Werken voor de stad die zicht steeds opnieuw... De gemeentelijke organisatie van Delft is compact, maar heeft te maken met alle ontwikkelingen die ook in de grootste steden van Nederland een rol spelen. Ontwikkelingen die...
Werken voor de stad die zicht steeds opnieuw uitvindt
De gemeentelijke organisatie van Delft is compact, maar heeft te maken met alle ontwikkelingen die ook in de grootste steden van Nederland een rol spelen. Ontwikkelingen die vragen om een voortvarende en vernieuwende aanpak. Wij zoeken ambitieuze, initiatiefrijke professionals.
De jongste oude stad van Nederland
Delft, een stad van contrasten. Tot ver in het buitenland beroemd om de prachtige, historische binnenstad (en om Delfts blauw). Maar ook om innovatieve kenniscentra als de TU, TNO en Deltares. Een stad van monumenten en experimenteren. Delft heeft een rijke historie én is, mede door tienduizenden studenten, jong gebleven. De jongste oude stad van Nederland. Vernieuwing is al eeuwenlang onderdeel van het DNA van Delft. Ook vandaag kijkt de stad reikhalzend uit naar morgen. Het bepaalt de agenda van het bestuur en de gemeentelijke organisaties. Spraakmakende infrastructurele projecten, sociale en bestuurlijke vernieuwing. De organisatie omarmt nieuwe inzichten en creatieve oplossingen.
FUNCTIE | CONCERNCONTROLLER / AFDELINGSHOOFD CONTROLLING
Je geeft leiding aan een afdeling van 15 hoogopgeleide en gemotiveerde medewerkers bestaande uit vier teams, die in samenhang de organisatie en het bestuur ondersteunen om “in control” te zijn. De afdeling maakt een ontwikkeling door naar een brede invulling van de controlfunctie. Zorgen voor integraliteit in de afwegingen, overzicht en borgen van de besluiten zijn daarbij belangrijke aandachtspunten. Je adviseert en ondersteunt het college, de gemeentesecretaris en de directie over alle vraagstukken op het gebied van sturing en beheersing van de gemeentelijke organisatie. Controlling richt zich op de beheersing van de organisatie, het risicomanagement en spelregels voor de inrichting en beheersing van het systeem.
De vier teams zijn;
Het afdelingshoofd is verantwoordelijk voor de verdere stimulering en doorontwikkeling van de afdeling en individuele medewerkers tot “countervailing power”. De afdeling Controlling heeft deze eigenschap in het DNA, maar dit kan gestimuleerd en ontwikkeld worden. De manager is hiervan het boegbeeld. De functioneel-inhoudelijke sturing varieert per team. Uiteraard bewaak je de kwaliteit en positionering van controlling en auditing in de gemeentelijke organisatie.
De functie valt rechtstreeks onder de Algemeen Directeur / Gemeentesecretaris en je maakt deel uit van het cluster Bestuur waar naast Controlling ook Besturing, Communicatie en Juridische Zaken deel van uitmaken. Je bent daarmee ook lid van het MT Bestuur en medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling van het cluster Bestuur om de concernbrede thema’s te versterken. Je hebt een standing invitation in het Gemeentelijk Management Team.
Functie-eisen
Delft zoekt een senior, een manager met relevante werkervaring in een bestuurlijke omgeving zoals bijvoorbeeld, Rijk, Provincie, Gemeente of uitvoeringsorganisaties. Je hebt ruime ervaring als (concern)controller met minimaal 5 jaar ervaring in een managementfunctie.
Academisch werk- en denkniveau (Bestuurskunde, Bedrijfskunde, of andere vergelijkbare, economische opleidingen) liefst aangevuld met een postdoctorale opleiding op het gebied van Controlling (bijvoorbeeld RC of CPC).
Kernwoorden: Onafhankelijk, Stevig, Rolvast, Overtuigend, Creëert draagvlak, Verbinder ,Daadkracht, Borgen en Innovatief
PROFIEL | POLITIEK BESTUURLIJK SENSITIEF
AANBOD | AANSPREKENDE FUNCTIE BIJ EEN BIJZONDERE GEMEENTE
Een aansprekende functie bij een bijzondere gemeente, die volop in ontwikkeling is en veel te bieden heeft. Een stad van formaat, waarbij wat je doet impact heeft. Innovatie, ontwikkeling, ambitie en leergierigheid past bij Delft en bij deze positie. De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden passen heel goed bij de verantwoordelijkheid en uitdagende rol binnen de gemeentelijke organisatie. Het betreft een fulltime functie van 36 uur per week.
PROCEDURE | MET ZORG EN FLEXIBEL
De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van K+V. De exacte invulling is nog nader te bepalen, rekening houdend met de actuele ontwikkelingen betreffende maatregelen in het kader van het Corona-virus. De selectieprocedure start in ieder geval met een kennismaking door middel van een oriënterend gesprek (eventueel digitaal) met K+V. Het streven is de procedure snel maar vooral met zorg en veiligheid voor iedereen af te ronden, passend bij de huidige omstandigheden. De precieze planning voor deze procedure volgt op een later moment.
GEÏNTERESSEERD | BEN JIJ DE CONCERNCONTROLLER DIE DE GEMEENTE DELFT ZOEKT?
Ben je geïnteresseerd in deze functie? We vragen je snel te reageren door bij ‘solliciteer direct’ je CV en motivatiebrief te uploaden via .
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Helga Bijker (06-2269 8599) of Henk van der Velde (06-5175 8677).
Kandidaten die worden uitgenodigd wordt gevraagd een online persoonlijk profielmeting te maken.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.