Senior Adviseur Learning Development HRM in Amsterdam Sloterdijk

Beschrijving

Als Senior Adviseur Learning Development maak je deel uit van het team Performance Development. Het team bestaat uit experts op gebied van Management Development (MD) en Learning Development (L&D). Je levert een actieve en creatieve bijdrage aan de vernieuwing van L&D en je adviseert over de in te zetten leer- en ontwikkelconcepten, programma’s en instrumenten in lijn met wat de business vraagt en wat de organisatie nodig heeft. Je participeert in organisatie-brede veranderprojecten en werkt mee aan grote “performance- en ontwikkelvraagstukken”.

De adviseur learning development:
•          doet onderzoek naar, geeft advies over en werkt mee aan complexe vraagstukken
•          neemt deel aan afdeling overstijgende projecten
•          volgt ontwikkelingen in het vakgebied en past nieuwe inzichten en concepten toe
•          is op strategisch niveau bezig met leren en organisatieontwikkeling
•          begeleidt organisatieonderdelen bij maatwerktrajecten die vallen onder het Performance Gericht Leren & Ontwikkelen
•          adviseert naar opdrachtgevers over probleemanalyses en effectmetingen van L&O trajecten.
•          participeert in externe en interne netwerken
•          leidt projecten.

Je bent een creatieve adviseur of consultant met een onafhankelijke geest. Je beschikt over visie op het HRD-vakgebied en weet wat zich afspeelt op het gebied van organisatieontwikkeling. Je bent in staat de organisatie snel te doorgronden en kunt je handhaven in een politiek gedreven omgeving. Je kunt goed samenwerken en beleid omzetten in effectieve acties en resultaten. Als collega ben je zelfstandig, zelfstartend en kritisch. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en bent flexibel.

• Je hebt een WO werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde opleiding richting Arbeids- en Organisatiepsychologie, Verandermanagement of Onderwijskunde
• Je hebt ruime ervaring als HRD-professional
• Je hebt ervaring met projectmatig werken en bent in staat om op  verschillende (management)niveaus te adviseren.
• Je kunt in samenspraak met de business en de preferred partners een maatwerk leertraject op zetten. Je weet hoe je moet omgaan met verschillende belangen.
• Je weet hoe je een opleidingsbehoefte kunt vertalen naar concrete business resultaten/impact en je weet hoe je het (lijn)management hierin mee kunt nemen.

   UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een dertiende maand, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling. Het betreft een parttime functie, waarbij in eerste instantie een dienstverband voor een jaar wordt aangegaan.

Minimum aantal uren per week: 32
Maximaal aantal uren per week: 38

Minimumsalaris € 3.713,--
Maximumsalaris € 5.058,--

Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur
 

Organisatie – UWV
UWV staat voor Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. Wij zorgen voor een deskundige en efficiënte uitvoering van de werknemersverzekeringen, zoals de WW, WIA, WAO, WAZ, Wazo en Ziektewet. Daarnaast bieden wij arbeidsmarkt- en gegevensdiensten. UWV staat voor omvangrijke en uitdagende taakstellingen met een nieuwe, vooral digitale, dienstverlening voor de externe klant.

HRM
UWV werkt aan eenvoudige en transparante dienstverlening voor medewerkers.
Uitgangspunt is één uniform HRM dienstverleningsconcept waarbij, samen met de business, producten en diensten worden ontwikkeld, uitgevoerd en getoetst. Dat is de opgave van HRM.
HRM Concern Uitvoering van UWV bestaat uit verschillende expertisegebieden die in vijf afdelingen zijn georganiseerd:
•          HRM Mobiliteit;
•          Performance Development;
•          Expertise en Services;
•          HRM Advies;
•          UWV Vacaturebureau.

Het kernproces van deze afdelingen is in-, door- en uitstroom. Om de business te kunnen bedienen werken we op integrale wijze samen: één HRM voor UWV met een heldere focus op de klant en resultaat.

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Meer informatie over de vacature en sollicitatieprocedure bij:
H. Meijering, Manager Performance Development
06 - 29 04 38 96
rik.meijering@uwv.nl  

Ben je komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie!
Voor deze functie is het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) van toepassing. Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. De volgende onderdelen kunnen ook deel uitmaken van de selectieprocedure: referenties navragen (daartoe zal eerst jouw toestemming worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet.

De vacature loopt tot en met 19 maart 2020.

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Amsterdam Sloterdijk

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)