbodzones en milieuzones.

Ons team is op zoek naar een getalenteerde collega die een bijdrage willen leveren aan een fantastische opgave! Solliciteren op bovenstaande vacature kan via onze site www.haarlem.nl/werken-bij-de-gemeente-haarlem. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Melvin Werkhoven, teammanager BBOR/Beleid, telefoonnummer (06) 14 37 01 03. Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan . In verband met de Corona maatregelen worden de eerste sollicitatiegesprekken digitaal gevoerd. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Haarlem en Zandvoort groeien de komende jaren met duizenden woningen. Wij zien dit als een kans de stad duurzamer, leefbaarder en beter bereikbaar te maken. Parkeerbeleid is een belangrijk sturingsmiddel voor bereikbaarheid. Naarmate de ruimte schaarser wordt is er meer discussie over het gebruik ervan voor het parkeren van auto’s. Bij het ontwikkelen van nieuwe woningen beseffen we dat meer parkeerplaatsen ook meer gebruik met de auto stimuleert. Een strenger parkeerbeleid moet dan ook hand in hand gaan met andere mobiliteitsoplossingen (openbaar vervoer en goede fietsverbindingen en -parkeervoorzieningen). Door middel van gereguleerde of betaalde parkeergebieden verdelen we de schaarse parkeerruimte op een zo eerlijk mogelijke manier. Het beleidsterrein parkeren is sterk in ontwikkeling en heeft de bestuurlijke aandacht. Opgaven zijn onder meer bijdragen aan een duurzame mobiliteit, een autoluw centrum en versterken van de bedrijfsmatige kant van de parkeerketen, zoals het ontwikkelen en monitoren van managementinformatie en het analyseren en adviseren over de parkeerexploitatie. Wat ga je doen?

Wie ben je?Wat kun jij van ons verwachten?

Extra informatie

Status
Open
Plaats
Haarlem
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)
Gepubliceerd op
30-07-2021

Haarlem | Fulltime (startersfunctie)

Solliciteer direct

Deel deze vacature

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.