Manager HRM in Zaandam

Word jij het boegbeeld van de gemeente Zaanstad als het gaat om goed werkgeverschap? Als manager van de afdeling HRM ga je aan de slag met de strategische opgaven van onze organisatie, de doorontwikkeling van de afdeling en het verder professionaliseren van de HR dienstverlening.

Je vervult een cruciale rol bij het creëren van een inspirerende en stimulerende werkomgeving. Je maakt het verschil door te zorgen dat Zaanstad tijdig de goede mensen werft en het beste uit haar medewerkers haalt. Je zorgt dat de afdeling de teugels in handen neemt als het gaat om de ontwikkeling en de borging van HR-beleid en de continue verbetering van de HR dienstverlening. Jouw focus is de ontwikkeling van de organisatie én van de afdeling HR. Denk hierbij aan het ontwikkelen en werken vanuit een strategisch HR-kader, de doorontwikkeling van P&O-advies naar HR-businesspartnerschap en het verder optimaliseren en stroomlijnen van HR-uitvoeringsprocessen (bijv. in het You-Force portaal). Jij bent adviseur van de directieleden en de gemeentesecretaris op HR gebied. Ook heb je regelmatig contact met de OR en de vakbonden.

Daarnaast:

• Signaleer je trends en ontwikkelingen op het gebied van HR, heb je up-to-date kennis van het HRM-vak en geef je van hieruit richting en leiding aan de afdeling.
• Vertaal je organisatiedoelstellingen naar consequenties op HR-gebied en zorg je voor een aantrekkelijk HR-beleid dat medewerkers bindt en verbindt aan de Gemeente Zaanstad.
• Draag je zorg voor een modern en adequaat HR-instrumentarium. Denk bijvoorbeeld aan het ontwikkelen en borgen van een strategische personeelsplanning, het van de grond tillen van talentgericht werken of het handen en voeten geven aan duurzame inzetbaarheid.
• Zorg je voor een effectieve bijdrage vanuit de afdeling aan de doorontwikkeling van de organisatie en de begeleiding van bijbehorende veranderingsprocessen.
• Zorg je dat de afdeling een proactieve en verbindende rol inneemt richting leidinggevenden en daarin trek je samen op met overige collega’s binnen de bedrijfsvoering om zo doelen en resultaten te bereiken.

Collega's omschrijven jou als een inspirerende manager met een doortastende persoonlijkheid. Je bent gedreven tot verbetering, gaat voor succes en durft je hoofd boven het maaiveld uit te steken. Je weet anderen te overtuigen met goede argumenten en inzichten en vergroot daarmee de veranderingsbereidheid. Je schakelt makkelijk tussen strategische vraagstukken en operationele problemen. Ook zorg jij voor de juiste verbinding binnen de organisatie.  
Daarnaast neem je het volgende mee:

• Een afgeronde relevante WO opleiding met HRM-specialisatie.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring op het gebied van HRM bij een grote complexe organisatie.
• Ervaring in het begeleiden van veranderingstrajecten en organisatieontwikkeling.

Wij bieden je een interessante en boeiende functie in een uitdagende werkomgeving met een professionaliseringsopdracht, waarin het leveren van excellente HR-dienstverlening centraal staat. Een goede werk/privébalans vinden wij belangrijk. Werktijden/ -dagen zijn flexibel in te delen. Je gaat werken in ons unieke stadhuis, direct gelegen naast het NS-station.

Wat kun je nog meer verwachten?

• Een functie voor 36 uur per week
• Het salaris ligt tussen € 4975,- en € 6856,- per maand (schaal 14 o.b.v. 36 uur per week)
• Een laptop, Ipad en mobiele telefoon
• Individueel Keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• Op basis van fiscale uitruil wordt tegemoet gekomen in je reiskosten

Met ruim 156.000 inwoners behoort Zaanstad tot de 20 grootste gemeenten van Nederland en is, zowel regionaal als landelijk, een relevante speler. Als onderdeel van de Metropoolregio Amsterdam (MRA) heeft Zaanstad belangrijke opgaven. De komende jaren wordt gebouwd aan een welvarende, veilige, klimaat neutrale en duurzame stad, waar iedere Zaankanter prettig en gezond woont. De Gemeente Zaanstad wil een toonaangevende, sociale, aantrekkelijke en inclusieve  werkgever zijn en stimuleert mensen vanuit hun talent en persoonlijke kracht om resultaatgericht te werken, flexibel te zijn en zich duurzaam te ontwikkelen.

De afdeling HRM en onze ambities
Wij zien onszelf als de wegbereiders, die de organisatie in staat stelt om haar ambities waar te maken. Wij zorgen er samen voor dat de personele bezetting op orde is en blijft en dat de organisatie klaar is voor nu en voor de toekomst. Onze afdeling telt ongeveer veertig gedreven en enthousiaste professionals, verdeeld over advies, recruitment, beleid en HR analytics. Thema’s als mobiliteit, strategisch personeelsmanagement , (leiderschaps)ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, verzuim en inclusiviteit staan hoog bij ons op de agenda.