Manager Wonen & Economie in Utrecht

Utrecht staat al vele jaren bovenaan in het EU-onderzoek als de meest competitieve regio van Europa. De stad Utrecht bruist van het talent en groeit sneller dan alle andere steden in Nederland. Dat zorgt voor nieuwe vraagstukken op het gebied van onder andere gebiedsontwikkeling, de kantorenmarkt, de woningmarkt en recreatie. Als Manager Wonen, Werken en Verblijven bij de Ontwikkelorganisatie Ruimte lever jij daar een wezenlijke bijdrage aan.

Dit is je werk

Medewerkers van de Ontwikkelorganisatie Ruimte werken in opgaveteams samen aan integrale oplossingen voor de groeiende stad. Opgaven die voortkomen uit de Ruimtelijke Strategie, waarin we gekozen hebben voor binnenstedelijke verdichting. Groei betekent ook meer uitdagingen: toenemende mobiliteit, de energietransitie, behoud van groen in de stad, voldoende voorzieningen, werkgelegenheid en toegankelijkheid van de woningmarkt. Het is onze ambitie om deze uitdagingen op een gezonde en duurzame manier aan te pakken en tegelijk de historie van de stad te koesteren.

De afdeling Wonen & Economie bestaat uit ongeveer 50 beleidsadviseurs van junior tot en met strategisch niveau die in expertise teams werken aan kennisdeling, ontwikkeling van vakmanschap en hoogwaardige advisering op het gebied van wonen, economie en inrichting van de stad. Zij zijn gedreven, hoogopgeleide professionals met  daadkracht die adviseren aan de diverse uitdagende opgaven. Daarbij werken ze in een omgeving met tegengestelde belangen en in een politiek getinte omgeving. Ieder levert een bijdrage aan de ontwikkelopgaves van de stad, deze staan niet op zichzelf, maar zijn onderdeel van een groter geheel waarbij integrale samenwerking, elkaar opzoeken en de diverse programma’s met elkaar verbinden key is. Als manager stimuleer je deze integrale manier van werken.

Het management binnen het organisatieonderdeel Ruimte is georganiseerd in vaste duo’s. Binnen het duo hebben we een rolverdeling tussen de manager A en de manager B, waarbij de manager A eindverantwoordelijk is. De beide managers hebben een eigen team en set verantwoordelijkheden.

Samen met  je collega manager zorg jij ervoor dat er een stevige, wendbare groep van kwalitatieve ruimtelijk/economische adviseurs staat. Je weet het beste uit mensen te halen gerelateerd aan de ambitie van de stad. Daarbij is je primaire focus het vergroten van het zelf organiserend vermogen van de  medewerkers, het verbeteren van het opgavegericht werken met zicht op de diverse rollen en inzicht in eigen rol van de medewerker. Belangrijk aandachtspunt is het hanteerbaar maken van de werkdruk. Je hebt daarbij een scherp oog voor strategische personeelsplanning en weet daarbij in verbinding te blijven met je opdrachtgevers.

Je taken zijn:

• Je vertaalt inzichten over de ontwikkelingen in het werkveld en de opgaven naar de benodigde kennis en competenties in de afdeling. Hierbij  maak je gebruik van de expertise van de medewerkers en de inzichten van de opgavemanagers.
• Je hebt snel zicht op de specifieke kennis, kwaliteiten en competenties van de individuele medewerkers en coacht en faciliteert ze in hun ontwikkeling.
• Je bent verantwoordelijk voor het op orde houden van de omvang (kwalitatief en kwantitatief) van de afdeling. Dit doe je door scherp oog te houden op de toekomstige vraag, ontwikkelingen in de stad en weet dit te relateren aan een scholing – en ontwikkelingsprogramma.
• Je acteert als verbinder bij conflicten en escalaties, als ondersteuner bij het vinden van oplossingen en faciliteert en stimuleert zo telkens opnieuw de zelforganisatie van teams en collega’s.
• Je bespreekt met opdrachtgevers de benodigde inzet (korte en lange termijn) incl. prioritering in het werk en hebt daarbij oog voor strategische personeelsplanning.
• Jij draagt bij aan de doorontwikkeling van de teams passend bij de opgaven waaraan gewerkt wordt.
• Jij bent mede  verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de afdeling.

Dit vragen we van je

Je bent een echte people manager die medewerkers coacht, faciliteert en stimuleert in hun individuele professionele ontwikkeling. Ook daar waar het minder gaat, ga je in gesprek en geef je duidelijkheid. Daarbij ben je een rustpunt in de dynamiek van het werkveld. Ook stimuleer je het zelf organiserend vermogen van de medewerkers door hen een actieve en zelfstandige rol te geven bij de professionele ontwikkeling van het vak en elkaar.

Je hebt verschillende managementstijlen in huis en zet deze bewust in. Je coacht en faciliteert als het kan en stuurt als het moet. Je laat medewerkers zoveel mogelijk zelf problemen op lossen maar schept de omstandigheden waarin iedereen het werk zelfstandig zo optimaal mogelijk kan uitvoeren. Je zorgt dat je zichtbaar bent voor de medemerkers. Daarnaast heb je uiteraard een duidelijke affiniteit met het economisch- ruimtelijk domein.

Verder beschik je over:

• Een passende universitaire opleiding
• Ruime werkervaring; waarvan > 5 jaar als leidinggevende
• Visie op het vak van adviseurs in een ruimtelijk economische ontwikkeling
• Affiniteit met bedrijfsvoering
• Luisteren, vertellen, presenteren, stimuleren, enthousiasmeren
• Ontwikkelingsgericht leiding geven, coachende en faciliterende houding
• Een onbetwist verbindende leider die de confrontatie niet schuwt en vanuit verbinding met de ander werkt, neemt geen blad voor de mond
• Oog voor klant en kwaliteit
• Delegeren en bemiddelen
• Lichtheid en humor
• Openheid en vertrouwen

Dit bieden we je

We willen dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Daarom willen wij dat jij met plezier naar je werk gaat. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Dit bieden wij jou:

• Een 32- 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €4.636 en €6.178 op basis van 36 uur. (schaal 13). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met de ambitie deze na bepaalde tijd om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. We gebruiken een proeftijd van 1 maand.
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding .

Dit is handig om te weten

Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met. Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan gerust contact op met Hella Kuipers (H.Kuipers@utrecht.nl) of 06 3418 6980 (bij voorkeur tussen 17:00-18:00u). Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jan Willem de Boer, Recruiter, 06 1829 1753. We laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.

De gesprekken voor de functie van manager worden gevoerd met Hella Kuipers, manager Wonen & Economie, en met andere collega’s uit het team. Het eerste gesprek staat gepland op donderdag 12 maart in de middag, het tweede gesprek op dinsdag 17 maart in de middag. Houd hier vast rekening mee in de planning.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!