Corporate Recruiter in Delft

Je rol

• Als corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor de employer branding en de arbeidsmarktcommunicatie. Dit doe je in samenwerking met de communicatie experts. Je hebt een duidelijk doel: topkandidaten binnenhalen voor alle functies binnen de organisatie. Jij bent aanjager en regisseur voor het gehele werving-en-selectieproces;
• Je bespreekt de wervingsaanpak met de manager en HR adviseur, zoals een arbeidsmarktcampagne, het proactief benaderen van kandidaten en het inzetten van externe wervingsbureaus. Waar nodig doe je een eerste screening op kandidaten;
• Je houdt continu trends binnen recruitment in de gaten en speelt daarop in;
• Je maakt doelgroep analyses en stemt daarop je benadering af;
• Je monitort je werk op jaarresultaten en legt verantwoording af aan het afdelingshoofd HR. Je geeft strategisch advies over recruitment en denkt mee over wervingsvraagstukken volgend uit strategische personeelsplanning;
• Je onderhoudt contact met externe partijen;
• Je geeft advies en workshop aan managers over bijvoorbeeld employer branding en nieuwe selectietechnieken.

Als recruiter voer je in principe geen sollicitatiegesprekken, alleen waar dat gevraagd is.

Je werkplek

Als recruiter ben je onderdeel van de HR afdeling van de gemeente Delft, die bestaat uit 23 medewerkers. De gemeente Delft zelf bestaat uit ongeveer 950 medewerkers. Je werkt samen met verschillende afdelingen binnen de organisatie en dus ziet jou dag er elke keer anders uit. Dit kan variëren van een meeting met een manager over een nieuwe vacature, met de HR adviseurs over lopende processen en met communicatie over employer branding. Niet alleen elke dag is anders ook hebben we een grote variëteit aan te vervullen vacatures, van IT tot sociaal domein tot vacatures in de ruimtelijke sector. In de pauze gaan collega’s regelmatig een lekker broodje halen in het centrum van Delft wat 5 minuten lopen is.

Functie-eisen

Je profiel

Wij zijn op zoek naar een corporate recruiter met de nodige vlieguren op het gebied van werving, selectie en arbeidsmarktcommunicatie. Je hebt een relevant netwerk en je weet op creatieve wijze diverse schaarse doelgroepen te bereiken. Je bent communicatief, ondernemend en enthousiast over het recruitment vak. Als persoon ben je energiek, pragmatisch en een netwerker.

Andere eisen

• Een afgeronde hbo/wo-opleiding;
  
• Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter, met als pre als dit binnen een overheidsinstelling is geweest;
• Ervaring met het werven van schaarse doelgroepen en het effectief benaderen van online kandidaten;
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
• Pre als je ervaring hebt met samenwerken met bureaus;
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.

Arbeidsvoorwaarden

Ons aanbod

Je salaris is, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal €4.406,- bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 10). De vacature is voor 32-36 uur in de week.

Door het Individueel Keuze Budget heb je maandelijks de beschikking over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt een bedrag laten uitbetalen of o.a. gebruiken voor de aanschaf van een fiets of het kopen van bovenwettelijk verlof. Het ouderschapsverlof wordt gedeeltelijk door ons betaald. 

Tot slot: : je werkt in ons moderne en duurzame kantoorgebouw boven station Delft. Gemakkelijk per openbaar vervoer te bereiken en midden in de binnenstad. De werktijden zijn flexibel en er zijn thuiswerkmogelijkheden.