Casemanager Arbeidsontwikkeling in Den Haag

De organisatie
De rol van de gemeente op een inclusieve arbeidsmarkt verandert. Op die arbeidsmarkt heeft Den Haag Werkt diverse rollen zowel naar werkgevers als naar kandidaten en doelgroepmedewerkers. Den Haag Werkt zet zich ervoor in dat zoveel mogelijk mensen zo gewoon mogelijk werk doen bij een zo gewoon mogelijke werkgever tegen een zo gewoon mogelijk loon. En dat op een manier waarbij werkgevers een grotere rol vervullen in de ontwikkeling en arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, dan nu het geval is. Voor degenen die een beschermde werkomgeving nodig hebben, bieden we beschut werk.

Den Haag Werkt stelt de ontwikkeling van de kandidaat centraal. Daarom gaan we zoveel mogelijk werken met één contactpersoon of regisseur per kandidaat. Deze regisseur stippelt samen met de kandidaat een ontwikkelplan uit en coördineert de uitvoering hiervan. Op deze wijze kunnen we dienstverlening op maat leveren. Menselijke aandacht wordt hiermee nog meer dan voorheen een centraal onderdeel van onze dienstverlening. Den Haag Werkt werkt samen met werkgevers om hun verantwoordelijkheid om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of een arbeidsbeperking een plek te geven in hun organisaties.

Wat ga je doen?
Je begeleidt en coacht kandidaten die het traject van toeleiding naar betaald werk doorlopen en versterkt de eigen regie van de kandidaten. Dit doe je met inzet van beschikbare instrumenten. Je stelt samen met de kandidaat een ontwikkelplan op, monitort deze en houdt daarbij rekening met de leefsituatie van de kandidaat. Je werkt nauw samen met de accountmanager om een effectieve en efficiënte plaatsing van de kandidaat mogelijk te maken. Je motiveert kandidaten en bent hun persoonlijk aanspreekpunt gedurende het arbeidsontwikkeltraject tot een betaalde baan.

Wat vragen wij?

Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau. Je hebt ervaring met en kennis van motiverende gesprekstechnieken. Daarnaast heb je ruime kennis en ervaring met het begeleiden van persoonlijke ontwikkelings- en veranderingsprocessen. Je bent een sterke persoonlijkheid, die op coachende en resultaatgerichte wijze sturing kan geven. Ook weet je kandidaten enerzijds te enthousiasmeren en stimuleren en anderzijds wanneer nodig aan te spreken op gedrag en gemaakte afspraken. Je hebt een open, mensgerichte, geïnteresseerde en positieve houding en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.

Wat bieden wij?

• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, die we daarna (bij goed functioneren) graag omzetten in een vast dienstverband. Heb je bij de gemeente Den Haag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of heb je recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in verband met de ketenbepaling, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Salarisschaal 9 met een minimum salaris van €2.675,- en een maximaal salaris van €3.929,- bruto per maand (op basis van een volledige (36-urige) werkweek). Per 1 januari 2020 stijgen de lonen met 1%. Op 1 juli 2020 en 1 oktober 2020 komen daar nog eens twee verhogingen, steeds met 1%, bovenop.
• Minimaal een 30-urige werkweek en maxiaal een 36-urige werkweek met de ruimte om compensatieverlof op te bouwen.

Ook kun je rekenen op een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:

• uitstekende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• opname in het ABP-pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris of lidmaatschap van onze sportschool.