HR Business Partner in Hoofddorp

HR Business Partner

(HR Business Partner – 32 uur – schaal 12, max. € 5.756 – tijdelijk voor een jaar met uitzicht op vast contract)

Jouw rol als HR Business Partner

Als HR-business partner ben je een innovatieve verbinder en een stevige gesprekspartner voor managementteams en directie met betrekking tot strategische personeels- en organisatievraagstukken. Je adviseert onder andere op het gebied van leiderschap, strategisch personeelsmanagement, inrichting van de organisatie, maar ook duurzame inzetbaarheid, rechtspositionele vraagstukken en personele kwesties. Zo denk je inhoudelijk mee over ontwikkelingen en de consequenties daarvan en weet je wat er in je clusters gebeurt.

Dankzij je stijlflexibiliteit en vasthoudendheid weet jij je kennis van HRM- en organisatiethema’s in te zetten en weet je diverse stakeholders hierbij te betrekken. Zo werk je enerzijds samen met andere bedrijfsvoering adviseurs. Anderzijds weet je HRM-specialisten/ experts te vinden wanneer onderwerpen daar om vragen. Samen kom je tot een integraal en eenduidig advies waarbij jij als HR-business partner in de regie blijft. Daarnaast kan je beschikbare managementinformatie analyseren en doorvertalen in je advisering. Tot slot heb je een toetsende en controlerende rol waarbij de juiste toepassing van regelgeving en beleid centraal staan. Je doet dit transparant, consistent en als ‘kritische vriend’.

Waar ga je werken?

Cluster Human Resource Management (HRM) ondersteunt de organisatie door bij te dragen aan een goed presterende organisatie met gezonde en gemotiveerde werknemers. Zo zorgen we voor een organisatie die optimaal functioneert op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Dat doen we aan de hand van onze organisatiekoers: “Werken vanuit de bedoeling”.  

Daar geven we uitvoering aan door de clusters te adviseren op hun bedrijfsvoering en het helpen creëren van de voorwaarden en omstandigheden waardoor medewerkers mee kunnen komen in de (organisatie)ontwikkelingen en ze zich zo goed mogelijk kunnen richten op hun bijdrage aan de maatschappelijke waarde.

Wat neem je mee?

Je anticipeert, hebt lef en bent in staat bent om gevraagd en ongevraagd te adviseren op tactische en strategische ‘vragen’ van de klanten. Je kunt goed omgaan met de vaak tegenstrijdige belangen binnen de organisatie. Je hebt impact en durft anderen op hun verantwoordelijkheden aan te spreken. Daarbij blijf je onafhankelijk en kan objectief kritisch de ontwikkelingen beschouwen. Om je functie goed uit te oefenen onderhoud je actief een klant- en relatienetwerk. Hoewel je op strategisch niveau managementteams en directie adviseert, ben je makkelijk aanspreekbaar door medewerkers en weet je wat er binnen de clusters speelt.

Naast de competenties die hierboven vermeld staan, vinden wij het belangrijk dat je:

• WO werk- en denkniveau hebt;
• Minimaal 5 jaar werkervaring hebt als HR-business partner;
• Beschikt over ervaring op het gebied van organisatie-ontwerp en inrichtingsprincipes;
• Sterk bent in de bedrijfskundige kant van HRM;
• Makkelijk acteert in een complexe en politiek gevoelige organisatie. 

Wat wij bieden

• De functie is ingeschaald in schaal 12 (€ 4.194,- en € 5.756,-);
• Een arbeidsovereenkomst van 32 uur per week verdeeld over minimaal 4 werkdagen;
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris dat je zelf beheert om bijvoorbeeld te laten uitbetalen of extra vakantiedagen mee te kopen;
• Laptop en mobiele telefoon;
• Werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken.