Teamleider in Den Haag

De organisatie
De rol van de gemeente op een inclusieve arbeidsmarkt verandert. Op die arbeidsmarkt heeft Den Haag Werkt diverse rollen zowel naar werkgevers als naar kandidaten en doelgroep medewerkers.Den Haag Werkt zet zich ervoor in dat zoveel mogelijk mensen zo gewoon mogelijk werk doen bij een zo gewoon mogelijke werkgever tegen een zo gewoon mogelijk loon.

Vanuit het domein Werkgeversdienstverlening werken we ernaar toe dat steeds meer werkgevers een steeds grotere rol vervullen in de ontwikkeling en arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In het domein Werkgeversdienstverlening worden mensen toegeleid naar werk bij gewone werkgevers. Dit kan via detachering of via een dienstverband  bij de betreffende werkgever.

Vanuit het domein Werk in Opdracht bieden we een beschutte werkplek aan mensen die een beschermde werkomgeving nodig hebben. In deze beschermde werkomgeving worden allerlei soorten werkzaamheden uitgevoerd. Denk bijvoorbeeld aan het hygiënisch verpakken van voedsel op een HACCP gecertificeerde productieafdeling, aan het met de hand maken van ambachtelijke kaarsen of aan het onderhouden van parken en openbare ruimte.

Het domein Werk in Opdracht is het gemeentelijke leerwerk bedrijf. In eerste instantie zijn mensen in dienst bij de gemeente omdat ze een beschermde werkplek nodig hebben, maar ook hier is het uiteindelijke doel  medewerkers zodanig te ontwikkelen zodat ze op termijn hun weg vinden in de reguliere arbeidsmarkt.

Den Haag Werkt stelt de ontwikkeling van de kandidaat centraal. Daarom gaan we zoveel mogelijk werken met één contactpersoon per kandidaat. Deze regisseur of leidinggevende stippelt samen met de kandidaat een ontwikkelplan uit en coördineert de uitvoering hiervan. Op deze wijze kunnen we dienstverlening op maat leveren. Menselijke aandacht wordt hiermee nog meer dan voorheen een centraal onderdeel van onze dienstverlening. Den Haag Werkt werkt samen met werkgevers om hun verantwoordelijkheid om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of een arbeidsbeperking een plek te geven in hun organisaties.

Wat ga je doen?
Als teamleider bij Den Haag Werkt ga je werken in het domein Werk in Opdracht en geef je direct leiding aan ongeveer 30 medewerkers met een arbeidsbeperking en aan medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers en fungeert als coach en mentor waarbij werknemers- en basis vakvaardigheden worden aangeleerd, bestendigd en verstevigd met als doel om de medewerkers zo dicht mogelijk naar de reguliere arbeidsmarkt toe te ontwikkelen. In je handelen geef je het goede voorbeeld en vindt je het een uitdaging om een omgeving te creëren die samenwerking stimuleert. Daarbij draag je zorg voor de ontwikkeling van randvoorwaarden waarbinnen medewerkers optimaal kunnen functioneren. Daarnaast voer je gestructureerd werkoverleg met de medewerkers en draag je zorg voor juist communicatie. Je bewaakt nauwlettend de kwaliteit en kwantiteit van de werkresultaten en stuurt bij als het nodig is. Je voert o.a. loopbaan- en functioneringsgesprekken met de medewerkers en bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het verzuimbeleid.

De teams werken aan een tijdelijke of aan langlopende opdrachten. Je ziet kansen en verbanden en benut samenwerkingsmogelijkheden optimaal. Je onderhoudt tijdens de uitvoering de contacten met opdrachtgevers en je evalueert de werkzaamheden en bespreekt de resultaten.

Wat vragen wij ?

Je hebt minimaal mbo werk- en denkniveau op niveau 4. Daarnaast heb je minimaal 2 jaar ervaring in een leidinggevende functie met resultaatverantwoordelijkheid binnen een commerciële setting. HACCP en/of ISO certificering is een pré. Je bent een sterke persoonlijkheid, die op coachende en resultaatgerichte wijze sturing kan geven. Ook weet je medewerkers enerzijds te enthousiasmeren en stimuleren en anderzijds wanneer nodig aan te spreken op gedrag en gemaakte afspraken. Je hebt een open, mensgerichte, geïnteresseerde en positieve houding en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.

Mobiliteit staat hoog in het vaandel. Al onze medewerkers worden op basis van ‘de juiste persoon op de juiste plaats’ ingezet binnen de organisatie. Je bent flexibel en staat open voor wisselingen in werklocatie en tussen verschillende businessunits.

Wat bieden wij ?

• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, die we daarna (bij goed functioneren) graag omzetten in een vast dienstverband. Heb je bij de gemeente Den Haag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of heb je recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in verband met de ketenbepaling, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Salarisschaal 8 met een minimum salaris van € 2.435,- en een maximaal salaris van € 3.520,- bruto per maand (op basis van een volledige (36 urige) werkweek. Per 1 juli 2020 en 1 oktober 2020 is er sprake van een loonstijging van 1 procent.
• Een 36 urige werkweek en de ruimte om compensatieverlof op te bouwen.

Ook kun je rekenen op een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:

• uitstekende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• opname in het ABP pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• een Individueel Keuze Budget (IKB) ter waarde van 17,5% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris of lidmaatschap van onze sportschool.

Wij zijn op zoek naar meerdere nieuwe collega’s die ons team op verschillende plekken binnen het WIO komen versterken.

Meer weten ?

Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Anwar Rostamkhan, clustermanager WIO, op telefoonnummer 06 46705782 en/of Jan Sluis, clustermanager WIO, op telefoonnummer 06 15289861.

Extra informatie

• Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring kun je in een aanloopschaal geplaatst worden.
• Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kan deel uitmaken van de procedure.