Manager Stedenbouw en Mobiliteit in Utrecht

Utrecht groeit in een enorm tempo. De ambitie van het stadsbestuur is dat Utrecht een stad is en blijft met een gezond leefklimaat voor iedereen.  Medewerkers van de Ontwikkelorganisatie Ruimte werken in opgaveteams samen aan integrale oplossingen voor de groeiende stad. Opgaven die voortkomen uit de Ruimtelijke Strategie, waarin we gekozen hebben voor binnenstedelijke verdichting. Groei betekent ook meer uitdagingen: toenemende mobiliteit, de energietransitie, behoud van groen in de stad, voldoende voorzieningen, werkgelegenheid en toegankelijkheid van de woningmarkt. Het is onze ambitie om deze uitdagingen op een gezonde en duurzame manier aan te pakken en tegelijk de historie van de stad te koesteren. Als manager Stedenbouw en Mobiliteit draag je daaraan bij.

Dit is je werk

De afdeling Stedenbouw en Mobiliteit bestaat uit ongeveer 100 beleidsadviseurs/ projectleiders, variërend van junior tot strategisch niveau en met diverse vakgebieden en expertises. Zij zijn gedreven, hoogopgeleide professionals met daadkracht die adviseren aan de diverse uitdagende (ruimtelijke) opgaven. Daarbij werken ze in een omgeving met tegengestelde belangen en in een politiek getinte omgeving. Het management binnen het organisatieonderdeel Ruimte is georganiseerd in vaste duo’s. Binnen het duo hebben we een rolverdeling tussen de manager A en de manager B, waarbij de manager A eindverantwoordelijk is. De beide managers hebben een eigen team en set verantwoordelijkheden.

Samen met  je collega manager zorg jij ervoor dat er een stevige, wendbare groep van kwalitatieve adviseurs/projectleiders staat. Je weet het beste uit mensen te halen gerelateerd aan de ambitie van de stad. Daarbij is je primaire focus het vergroten van het zelf organiserend vermogen van de  medewerkers, het verbeteren van het opgavegericht werken met zicht op de diverse rollen en inzicht in eigen rol van de medewerker. Belangrijk aandachtspunt is het hanteerbaar maken van de werkdruk. Je hebt daarbij een scherp oog voor strategische personeelsplanning en weet daarbij in verbinding te blijven met je opdrachtgevers.

Je taken zijn:

• Je vertaalt inzichten over de ontwikkelingen in werkveld, vakgebied en de opgaven naar de benodigde kennis en competenties in het team. Hierbij maak je gebruik van de expertise van de medewerkers uit het team en de inzichten van de opgavemanagers;
• Je hebt snel zicht op de specifieke kennis, kwaliteiten en competenties van de individuele medewerkers en coacht en faciliteert hen in hun scholing en ontwikkeling;
• Je bent verantwoordelijk voor het op orde houden van de omvang (kwalitatief en kwantitatief) van het team. Dit doe je door scherp oog te houden op de toekomstige vraag en de ontwikkelingen in de stad;
• Je acteert als verbinder bij belangenafweging en escalaties, als ondersteuner bij het vinden van oplossingen en faciliteert en stimuleert zo telkens opnieuw de zelforganisatie van teams en collega’s;
• Je bespreekt met opdrachtgevers de benodigde inzet (korte en lange termijn) incl. prioritering in het werk. Je hebt een sleutelrol in het afstemmen van vraag en aanbod;
• Je positioneert het team binnen heel Ruimte, zodat er meerwaarde kan ontstaan in de onderlinge verbinding over de teams en binnen de gemeente;
• Je bent verantwoordelijk voor het functioneren van het team met continue aandacht voor professionalisering;
• Jij bent mede verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de afdeling.

Dit vragen we van je

Je bent een echte people manager die medewerkers coacht, faciliteert en stimuleert in hun individuele ontwikkeling. Ook daar waar het minder gaat, ga je in gesprek en geef je duidelijkheid. Daardoor ben je een rustpunt in de dynamiek van het werkveld. Daarnaast stimuleer je het zelf organiserend vermogen van de medewerkers individueel en als teams door hen een actieve en zelfstandige rol te geven bij de professionele ontwikkeling van het vak en elkaar. Belangrijk in het werk is dat je oog hebt voor samenwerken in groepen/groepsdynamiek en dat bevordert.

Je hebt verschillende managementstijlen in huis en zet deze bewust in. Je coacht en faciliteert als het kan en stuurt als het moet. Je daagt je medewerkers uit om elkaar te ondersteunen en je spreekt medewerkers aan op hun bijdrage aan het grotere geheel, op inhoud en organisatie. Je bent in staat om van een groep medewerkers, die uit verschillende bloedgroepen bestaat, een geheel te maken. Je bent creatief in het organiseren van je werk. Daarnaast ben je gewend te werken in een matrix organisatie waarbij sprake is van meervoudige aansturing.

Verder beschik je over:

• Een passende universitaire opleiding
• Ruime werkervaring; waarvan > 5 jaar als leidinggevende
• Visie op het vak van adviseurs in een ruimtelijk economische ontwikkeling
• Affiniteit met bedrijfsvoering
• Luisteren, vertellen, presenteren, stimuleren, enthousiasmeren
• Ontwikkelingsgericht leiding geven, coachende en faciliterende houding
• Een onbetwist verbindende leider die de confrontatie niet schuwt en vanuit verbinding met de ander werkt, neemt geen blad voor de mond
• Oog voor klant en kwaliteit
• Delegeren en bemiddelen
• Lichtheid en humor
• Openheid en vertrouwen

Dit bieden we je

We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer, een inhoudelijk interessante job met voldoende ontwikkelingsmogelijkheden en een uitdagende set verantwoordelijkheden. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod, kijk ook even verder op de onderstaande link voor de rest van de voorwaarden.

• Een 32- tot 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €4.683 en €6.240 op basis van 36 uur. (schaal 13). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met de ambitie deze na bepaalde tijd om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. We gebruiken een proeftijd van 1 maand.
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding .

Dit is handig om te weten

Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Samira el Yaakoubi, gildemanager Mobiliteit (). Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jan Willem de Boer, Recruiter, 06 1829 1753. We laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking. De gesprekken vinden plaats op 12 maart op het Stadskantoor in Utrecht.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!